¿Es fácil conseguir un trabajo en Huawei con una maestría en contabilidad de la Universidad de Washington en St. Louis?
Huawei recluta talentos que necesitan un desarrollo integral. Si no cumple con los estándares, es posible que no sea admitido.
Las entrevistas juegan el papel más importante en la contratación de Huawei. En términos generales, los reclutadores de Huawei seleccionarán algunos estudiantes de posgrado que cumplan con los requisitos de la compañía a partir de los currículums que reciben y les notificarán que tomen el examen escrito. El examen escrito es principalmente una prueba de conocimientos profesionales y cualidades personales. El propósito es examinar el dominio de los conocimientos profesionales básicos y las cualidades personales de los candidatos, incluido el coeficiente intelectual, la inteligencia emocional y los logros personales. Las preguntas del examen se prepararon mucho antes de que partiera el ejército de reclutamiento de Huawei. El diseño del examen está organizado por el Departamento de Recursos Humanos de Huawei. Siempre que siga un determinado proceso para volver a realizar la prueba, puede estar seguro de que será infalible.
El contenido de la entrevista implica conocimientos profesionales, conocimientos personales y cualidades personales. Como graduado que solicita ingreso al departamento de marketing de Huawei, el contenido principal de la entrevista de Huawei implicará el dominio del estudiante de la teoría del marketing, la mentalidad personal y las cualidades profesionales básicas. Huawei espera seleccionar para unirse a su equipo a alguien que tenga ideales, pueda soportar dificultades, respete a los demás, se respete a sí mismo y sea modesto y tolerante con los demás.