Cómo realizar asientos contables para la seguridad social de los empleados
Asientos contables para el pago de las primas del seguro social:
Débito: Compensación a pagar a los empleados - primas del seguro social (parte unitaria)
Otras cuentas a pagar - primas de seguridad social (parte personal)
Préstamos: depósitos bancarios
Tiempo de acumulación:
Débito: gastos de gestión - primas de seguridad social (parte unitaria) )
Préstamo: salarios de los empleados por pagar - primas de seguro social (parte unitaria)
Al pagar salarios:
Préstamo: cuentas por pagar - salarios (por pagar) p>
Préstamos: Otras cuentas por pagar - primas de seguro social (parte personal)
Depósitos bancarios (pagados)
Salarios por pagar
Salarios de los empleados por pagar Se refiere a los diversos salarios que las empresas deben pagar a los empleados de conformidad con las regulaciones pertinentes, incluidos salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, tasas de bienestar de los empleados, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos de sindicatos, fondos de educación de los empleados, compensaciones por despido. relaciones laborales de los empleados, Pago de beneficios no monetarios y otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados.
Pago de la seguridad social
El pago de la seguridad social depende de la situación, principalmente relacionado con factores como el motivo y el tiempo. Aunque la política de pagos es la misma en todo el país, todavía existen algunas diferencias en la implementación específica de las políticas en cada ciudad, y también existen diferencias en la implementación.
Debido a que las políticas de seguridad social de cada región son diferentes, no se pueden utilizar las políticas locales de otros lugares. Si tiene problemas, lo mejor es acudir a la oficina local de seguridad social para consultar la situación. Esto también evitará que perdamos el tratamiento a tiempo.
Si es por motivos personales no se podrá reembolsar.
Sin embargo, en una situación, puede presentar una solicitud a la nueva empresa y pedirle que le ayude a realizar el pago durante un máximo de tres meses. Sin embargo, en la práctica real, las unidades a menudo no ayudan a los empleados a compensar el pago.
Debido a que el proceso de devolución de dinero es complicado, muchas empresas no están dispuestas a hacerlo.
Por supuesto, lo mismo ocurre con aquellos con empleo flexible. Si no pagan la prima dentro del plazo estipulado, no podrán ampliar efectivamente su período de pago acumulativo realizando pagos posteriores.
Si es por culpa de la empresa, puedes pedirle que te devuelva el préstamo.
En resumen, cuando una empresa paga el seguro social de sus empleados, generalmente debita la cuenta de gastos de gestión-prima del seguro social y acredita la cuenta de salarios a pagar de los empleados-prima del seguro social.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 10
Los empleados participarán en el seguro de pensión básico. Los empleadores y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de pensión básico.
El tratamiento contable es similar al de los salarios a pagar. Al acumular la seguridad social para los trabajadores del taller, se cargan los costos de producción/gastos de fabricación (salarios de los empleados) y los salarios pagaderos de los empleados (seguro social). Al pagar las primas del seguro social, se debe pedir prestado el salario a pagar del empleado: seguro social, depósitos bancarios/efectivo en caja.