Influencia personal, Zhou Hong
El cambio de Lee Kai-fu de Microsoft a Google no sólo provocó que las dos empresas acudieran a los tribunales por esto, sino que también provocó que la gente se sintiera sorprendida por Google. ¿Qué hizo que Kai-Fu Lee renunciara a su puesto de vicepresidente de Microsoft y eligiera Google?
Zhou Hong se unió a Google en el año 2000. Estudió en la Clase Junior de la Universidad de Ciencia y Tecnología de China a la edad de 14 años, y luego estudió en la Universidad de Stanford en Estados Unidos. Su primer trabajo fue en Google, donde también fue la primera ingeniera china.
Para Zhou Hong, en los últimos cinco años, su sentimiento más profundo acerca de Google es que "Google es un lugar apasionante", "porque lo que todos hacen en Google es lo más importante". como". Kai-Fu Lee, que acababa de llegar a Google, exclamó que lo que le sorprendió fue la "magia de la pasión" de Google. "Muchos de mis amigos han ido allí. Algunos de ellos son investigadores y científicos de alto nivel. Descubrí que ya no estaban demacrados ni llenos de energía. Algunos de ellos eran mis alumnos. Descubrí que parecían haber encontrado la casa de sus sueños. Parece que les gusta ir a trabajar".
Como "embajadora cultural" de Google, Zhou Hong acompañó a Kai-fu Lee a China. Ella ayudará a Kai-fu Lee a desarrollar el mercado chino y reclutar empleados.
“Regresar a China también es un desafío completamente nuevo, y también experimentaré el proceso de Google comenzando desde cero en China. Aunque hay muchas incertidumbres, es un desafío, así que creo que esto es una A. Buena oportunidad. "Aunque ha vivido en China durante más de 20 años, cuando regresó a China esta vez, Zhou Hong sintió que su estado de ánimo era diferente al de cuando regresó a China de vacaciones el año pasado.
En ese momento, Google todavía era una pequeña empresa de nueva creación y las empresas que aceptaron contratarla eran todas empresas conocidas como Oracle, SUN y Cisco. Pero Zhou Hong finalmente eligió Google, lo que le planteó la pregunta más difícil de la entrevista.
En 1999, Zhou Hong se graduó en la Universidad de Stanford en Estados Unidos. Obtuvo un doctorado en ingeniería mecánica y una maestría en informática casi simultáneamente.
Zhou Hong recordó cuando ingresó a Google: "Después de graduarme, comencé a buscar trabajo. En ese momento, tuve suerte. Oracle, SUN, Cisco y otras empresas estaban dispuestas a contratarme. Fue En una oportunidad accidental, fui a Google”.
“Fui a SUN porque era pasante de verano, porque un compañero de clase en Stanford, que también era un buen amigo mío, estaba trabajando en SUN, quería que fuera. Cuando me gradué, expresaron su deseo de contratarme. Creo que eso también fue bueno en SUN. Pidieron cartas de recomendación de uno de los profesores que admiraba especialmente cuando estaba en Stanford. era David Sheridan (¿David? Sheridan); cuando me estaba escribiendo una carta de recomendación, me dijo: 'Si aún no has encontrado trabajo y no estás completamente seguro, puedo recomendarte a otras empresas'; y luego recomendó Cisco y Google”.
Envió rápidamente su currículum a Cisco y Google, y Cisco respondió rápidamente. Después de la entrevista, rápidamente afirmó que sería contratada. Pero no ha habido respuesta de Google con respecto al envío de currículum.
En ese momento, envió un correo electrónico a David Sheridan, quien la ayudó a enviar su currículum a Google. Al día siguiente, Google le dio su opinión, diciendo que el vicepresidente había leído su currículum, estaba muy interesado en ella y le pidió que hiciera una prueba telefónica primero, lo cual salió bien. Luego consiguió una entrevista con Google.
Zhou Hong dijo: "Durante el proceso de entrevista, sentí que esta empresa era completamente diferente de otras empresas. Por ejemplo, Oracle, Sun Microsystems y Cisco son todas grandes empresas. La empresa es muy grande y bellamente construido; Google Cuando era joven, era casi imposible encontrarlo. Ni siquiera tenía un número de casa. Había una pequeña nota con una flecha de Google escrita al costado de la carretera. empresa ”
En ese momento, Google tenía sólo unas pocas docenas de empleados. En un edificio normal, el primer piso se alquila a otra empresa y el segundo piso a Google.
Lo que sorprendió a Zhou Hong fue que en ese caso Google no sólo contaba con cocinas, sino también instalaciones y servicios como lavadoras y salas de masajes, todos ellos gratuitos hasta ahora. Cuando Google propuso su plan de salida a bolsa en abril de 2004, dejó claro a los futuros inversores que tendrían que aceptar estos beneficios y "aumentarlos en el futuro".
Como fui a Google para una entrevista muy temprano, no desayuné. Inesperadamente, la entrevista duró tres rondas y no terminó hasta las 4 de la tarde.
La persona que entrevistó a Zhou Hong en la primera ronda le pidió que escribiera tres programas. “Es muy exigente.
Después de todo, se necesita mucha capacidad intelectual para ejecutar este programa y dar la respuesta correcta, y es lo mejor después de escribirlo, estaba un poco cansado; "Sus preguntas en la segunda y tercera ronda de entrevistas estuvieron a punto de ser acertadas. Al final, un supervisor a cargo del reclutamiento le dio una camisa a Zhou Hong. En ese momento, ella pensó: Después de la mayor parte de la tortura, si no la contrataban Google, ella trapeaba el piso con esta camiseta de Google. Afortunadamente, recibió una oferta de Google el día después de la entrevista
“Entonces lo pensé. ¿Elegiste Google porque te gusta mucho entrevistar a amigos? Aunque me llamó a las 9 de la noche del día siguiente. Me sentí muy conmovido en ese momento. Los responsables de la contratación tenían que trabajar hasta las 21 horas, y mucho menos los ingenieros. Este trabajo es muy duro. " Zhou Hong dijo que eligió Google porque el entrevistador le hizo las preguntas más difíciles; los tres colegas que la entrevistaron fueron muy inteligentes. "Creo que será interesante trabajar con ellos y puedo aprender mucho. ”
Otra razón por la que Zhou Hong eligió Google es: “Acabo de terminar la escuela y elegí una pequeña empresa. Todavía tengo muchas expectativas para el futuro”. ".
En el edificio de oficinas actual de Google, hay un modelo terrestre en movimiento. Cuando se realiza una búsqueda en Google, aparecerá un punto brillante en el modelo terrestre. Zhou Hong dijo: "Cuando paso por allí Todos los días veré una tierra brillante girando y sentiré que otros están usando las pocas líneas de programas que escribí, lo cual será genial. ”
Después de que Zhou Hong ingresó a Google, se enteró de que David Sheridan, quien la recomendó a Google, fue el primer inversor ángel de Google. Fue gracias a su presentación y recomendación que los fundadores de Google, Page, Bush Lin y su amigo. Andy Bechtolsheim (Andy Becky Thoursie) se conoció por primera vez en el patio trasero de David Sheridan porque Andy Bechtolsheim (Andy Bechtolsheim) se estaba acabando el tiempo y se firmó un cheque de 654,38 millones de dólares sin escuchar el plan de negocios de Page y Brin. Sólo cinco años después, la inversión original de 200.000 dólares de David Sheridan y Andy Bechtolsheim dio sus frutos con creces cuando Google salió a bolsa en el Nasdaq en agosto pasado. El valor de mercado de las acciones de Google Jobs alcanzará aproximadamente los 300 millones de dólares respectivamente, mientras que el precio por acción de Google. era de 85 dólares estadounidenses en ese momento; el precio actual de las acciones de Google ha alcanzado los 353,06 dólares estadounidenses (un precio de 11,3)
En Zhou Hong, seis meses antes de ingresar a Google, el 7 de junio de 1999, fue un momento histórico. Ese día, Google adquirió dos de las empresas de capital riesgo más famosas de Silicon Valley, Kleiner Perkins Caufield & Co. La inversión del comprador (Krena Baggins) y Sequoia Capital (abeto chino) fue de 25 millones de dólares. p>
Seis meses después de que Zhou Hong se uniera a Google, Yahoo invirtió 654,38 millones de dólares adicionales en Google.
A diferencia de otras empresas que han experimentado altibajos, Google se ha desarrollado a un ritmo estable y rápido. Durante la burbuja de Internet, otras empresas quemaron dinero desesperadamente, pero Google fue muy económico y comenzó en 2001. Desde su cotización el año pasado, Google se ha convertido en un mito en Nasdaq. Como empleado de Google, Zhou Hong dijo: “Lo que siento. La mayoría es que Google es una empresa llena de gente. Es un lugar de pasión, porque todos en Google están haciendo lo que les gusta. Puedes escuchar a tus colegas tocar el piano en el vestíbulo en medio de la noche, o siempre hay gente animada. y siempre hay coches en el aparcamiento. "Es esa pasión y creatividad. Esto hace que a los empleados de Google no les importe trabajar muchas horas.
En Google, hay un empleado que se incorporó a la empresa aproximadamente al mismo tiempo. como Zhou Hong. El niño es el principal responsable de medir el número de visitas a Google todos los días porque le gusta dibujar con crayones en una hoja de papel grande cuántas visitas hay en Google hoy y cuántas visitas habrá mañana. Ha estado haciendo esto durante 4 o 5 años y ha dibujado un muro completo de colegas de Google. Las personas marcan espontáneamente sus propias cosas en los dibujos con crayones de sus visitas diarias, como "Hoy me uní a Google", y algunas personas interesantes. venir de visita También se puede decir que aquí se registran pequeños hitos, que son completamente espontáneos.
Para crear una cultura de libertad corporativa y la pasión de los empleados por este tipo de trabajo, Google ha implementado algunos sistemas humanos desde el principio.
En los últimos cinco años, Zhou Hong nunca se ha preocupado por llegar tarde al trabajo porque normalmente va a trabajar al mediodía. Como Google implementa un sistema de trabajo flexible, los empleados no tienen que trabajar de nueve a cinco. "Los empleados de nuestra empresa se acuestan tarde y se levantan tarde. Personalmente, suelo ir a trabajar al mediodía y volver a medianoche. Creo que este sistema de trabajo flexible también es muy bueno para la creatividad de una persona; si las horas de trabajo son limitadas a '9 to 5', ¿Cómo innovar? ¿La inspiración no puede llegar todo el tiempo?”
Para fomentar la innovación, Google también exige que los empleados dediquen el 20% de su tiempo de trabajo a otras cosas. su trabajo.
Zhou Hong dijo que la innovación es muy importante para una empresa. Si quieres seguir siendo invencible, debes seguir innovando. "Sólo si una empresa se reinventa constantemente podrá perdurar." Como resultado, Google anima a los empleados a probar cosas diferentes durante el horario laboral. "Pueden controlar su propio tiempo durante el 20% de la semana. Muchos de los productos de la empresa se crean en el 20% del tiempo. Por ejemplo, Gmail es idea de una persona y tiene sentido hacerlo". p>
Además, en Google existe una regla tan clara que la dirección no puede restringir la libre circulación de un empleado entre diferentes departamentos dentro de la empresa.
Zhou Hong quedó profundamente conmovido por esto. En el pasado, se mudó de un departamento a otro debido a su interés. "Sólo haciendo lo que le gusta puede ser muy creativa. Si hay restricciones, será difícil realizar su mayor potencial. Es en esta atmósfera apasionada que Zhou Hong ha estado desarrollando software durante los últimos cinco años y medio". .tiene cuatro patentes de software.
La libertad y la pasión de Google también contagiaron a Kai-Fu Lee. Cuando llegó por primera vez a Google, conoció a empleados chinos por primera vez. Decenas de personas se ofrecieron a regresar con él. Preguntó: "El equipo de su jefe sólo tiene dos o tres personas. El jefe no tendrá miedo de que usted se vaya. ¿Le convencerá para que se quede?" Pero estaban desconcertados por la idea de Kai-fu Lee, porque no importa en qué departamento estén los empleados. Vaya a, todos son para el mejoramiento de la empresa. Buen futuro.
Para los talentos que reclutamos, debo tener una mente muy inteligente, una base sólida y una gran capacidad práctica. Debemos ser hacedores. Damos gran importancia a las habilidades de programación y un profundo conocimiento del tema informático. Lo más importante es que puedas adaptarte a la cultura innovadora de Google.
En la actualidad, Google cuenta con más de 4.000 empleados en todo el mundo y acaba de iniciarse en el mercado chino. Planea contratar a 50 empleados, todos ellos recién graduados universitarios, para el próximo verano.
Cuando Zhou Hong regresó a China, dijo: "Creo que Google ha hecho algo muy significativo. Ha mejorado la vida de las personas y ha facilitado la comprensión de esta información. Ahora Google concede gran importancia a En el mercado chino, personalmente estoy muy dispuesto a hacer algo por China, lo cual es muy satisfactorio para mí”.
Desde solicitante de empleo hasta entrevistador, desde que ingresó a Google hasta que regresó a China, el papel de Zhou Hong ha cambiado. también cambió. Ella cree que los requisitos de Google para reclutar talentos en los Estados Unidos son muy altos y en China este estándar no se reducirá. "Prestamos gran atención a las habilidades personales cuando contratamos en los Estados Unidos. Contratar en China no reducirá este indicador".
Zhou Hong dijo: "Recuerdo que cuando me uní a Google por primera vez, la empresa organizó una capacitación ¿Incluyendo cómo reclutar? ¿Cómo conseguir una entrevista? Uno de los puntos importantes es que puedes ser inteligente, pero tienes que ser una buena persona, es decir, necesitamos que venga gente muy inteligente, pero también tenemos gente excelente; "Es importante para el trabajo en equipo. Capaz de cooperar con otros. Si simplemente trabaja solo y no quiere comunicarse con los demás, su desarrollo en la empresa será limitado ". Cuando habla de los estándares de contratación específicos de Google, Zhou Hong dijo que ella cree. Como solicitante de empleo, no sólo debe tener una buena idea, sino también implementarla bien. Esto es muy importante para cualquier empresa que busque la innovación. Si quieres entrar en Google, tienes que aprobar un examen, normalmente una prueba escrita y una entrevista. "Durante la conversación, ¿cómo resolvió el problema? ¿Puedes sentir a través de la comunicación si es muy creativo?"
Dado que Google comenzó como una empresa de tecnología, los talentos que recluta tienen una base sólida y son práctico. Gran capacidad; si postula para ser ingeniero, debe tener sólidas habilidades de programación y un profundo conocimiento del tema de la informática, al mismo tiempo, los buscadores de conocimientos deben identificarse con la cultura corporativa innovadora de Google.
En Google hay muchos expertos de talla mundial.
Si trabaja con ellos, sentirá que está aprendiendo algo nuevo y haciendo algo significativo todos los días. A los ojos de Zhou Hong, los logros de los famosos expertos de Google son inseparables de su arduo trabajo. A menudo puedes reunirte con ellos en la oficina los fines de semana o durante el trabajo diario. No sólo trabajan duro, sino que también son muy accesibles y tienen buenas relaciones con los compañeros de la empresa. "Son modelos dignos de aprender de cualquier nuevo colega que se una a Google".
Como "embajador cultural" de Google, Zhou Hong dijo: "Quiero trasplantar la cultura corporativa o el mecanismo de recursos humanos de Google a China. Dejemos que los talentos destacados de China también sientan su libre desarrollo".