La diferencia entre planes de propiedad de acciones para empleados e incentivos de capital

El Plan de opciones sobre acciones para empleados (ESOP) se refiere a un plan de incentivos por desempeño a largo plazo que permite a los empleados poseer acciones y opciones de la empresa. En la práctica, los planes de propiedad de acciones de los empleados a menudo son financiados por empleados internos para suscribir parte del capital de la empresa, y la asociación de propiedad de acciones de los empleados se encarga de la gestión y operación. La asociación de propiedad de acciones de los empleados representa a los empleados controladores en la junta directiva. participar en las votaciones y distribución de dividendos.

Las principales diferencias entre ellos son las siguientes:

上篇: ¿Es cierto que la nueva canción de Jay Chou, "Cuba", incluye educación gratuita, atención médica gratuita y vivienda gratuita? 下篇: ¿Con quién suelen interactuar los contadores de las grandes empresas? ¿Los contadores interactúan con los contadores?