¿Qué debo hacer si los empleados cambian de trabajo y reciben beneficios de seguridad social?

Método 1: asegurados de la seguridad social que continúan trabajando localmente.

Después de que el asegurado abandone la empresa original, si aún planea permanecer en el área local y ha encontrado un nuevo empleador, el nuevo empleador renovará la seguridad social del asegurado. En circunstancias normales, no se reembolsará la seguridad social del asegurado. Sin embargo, si la nueva unidad no paga la seguridad social a tiempo, la persona asegurada puede presentar una solicitud a la nueva unidad, y la nueva unidad solicitará el pago al departamento de seguridad social local. Se recomienda que el asegurado pueda pasar al siguiente trabajo dentro de los tres meses posteriores a su salida del trabajo, porque si no se paga el seguro médico durante tres meses consecutivos, tendrá un cierto impacto en el uso posterior del seguro médico, y el El seguro médico no podrá reiniciarse hasta medio año después de que se reanude el pago.

Método 2: Asegurados de la Seguridad Social que cambian de trabajo entre provincias.

Después de abandonar la empresa original, si el asegurado opta por ingresar a una nueva unidad de trabajo en todas las provincias, se sellarán las contribuciones a la seguridad social pagadas originalmente. Al llegar a una nueva unidad en otra provincia, el asegurado debe pagar la seguridad social local que empezó a gestionar allí. Sin embargo, esto no afectará la recepción posterior del seguro de pensión, porque el seguro de pensión de mi país se calcula en función del número acumulado de años. Si paga en el lugar A durante 10 años y en el lugar B durante 5 años, al calcular los últimos años, se puede sumar hasta 15 años, pero el asegurado también puede optar por solicitar la transferencia de la seguridad social. En la actualidad, muchas regiones de China apoyan la transferencia de la seguridad social, pero cabe señalar que el asegurado debe comenzar a pagar la seguridad social en la nueva provincia, tener un empleador que pueda aceptar la seguridad social original y cumplir con las condiciones de transferencia correspondientes antes. la seguridad social se puede transferir.

Método 3: Seguro social para personal de empleo flexible

Después de que el asegurado deja la empresa original, si elige convertirse en autónomo pero aún paga la seguridad social de los empleados, puede solicitarlo. en la oficina local de seguridad social. Cabe señalar que como autónomo solo puedes optar por pagar un seguro de pensión y un seguro médico, y la protección que recibirás no será tan completa. El pago mensual de la seguridad social será mayor, pero los beneficios de pensión posteriores se implementarán en. de conformidad con las normas de seguridad social de los empleados.

Método 4: Seguro de pensiones para residentes urbanos y rurales.

Después de dejar la empresa original, si el asegurado no está dispuesto a pagar la seguridad social de los empleados, quiere trabajar por cuenta propia y quiere reducir parte de los gastos de la seguridad social cada año, y decide transferirse al seguro de pensiones de los residentes urbanos y rurales, luego el período de pago original de la seguridad social de los empleados. Los años de pago del seguro de pensiones de los residentes urbanos y rurales transferidos también se pueden acumular en los años de pago de la seguridad social, pero en comparación con la seguridad social de los empleados, la pensión Los beneficios del seguro de pensiones de los residentes urbanos y rurales serán menores.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base legal: El artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y manejar expedientes y registros sociales. para el empleado en el plazo de 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.