Compensación del seguro social por muerte de un empleado por enfermedad

Análisis legal: Las normas de compensación para los empleados que mueren debido a enfermedades y muertes no relacionadas con el trabajo están estipuladas por las oficinas/departamentos locales de trabajo y seguridad social. Las normas varían de un lugar a otro, pero no deben ser inferiores a las normas mínimas nacionales. . La compensación se divide en dos partes: Subsidio funerario único: según el estándar nacional, es el salario promedio de dos meses. El estándar local puede ser mayor que el estándar nacional. Generalmente es el salario mensual promedio de los empleados. en el año anterior en la zona coordinada. Pago único de ayuda para los familiares directos: según las normas nacionales, se divide en seis meses, nueve meses y doce meses de salario según el número de familiares inmediatos dependientes. El salario mínimo estándar se paga según el mínimo local. el estándar salarial; los estándares locales pueden ser más altos que el estándar nacional. En términos generales, quienes mantienen a familiares directos recibirán 6 meses de pensión del fallecido. Para dos personas, el salario del difunto es de nueve meses; para tres o más personas, el salario del difunto es de doce meses.

Base jurídica: el artículo 38 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con normativa nacional: (1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo; (2) Subsidio de alimentación por hospitalización; (3) Gastos de transporte y alojamiento para tratamiento médico fuera del área coordinada; y configuración de dispositivos de asistencia para discapacitados (5) Aquellos que no pueden cuidar de sí mismos y han sido confirmados por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral. Gastos de enfermería (6) Subsidio único por discapacidad y subsidio mensual por discapacidad para empleados con nivel uno a cuatro; discapacidades (7) Subsidio médico único cuando se rescinde o rescinde el contrato de trabajo (8) Personas que fallecieron en el trabajo Asignaciones funerarias, pensiones de familiares dependientes y prestaciones por fallecimiento relacionadas con el trabajo que reciben los sobrevivientes; honorarios de tasación de capacidad.

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