Resumen de trabajo anual y perspectivas futuras de la Oficina de Comercio
El resumen del trabajo anual y las perspectivas futuras de la Oficina de la Oficina de Comercio Bajo el liderazgo correcto del grupo del partido de la oficina, y con la estrecha cooperación y el fuerte apoyo de todas las agencias secundarias y oficinas de valores, la oficina 1 está estrechamente. centrado en las metas establecidas a principios de año El plan de implementación y las metas del trabajo de evaluación de la gestión se basan en los estándares de "operación ordenada, coordinación efectiva, supervisión efectiva y servicios en profundidad", desempeñan activamente el papel del personal asistente, y promover plenamente la implementación de diversas tareas específicas. Las diversas tareas en la primera mitad del año se completaron concienzudamente, asegurando el funcionamiento normal de diversos asuntos y trabajos dentro de la oficina y desempeñando un papel debido en el logro de los objetivos laborales generales de la oficina en la primera mitad del año. El trabajo de los últimos seis meses se resume de la siguiente manera:
Primero, prestar mucha atención a los detalles y estandarizar el trabajo de secretaría.
El trabajo de escritura es el foco de la oficina. Nos adherimos a altos estándares y requisitos estrictos, y completamos concienzudamente la redacción de los materiales escritos integrales de la oficina de manera ordenada, oportuna, precisa y eficiente. En el primer semestre del año, * * * redactó más de 80 documentos administrativos, avisos, resúmenes, planes, informes, formulación de normas y reglamentos, cartas y visitas, y respuestas a la opinión pública. En el trabajo implementamos estrictamente el sistema oficial de procesamiento de documentos para estandarizar y programar la recolección, distribución y entrega de documentos. Envíe documentos urgentes a los líderes relevantes para su aprobación y comunicación de manera oportuna, e implemente estrictamente los "cinco controles" de manera eficiente y rápida: primero, controle estrictamente el proceso de documentos oficiales y estandarice el procesamiento de documentos oficiales; segundo, controle estrictamente la efectividad de; documentos oficiales y esforzarse por redactarlos en tercer lugar. El primero es controlar estrictamente las políticas y leyes y esforzarse por ser coherentes; el cuarto es controlar estrictamente los hechos de los documentos oficiales y esforzarse por lograr la eficacia de los documentos oficiales; es controlar estrictamente el idioma de los documentos oficiales y esforzarse por ser correctos. Fortalecer la gestión de documentos y datos para garantizar un procesamiento eficiente y rápido sin causar retrasos ni pérdidas.
2. Corregir la posición, resaltar los puntos clave y brindar buenos servicios logísticos.
La esencia del trabajo de oficina es el servicio, lo que significa servir a los líderes, servir a los cuadros y empleados, y servir a las bases. Este año, el apoyo logístico y el trabajo de recepción de nuestra oficina se basan en el principio de frugalidad y eficiencia, mejorando y mejorando el sistema de gestión, fortaleciendo la iniciativa de servicio, el mantenimiento oportuno de las instalaciones públicas en la oficina, fortaleciendo efectivamente la gestión de recepción, insistiendo en una estricta economía. y viviendo dentro de nuestras posibilidades, hemos mantenido un funcionamiento normal y hemos logrado el éxito. Completamos varias tareas importantes de recepción.
3. Coordinación, carga y publicación integrales para garantizar un flujo fluido de información.
El cuerpo principal del trabajo de oficina son los asuntos gubernamentales, y el núcleo de los asuntos gubernamentales es el trabajo integral de coordinación e información. En los últimos seis meses, la oficina ha logrado nuevos resultados en el trabajo integral de coordinación e información basado en las ideas de trabajo y prioridades del grupo del partido de la oficina. El primero es fortalecer el trabajo de coordinación integral, comunicarse activamente con departamentos comerciales de nivel superior, como departamentos provinciales, oficinas municipales, comités del partido de condado y gobiernos, y hacer un buen trabajo activo en la carga y distribución de información para garantizar un flujo fluido de información y en lugar de trabajo. En segundo lugar, el trabajo de cargar y publicar información comercial ha alcanzado un nuevo nivel. La carga y difusión de información es una de las principales tareas de nuestra oficina. Siempre es una responsabilidad importante de la oficina reportar información comercial a los líderes y departamentos superiores de manera oportuna, precisa y completa. Con la ampliación de las necesidades de publicación de información, la velocidad de carga oportuna y acelerada y la mejora de los requisitos de calidad de la información, nos esforzamos por lograr el trabajo de información de "recopilar información lo antes posible, enviar información lo antes posible y procesar información lo antes posible". ". En junio de este año, nuestra oficina publicó un total de 412 piezas de información comercial, un aumento de 190 piezas año tras año. El número total de publicaciones ocupó el cuarto lugar entre los 124 condados y ciudades del sistema empresarial de la provincia, y ocupó el primer lugar en XX City. 46 artículos fueron adoptados por el sitio web de información pública empresarial del Departamento Provincial de Comercio (sitio principal), ocupando el primer lugar en la provincia. . Desempeñó un papel importante al informar de manera oportuna la dinámica de trabajo de nuestra oficina, dar a conocer de manera integral el desempeño laboral de nuestra oficina y mostrar la nueva imagen comercial de Mayang.
En cuarto lugar, estandarizar comportamientos, hacer cumplir órdenes y prohibiciones y hacer un buen trabajo en la construcción del sistema.
De acuerdo con los arreglos del liderazgo, la oficina también se enfoca en revisar y supervisar los diversos normas y reglamentos de la agencia. El primero es prestar atención a la supervisión del estilo de trabajo de los cuadros y empleados, centrándose en la supervisión de la asistencia y el estudio. En abril, la oficina implementó un sistema de registro de huellas dactilares, y la asistencia del mes anterior se publicó rápidamente a principios del mes siguiente para proporcionar una base para la evaluación integral de las metas personales al final del año.
El segundo es centrarse en la supervisión del trabajo y supervisar los objetivos y tareas laborales establecidos por el grupo del partido a principios de año; el tercero es dar importancia a la supervisión de la salud y organizar e implementar concienzudamente las actividades para crear un condado sanitario nacional y un condado; condado civilizado.
Desventajas del trabajo verbal (abreviatura de verbo)
Aunque el trabajo de oficina ha logrado ciertos resultados en la primera mitad del año, todavía existe una cierta brecha entre los requisitos del liderazgo y los de todos. esperanzas de heredar. Las principales manifestaciones son: la investigación sobre nuevas situaciones y nuevos temas no es profunda, y es necesario fortalecer aún más la pertinencia y el avance de las opiniones y sugerencias; la profundidad y amplitud de la información de investigación integral deben profundizarse aún más; la calidad del personal de la oficina debe mejorarse aún más; la garantía del servicio de logística y el trabajo de recepción deben mejorarse aún más; la construcción del sistema interno y la gestión de la oficina deben fortalecerse aún más;
Plan de trabajo de la siguiente etapa del verbo intransitivo
Para implementar el plan de trabajo anual y atender la situación general, la oficina se concentrará en el siguiente trabajo mientras hace un buen trabajo en los aspectos relevantes. Trabajo básico:
1. Fortalecer el aprendizaje, mejorar aún más la calidad general del personal de la oficina y mejorar su sentido de responsabilidad y profesionalismo.
2. Mejorar la planificación y la continuidad del trabajo, perfeccionar la división del trabajo, aclarar las responsabilidades, garantizar que el trabajo no sea caótico, malo o retrasado y servir verdaderamente como referencia interna para la situación general y un buen asistente del liderazgo.
3. Incrementar la coordinación integral con agencias y oficinas secundarias, esforzarse por hacer un buen trabajo en el apoyo logístico y mejorar el nivel de desempeño general.
4. Continuar mejorando el nivel de recopilación y divulgación de información para garantizar que el trabajo de información alcance un nuevo nivel.
La segunda parte del resumen del trabajo anual y las perspectivas futuras de la Oficina de Comercio es el primer año en el que se implementa a fondo el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China. sociedad moderadamente acomodada de manera integral, promover la modernización socialista con características chinas y hacer realidad el gran rejuvenecimiento de China El año crítico de los sueños. Bajo la correcta dirección del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal, la Oficina de Azúcar, Bebidas Alcohólicas y Alimentos No Básicos estudió concienzudamente e implementó minuciosamente el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, implementó concienzudamente los acuerdos de trabajo del El Comité Municipal del Partido, el Gobierno Municipal y la Oficina de Comercio llevaron a cabo activamente el trabajo de "cuatro inspecciones y una evaluación", y de manera efectiva Nos hemos centrado en la reforma y la reorganización, manteniendo la estabilidad y construyendo un gobierno limpio y honesto, y hemos hecho activamente cosas prácticas para los empleados, y este año completó con éxito varias tareas. El resumen y el informe de trabajo de este año son los siguientes:
Primero, realizar el trabajo de “cuatro inspecciones y una evaluación” de manera sólida y efectiva
En agosto de este año, el ayuntamiento El comité del partido y el gobierno municipal llevaron a cabo las “cuatro inspecciones y una evaluación”. Desde el inicio del trabajo, el comité del partido del banco le ha otorgado gran importancia, actuó con rapidez, estudió cuidadosamente y comprendió la importancia de llevar a cabo esta actividad. , y llevó a cabo activamente este trabajo basado en la realidad.
Primero, la Oficina de Gestión de la Industria de Azúcar, Licores y Alimentos No Básicos formuló el plan de trabajo "Cuatro controles y una revisión" y estableció un grupo líder de "Cuatro controles y una revisión"; Se llevó a cabo para invitar a dirigentes de la Mesa Municipal de Comercio y vecinos. Participaron integrantes del grupo de trabajo. El líder del equipo, Zhu Baihua, en nombre del equipo directivo y de las personas del instituto, dijo en la reunión que deben tomar en serio el trabajo de "cuatro inspecciones y una revisión", darle gran importancia ideológica y organizar activamente sus acciones. Requiere que el personal del instituto coopere plenamente y sirva a la estación (centro). Brinde un fuerte apoyo y garantía para la implementación sin problemas del trabajo de supervisión e inspección del grupo de trabajo.
En segundo lugar, cada cuadro de la oficina ha presentado materiales personales para autoexamen y autocorrección en forma escrita a la organización para investigar y analizar cuidadosamente los problemas y problemas existentes en el estilo, la disciplina y el desempeño; deberes e integridad de las personas y del equipo directivo son insuficientes. A través de este autoexamen y autocorrección, nos damos cuenta plenamente de la importancia y urgencia de fortalecer la construcción de un estilo de liderazgo y de trabajo, para que cada miembro y cuadro del partido pueda siempre mantener la mente clara y formar un estilo de trabajo de "servir al gente, siendo pragmáticos y honestos".
El tercero es establecer un buzón de sugerencias de "cuatro controles y un comentario" en el edificio de oficinas para alentar activamente a los cuadros y empleados a presentar opiniones y sugerencias sobre cualquier problema que encuentren en su trabajo y vida diarios. e implementar rectificaciones de acuerdo a la situación real.
En cuarto lugar, el comité administrativo del partido presentó un informe de opinión de rectificación titulado "Encontrar lagunas con la realidad, prescribir el medicamento adecuado y hacer rectificaciones" al equipo de "Cuatro inspecciones y una evaluación" de la oficina, que se centró en la organización. disciplina, estilo de construcción y eficiencia Buscaremos brechas con la práctica en cinco aspectos, incluida la construcción ambiental, la construcción anticorrupción y los problemas pendientes en el trabajo, descubriremos algunos problemas pendientes en el trabajo y los problemas que deben resolverse de una manera. de manera oportuna y poner el trabajo de "cuatro inspecciones y una evaluación" en el sistema general,
2 Cooperar seriamente con el grupo líder de reestructuración de empresas municipales para llevar a cabo una investigación exhaustiva de la reestructuración.
En 20xx, con el fin de promover vigorosamente la reforma y reestructuración de las empresas en la ciudad, se estableció el Grupo Líder de Reestructuración Empresarial de la Ciudad xx y se aclararon las responsabilidades relevantes. De acuerdo con los principios de "políticas unificadas, estándares unificados, disposición unificada de activos y asignación unificada de recursos", guiaremos, coordinaremos, supervisaremos y evaluaremos la reforma y reorganización de las empresas en la ciudad. A principios de año, de acuerdo con los arreglos y el despliegue del trabajo de reorganización de la Oficina de Reorganización de la Oficina de Comercio, exigimos a todas las sucursales que calcularan cuidadosamente los activos, empleados, deudas, gastos de reubicación, etc. de las empresas no reorganizadas, y Proporcionar los materiales de datos más originales y auténticos al grupo líder de la reorganización.
En primer lugar, descubrimos la situación de los empleados actuales y jubilados en empresas no estructuradas. Nombre del empleado, fecha de nacimiento, número de cédula, tiempo de trabajo, tiempo de jubilación, tiempo de servicio, si es miembro del partido, si es hijo único, etc.
El segundo es conocer los activos de las empresas no estructuradas. Registre la situación real de la casa existente de la empresa, terreno, área, situación de alquiler, ejecución del contrato, hipoteca o no, y adjunte copias del certificado de propiedad inmobiliaria y del certificado de terreno.
El tercero es conocer la situación de endeudamiento de las empresas que no han sido reestructuradas. Registrar adeudos de seguros de pensiones, seguros médicos, seguros de desempleo, deudas de empleados y deudas externas. Las deudas de los empleados incluyen salarios impagos, gastos de manutención, fondos para recaudar fondos, gastos de un solo hijo, etc. La deuda externa incluye préstamos bancarios, préstamos privados, pagos de bienes, depósitos en tiendas, facturas de electricidad, facturas de agua, etc.
El cuarto es conocer la situación de equipo existente en las empresas no estructuradas. Enumere los miembros del equipo de liderazgo y los que quedaron atrás, incluido el tiempo en el cargo, el número de años en el cargo, los cargos ocupados, etc.
El banco realiza encuestas de hogares y verificaciones de los datos reportados por empresas de base, resume los datos y crea hojas de cálculo. Al mismo tiempo, los datos originales informados por las empresas de base se dividieron en archivos de reorganización en papel y electrónicos, sentando una buena base para futuras reorganizaciones empresariales.
En tercer lugar, implementar concienzudamente la construcción de una conducta partidaria y un gobierno limpio y un trabajo anticorrupción.
La construcción de una conducta partidaria y un gobierno limpio y un trabajo anticorrupción son sistemáticos y de largo plazo. tareas a las que la oficina concede gran importancia. En 20xx, nuestra oficina llevó a cabo un estilo de partido, una construcción gubernamental limpia y un trabajo anticorrupción desde los aspectos de la construcción del estilo de trabajo, la construcción del sistema y las "Ocho Disposiciones", adhiriéndose a abordar tanto los síntomas como las causas fundamentales, la gestión integral y destacando los puntos clave. , y prestando mucha atención a la implementación. La lucha logró nuevos resultados.
1. Fortalecer el liderazgo y aclarar responsabilidades
De acuerdo con los arreglos de trabajo de la Comisión de Inspección Disciplinaria de la Oficina de Comercio, la Comisión de Inspección Disciplinaria del banco organizó y emitió activamente el " 20xx Formulario de desglose de responsabilidades para el estilo de partido, la construcción de un gobierno limpio y el trabajo anticorrupción" 》. Sobre la base de los objetivos y tareas descompuestos, se hicieron arreglos específicos para la construcción del estilo del partido y el trabajo limpio de gobierno y anticorrupción, y se nombró al camarada Zhu Baihua, secretario y director del comité del partido, como la primera persona responsable. Otros miembros del equipo del Banco tendrán responsabilidades específicas para la construcción de un gobierno limpio dentro de su ámbito de funciones de acuerdo con la división del trabajo. Los principales responsables de las empresas afiliadas del Banco tendrán la responsabilidad general de la construcción de un gobierno limpio. gobierno limpio.
2. Situaciones innovadoras y aprendizaje potenciado.
La publicidad y la educación son la base para construir un gobierno limpio y honesto y un trabajo anticorrupción. Debemos comenzar aprendiendo a mejorar la calidad de los cuadros y mejorar su capacidad para resistir la corrupción y prevenir la degeneración. Organizó y estudió el "Código de Integridad", organizó y estudió el espíritu de la reunión anticorrupción de la ciudad en la cuarta sesión plenaria de la XI Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria, organizó y estudió el "Aviso de Emisión" emitido conjuntamente por el Ayuntamiento La Comisión de Inspección Disciplinaria y el Departamento de Organización Municipal, organizaron y estudiaron. La Oficina de Comercio emitió las opiniones de implementación del Comité Central del Partido Comunista de China sobre la mejora del estilo de trabajo y el mantenimiento de un estrecho contacto con las masas. Organizó y estudió el "Aviso de la xx Oficina Municipal de Comercio sobre la implementación adicional de disposiciones relevantes sobre el estilo de trabajo en la construcción", y exigió repetidamente a los miembros del comité del partido, cuadros de agencias y líderes de empresas de base que informaran sobre su trabajo de acuerdo con las disposiciones pertinentes del partido y disciplinas gubernamentales, combinadas con el trabajo real y sus puestos, de modo que todo el sistema El personal ha mejorado su conocimiento de las leyes y regulaciones y el espíritu de partido, y ha logrado buenos resultados.
3. Mejorar el sistema y reforzar medidas.
En primer lugar, mejorar el sistema de reuniones de vida democrática para los cuadros dirigentes y fortalecer el principio del centralismo democrático. Todas las decisiones y arreglos importantes para cuestiones importantes son decididos por el comité del partido mediante discusión colectiva.
En segundo lugar, durante la recepción, implementar estrictamente el Documento No. 59 emitido por el Gobierno Tan Zheng Ban "Emitido por el Gobierno Popular de la Ciudad xx"
Cuarto, garantizar la seguridad y la estabilidad de todo el sistema.
A lo largo de los años, los líderes administrativos siempre han incluido el trabajo de gestión integral y mantenimiento de la estabilidad en su agenda diaria, insistiendo en convertirlo en una tarea política y el foco del trabajo diario, y a menudo organizan y enfatizan la gestión integral en varios niveles. La importancia y la necesidad del trabajo de mantenimiento de la estabilidad han permitido que la gestión integral y el trabajo de mantenimiento de la estabilidad formen una buena situación en todo el sistema.