¿Es el seguro de pensión básico un beneficio salarial?

Análisis jurídico: La seguridad social no es un beneficio salarial. Según las leyes y reglamentos pertinentes de mi país, los gastos de seguridad social adquiridos por los empleadores para los empleados no deben incluirse en los salarios de los empleados. Las cuotas de seguridad social las paga obligatoriamente el empleador y no deben incluirse en el salario total. Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de seguridad social y bienestar y de otros derechos laborales estipulados por la ley.

Base legal: El artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China" disfruta de igualdad en el empleo y elección de ocupación, remuneración laboral, descanso y vacaciones, seguridad y protección de la salud laboral, formación profesional, servicios sociales. seguros y bienestar, y resolución de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.

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