En una empresa, ¿cuál es la fijación de puestos y la división de responsabilidades laborales de la organización contable?
1. Establecer puestos contables de acuerdo con las necesidades del negocio contable de la unidad.
(1) Generalmente, en unidades con grandes actividades comerciales, procesos comerciales complejos, grandes economías y una gestión estricta, la escala de la organización contable será correspondientemente mayor y habrá correspondientemente más personal contable. La división de responsabilidades será correspondientemente más detallada; por el contrario, en unidades con actividades comerciales pequeñas, procesos comerciales simples, volumen económico pequeño y requisitos de gestión bajos, el tamaño de la organización contable será correspondientemente menor y el número de contables; el personal será correspondientemente menor. La división de responsabilidades será correspondientemente más estricta.
(2) Los puestos contables pueden ser uno por persona, varios puestos por persona o varios puestos por persona. Por lo general, en las pequeñas empresas se producirán diversos fenómenos como "una persona para un puesto" y "una persona para varios puestos". En las grandes y medianas empresas, el fenómeno de "un puesto y muchas personas" es relativamente común.
2. Cumplir con los requisitos del sistema de sellado interno.
Las "Normas Básicas de Trabajo Contable" estipulan: "Una persona puede ocupar un puesto al mismo tiempo, y una persona puede ocupar varios puestos o varios puestos, pero el cajero no estará a cargo de auditar, llevar archivos contables , y registro de ingresos, gastos, reclamaciones y deudas." En la constitución de puestos contables se deberá seguir el principio de separación de puestos incompatibles.
3. Los puestos del personal contable deberán rotarse de forma planificada.
4. Establecer un sistema de responsabilidad laboral.
(1) Objetivo general: garantizar que todo esté gestionado y que todos tengan una tarea específica.
(2) Cargos específicos - De acuerdo con las normas básicas de contabilidad y las regulaciones pertinentes, los cargos contables generalmente se dividen en: jefe de contabilidad (o que ejerce las facultades del jefe de contabilidad); de la organización contable (supervisor de contabilidad); puestos de auditoría; puestos de contabilidad de capital y fondos; puestos de contabilidad de ingresos, gastos, reclamaciones y deudas, contabilidad de costos, puestos de contabilidad de resultados; y disminución de bienes y materiales, puestos de contabilidad general, finanzas externas puestos de preparación de informes contables;