¿Es ilegal que una empresa de subcontratación no compre seguridad social para sus empleados?

Análisis jurídico: Es ilegal. Si un empleador no paga la seguridad social, los trabajadores tienen derecho a presentar quejas e informar al departamento de inspección del trabajo. El departamento de inspección del trabajo tiene derecho a supervisar e inspeccionar el pago de la seguridad social por parte del empleador y a ordenarle que corrija el incumplimiento de la empresa en el pago de la seguridad social. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo" y la "Ley de Seguro Social", el empleado y el empleador tienen derecho a establecer una relación laboral entre el empleador y el empleado a partir de la fecha de empleo, celebrar un contrato laboral. Contratar y pagar la seguridad social dentro del plazo de un mes. Si un empleador no firma un contrato laboral ni participa en el seguro de pensiones, viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Seguro Social.

Base jurídica: Derecho Laboral de la República Popular China.

Artículo 72 Los empleadores y trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.

Artículo 100 Si un empleador no paga las primas del seguro social sin ningún motivo, el departamento administrativo del trabajo le ordenará que pague dentro de un plazo. Si el empleador no paga dentro del plazo, un pago atrasado. se podrá imponer una tarifa.

El artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" establece que si el empleador no paga las primas de seguro social de sus empleados de conformidad con la ley, los empleados pueden rescindir el contrato de trabajo y el empleador deberá pagar una compensación económica.

Los empleados que no quieran pagar la seguridad social también deberán comprarlo.

Artículo 46 Es ilegal que los empleados no contraten seguros para empleados. Los empleados pueden presentar quejas ante el departamento laboral y solicitar una compensación económica a la empresa.

Capítulo 9 Ley de Seguro Social y Bienestar Laboral de la República Popular China

Artículo 70: El Estado desarrolla el seguro social y establece un sistema de seguro social y fondos de seguro social para permitir a los trabajadores Recibir asistencia e indemnización en caso de vejez, enfermedad, accidente de trabajo, desempleo y parto.

Artículo 71 El nivel del seguro social será proporcional al nivel de desarrollo social y económico y a la asequibilidad social.

Artículo 72 La fuente de los fondos del seguro social se determinará según el tipo de seguro y la mancomunación social se implementará gradualmente. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.

Artículo 73 Los trabajadores disfrutarán de los beneficios del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias: (1) Jubilados; (2) Enfermos o lesionados; (3) Incapacitados o que padezcan enfermedades profesionales debido al trabajo; (4) Desempleo; (5) Rodamientos.

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