Informe de autoinspección sobre la autoinspección financiera de los sindicatos de base
Informe de autoinspección sobre la autoinspección financiera de los sindicatos de base (6 artículos generales)
En un abrir y cerrar de ojos, un período de trabajo ha llegado a su fin Mirando hacia atrás en el trabajo durante este período, hay aspectos destacados y deficiencias, y es muy necesario redactar un informe de autoexamen en este momento. ¿Cómo debemos redactar un informe de autoexamen? El siguiente es un informe de autoexamen sobre la autoinspección financiera de los sindicatos de base que he compilado para usted (generalmente 6 artículos es solo como referencia).
Informe de autoinspección sobre la autoinspección financiera de los sindicatos de base 1
Con el fin de fortalecer la estandarización del trabajo financiero del Sindicato de Escuelas Primarias del municipio de Hepai y mejorar continuamente el nivel de trabajo financiero del Sindicato de Educación de Escuelas Primarias del municipio de Hepai, de acuerdo con los requisitos de las "Opiniones de implementación de la Federación de Sindicatos de Gengma sobre la estandarización del trabajo financiero de los sindicatos de base" Geng Gongzi No. 20xx52, nosotros Realicé una autoinspección y una autoinspección del 21 al 24 de diciembre de 20xx. La autoinspección y la autoinspección incluyeron tres elementos principales, 17 elementos, la puntuación del resultado del autoexamen es de 95 puntos (aprobado), el autoexamen. y el informe de autoinspección es el siguiente:
1. 40 puntos por el trabajo básico de la contabilidad financiera sindical
1. En el proceso de gestión financiera sindical, nos aseguramos de que sindicato abre cuentas independientes. Establecer cuentas bancarias de conformidad con la ley y llevar una contabilidad y gestión separadas de acuerdo con el negocio económico del sistema de contabilidad financiera del sindicato. La puntuación total de este ítem es de 10 puntos y la puntuación propia es de 10 puntos.
2. En el proceso de trabajo de gestión financiera, implementamos el sistema de aprobación "un bolígrafo". Todos los gastos se presupuestan, aprueban y registran por escrito.
La puntuación total de este ítem es de 5 puntos y la puntuación propia es de 5 puntos.
3. En el proceso de gestión financiera, contamos con contadores y cajeros de tiempo completo (tiempo parcial), con una clara división del trabajo y respectivas responsabilidades.
La puntuación total de este ítem es de 10 puntos y la puntuación propia es de 8 puntos.
4. Configuramos el libro mayor general, el libro auxiliar, el efectivo y los diarios bancarios de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los procedimientos de trabajo cumplen con las regulaciones pertinentes.
La puntuación total de este ítem es de 3 puntos y la puntuación propia es de 3 puntos.
5. Durante la operación del trabajo contable, la contabilidad debe cumplir con las normas y garantizar que los certificados contables, las cuentas, los cuadros contables y los hechos contables sean consistentes.
La puntuación total de este ítem es de 5 puntos y la puntuación propia es de 5 puntos.
6. Los desembolsos de efectivo durante el proceso de trabajo financiero cumplen con lo establecido en el "Reglamento Provisional sobre Gestión de Efectivo".
La puntuación total de este ítem es de 5 puntos y la puntuación propia es de 5 puntos.
7. En el proceso de gestión del trabajo financiero del sindicato, establecemos archivos contables de acuerdo con la normativa y los llevamos adecuadamente. Los archivos contables se clasifican y archivan periódicamente de conformidad con las disposiciones del sistema nacional de gestión de archivos contables, se conservan adecuadamente y se revisan y destruyen de conformidad con los procedimientos prescritos.
La puntuación total de este ítem es de 2 puntos y la puntuación propia es de 2 puntos.
2. Recoger 30 puntos para fondos sindicales
8. Garantizar que el sindicato coopere con los departamentos pertinentes para instar a la unidad a apropiarse oportuna y completamente del 2% de los salarios totales de todos los empleados a la financiación sindical.
La puntuación total de este ítem es de 15 puntos y la puntuación propia es de 15 puntos.
9. Luchar activamente por obtener fondos de subsidio de apoyo administrativo.
La puntuación total de este ítem es de 5 puntos y la puntuación propia es de 4 puntos.
10. En el proceso de trabajo sindical, las cuotas sindicales deben recaudarse y utilizarse de acuerdo con las normas.
La puntuación total de este ítem es de 7 puntos y la puntuación propia es de 7 puntos.
11. Todos los ingresos de nuestro sindicato son razonables y legales. Los ingresos y partidas administradas del sindicato se manejarán de conformidad con lo dispuesto en la Ley Sindical y el sistema de contabilidad sindical no se recaudarán ni se registrarán los fondos y gastos que no se ajusten a la reglamentación. la cuenta sindical para la gestión.
La puntuación total de este ítem es de 3 puntos y la puntuación propia es de 3 puntos.
3. 30 puntos por la buena gestión y uso de los fondos sindicales.
12. Implementar estrictamente el sistema presupuestario. Los sindicatos prepararán oportunamente presupuestos y liquidaciones anuales de conformidad con los reglamentos de los sindicatos superiores y presentarán sus balances a tiempo.
La puntuación total de este ítem es de 7 puntos y la puntuación propia es de 7 puntos.
13. En el proceso de gastar los fondos del sindicato, organizamos los proyectos de acuerdo con el presupuesto anual, de modo que podamos vivir dentro de nuestras posibilidades, equilibrar los ingresos y los gastos, y no habrá déficit en los fondos del sindicato. equilibrio rodante.
La puntuación total de este ítem es de 5 puntos y la puntuación propia es de 4 puntos.
14. Garantizar que los fondos sindicales se utilicen de forma razonable. En el uso de fondos, los fondos se utilizan principalmente para proteger los derechos e intereses de los empleados, y los fondos se utilizan de manera razonable y los empleados están satisfechos.
La puntuación total de este ítem es de 5 puntos y la puntuación propia es de 4,5 puntos.
15. Seguimos estrictamente las disciplinas y los sistemas financieros. Todos los gastos se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes del estado y de los sindicatos superiores.
La puntuación total de este ítem es de 5 puntos y la puntuación propia es de 5 puntos.
16. En el proceso de gestión financiera, implementamos una gestión democrática, publicamos periódicamente los ingresos y gastos financieros y aceptamos la supervisión de la mayoría del personal docente y administrativo.
La puntuación total de este ítem es de 5 puntos y la puntuación propia es de 5 puntos.
17. Velamos por la seguridad e integridad de los bienes sindicales. Los bienes sindicales se inventarian periódicamente.
La puntuación total de este ítem es de 3 puntos y la puntuación propia es de 2,5 puntos.
Este autoexamen tiene tres ítems principales y 17 ítems menores. La puntuación total es de 100 puntos y la puntuación de autoevaluación es de 95 puntos (aprobada). Informe de autoexamen sobre la autoinspección financiera de los sindicatos de base 2
1. Problemas en la gestión financiera de los sindicatos
Los sindicatos de nuestra ciudad tienen jurisdicción en 13 distritos y condados y 3 sindicatos de zonas de desarrollo. En los últimos años, varios sindicatos de distrito y condado han hecho algunas exploraciones útiles para fortalecer la gestión financiera y han logrado ciertos resultados. Sin embargo, también hay algunos problemas, que se manifiestan principalmente en: las finanzas de distrito y condado no han asignado todos los fondos sindicales. algunos distritos y condados tienen La gestión del presupuesto financiero de los sindicatos es extensa, las restricciones presupuestarias no son fuertes y los sistemas de apoyo aún no están completos el trabajo contable básico de los sindicatos en ciudades, calles, comunidades y empresas de nueva construcción; . Estos problemas son incompatibles con el desarrollo del trabajo sindical en la economía de mercado. Sus deficiencias son cada vez más prominentes y necesitan ser mejoradas y fortalecidas con urgencia.
(1) La asignación financiera de fondos sindicales no está establecida
Entre los 13 sindicatos de distrito y condado de nuestra ciudad, la asignación financiera de fondos sindicales para el sindicato Los sindicatos en el tercer distrito y el distrito de Yanta son relativamente fluidos. Otros distritos y condados solo manejan fondos sindicales o asignaciones fijas de fondos para el personal sindical del distrito y del condado, lo que dista mucho de la asignación total del distrito de Lintong y tres zonas de desarrollo aún no lo han hecho. Resolvió el problema.
(2) La cobertura de la recaudación de impuestos no es lo suficientemente amplia
Después de la recaudación de impuestos de los fondos sindicales, la tasa de establecimiento de sindicatos y la tasa de recaudación de fondos sindicales de los sindicatos en varios distritos, Los condados y las zonas de desarrollo son similares a los del pasado. La proporción ha mejorado mucho, pero todavía hay brechas en la recaudación de fondos. Según la encuesta, más de 4.000 unidades de base afiliadas al sindicato en el distrito de Beilin han establecido sindicatos, pero sólo más de 1.600 han pagado fondos, menos del 40% de muchas unidades de base afiliadas al sindicato en; El distrito de Yanta ha creado sindicatos y los que han pagado. Sólo hay más de 600 unidades con financiación, y sólo llega al 30%.
(3) El sistema de gestión financiera aún no es perfecto y los gastos son relativamente arbitrarios.
Algunos distritos y condados no han formulado sistemas financieros relevantes durante muchos años, y algunos distritos y Los condados no tienen un sistema financiero. La formulación incompleta del sistema, los sistemas de aprobación y reembolso financiero poco claros y, especialmente, la falta de un sistema de gestión de presupuesto y cuentas finales han llevado directamente a gastos arbitrarios. Las cuentas finales muestran que en algunos distritos y condados, las tasas administrativas sindicales y las tasas empresariales sindicales han superado los gastos en un 200% y, en algunos casos, los gastos han sido inferiores al 5% del presupuesto. En algunas zonas de desarrollo, una persona actúa como contador y cajero del sindicato, que no cumple con las normas contables y tiene una base de gestión financiera débil.
(4) El sistema de aprobación y reembolso financiero no está lo suficientemente estandarizado.
En algunos distritos y condados, no hay personal contable para revisar los procedimientos de aprobación y reembolso. Pide directamente al líder que firme el reembolso y espera a que el personal de contabilidad lo haga. Cuando se descubre el problema durante la contabilidad, ya es demasiado tarde. También hay personal financiero que no controla estrictamente las auditorías y reporta cuentas con recibos blancos y billetes inválidos. Algunos no implementaron estrictamente las regulaciones de gestión de efectivo, utilizaron efectivo más allá del límite al realizar gastos y emitieron artículos sin adjuntar detalles de pago.
(5) El trabajo financiero de los sindicatos municipales y de calle es débil
Hay 181 sindicatos municipales y de calle en nuestros sindicatos urbanos y de condado. Hay muy pocas unidades que. han establecido cuentas sindicales separadas, que generalmente son insuficientes. 10% El requisito de gestión independiente de los fondos por parte de los sindicatos no se aplica bien. Después de la recaudación de impuestos locales, las organizaciones sindicales se desarrollaron rápidamente, pero también hubo casos de establecimiento sindical centralizado o sorpresa. Algunos sindicatos de distrito y condado no estandarizan el examen y la aprobación de las organizaciones sindicales. Crean comités sindicales separados con sólo 2 o 3 personas. Algunos sindicatos forman 49 unidades en una federación. Estas unidades no están en la misma región ni en la misma. tienen las mismas características industriales, es difícil para las organizaciones sindicales establecer cuentas bancarias separadas, y también es difícil gestionar y supervisar eficazmente las finanzas sindicales.
(6) La calidad del personal no es alta y el trabajo contable básico es débil.
Algunos miembros del personal financiero de los sindicatos de distrito y condado no tienen los conocimientos profesionales correspondientes y tienen un nivel profesional bajo. , cambios frecuentes de personal y, al mismo tiempo, están físicamente Desgaste múltiples sombreros.
Además, parte del personal financiero no tiene un fuerte sentido de responsabilidad, lo que da como resultado una contabilidad inoportuna, un uso incorrecto de los temas y una vinculación irregular de los comprobantes. Algunas unidades no han formulado un sistema para el manejo y uso de billetes. Al recaudar fondos, cada persona tiene un recibo, y los recibos emitidos no se supervisan ni gestionan. Algunas facturas y dinero no se pueden recuperar durante varios años. También se producen recibos emitidos por adelantado y pérdidas de facturas. El personal financiero de los palacios culturales a nivel de condado rara vez participa en formación empresarial y no puede adaptarse a las necesidades del desarrollo del trabajo de gestión financiera.
2. Razones y análisis
(1) Problemas en la asignación fiscal de los fondos sindicales
Después de la recaudación de impuestos locales, los ingresos del fondo de cada unidad son principalmente divididos en tres categorías: Los bloques incluyen fondos de recaudación de impuestos locales, fondos de asignación fiscal y fondos de recaudación propia. En cuanto a la cuestión de la asignación fiscal de los fondos sindicales, varios sindicatos de distrito y condado han trabajado en diversos grados. Sin embargo, debido a las dificultades financieras de los distritos y condados, y nuestro trabajo de coordinación y comunicación no está en marcha, todo el sindicato. los fondos asignados por finanzas no se pueden recibir en su totalidad.
(2) El problema de la baja tasa de recaudación de fondos sindicales Informe de autoinspección sobre la autoinspección financiera de los sindicatos de base 3
Según la "Federación Provincial de Sindicatos". Disposiciones de los sindicatos para una inspección importante del trabajo financiero de los sindicatos en la provincia". De acuerdo con el espíritu del "Aviso", el sindicato del grupo (en adelante, el "Sindicato del Grupo") combinado con la situación financiera real situación y siguió estrictamente el enfoque de inspección financiera especificado en el aviso, inspeccionó cuidadosamente el trabajo financiero del sindicato a este nivel y sus sindicatos de base afiliados. El informe ahora es el siguiente:
1. Situación financiera laboral
(1) Recaudación de fondos
El grupo sindical concede gran importancia a la recaudación de los fondos sindicales fondos y reforma e innova constantemente los métodos de trabajo. En 20xx, los salarios de los empleados de las empresas miembros del grupo aumentaron significativamente y los ingresos por financiación aumentaron de manera constante. ***Se entregaron 1.279.491,46 yuanes de fondos durante todo el año; el sindicato del grupo recibió ***993.289,44 yuanes de contrafondos provinciales totales, de los cuales: 319.872,76 yuanes fueron retenidos por la industria a finales de 20xx, 602.448,45 yuanes; se había devuelto a las unidades de base subordinadas y el monto restante no se había devuelto. El monto se asignó en 20xx.
(2) Gestión de ingresos y gastos
El grupo sindical aboga por el establecimiento de un sólido sistema de control interno en sus sindicatos de base y mejora el sistema de responsabilidad laboral de acuerdo con el el principio de "separación de funciones incompatibles" y el sistema de auditoría interna, y establecer procedimientos de gasto estrictos y adherirse al sistema de aprobación de "un solo bolígrafo". Debemos administrar y utilizar bien los fondos sindicales y asegurarnos de que el uso de los fondos cumpla con las normas legales; debemos utilizar fondos asignados y utilizar los fondos de manera razonable;
(3) Gestión contable
Desde la implementación del nuevo sistema de contabilidad sindical, el sindicato del grupo y sus sindicatos de base afiliados han completado con éxito la transición entre el antiguo y el nuevo. Actualmente, todos los sindicatos del grupo han implementado el nuevo sistema de contabilidad. Los sindicatos de todos los niveles llevan la contabilidad de conformidad con las disposiciones del nuevo sistema contable y garantizan libros contables completos, una contabilidad precisa y conforme y una conciliación periódica de los fondos.
(4) Gestión del presupuesto
El grupo sindical fortalece activamente la gestión del presupuesto, sigue estrictamente las disposiciones de las "Medidas de gestión del presupuesto sindical" y exige que los sindicatos de todos los niveles se preparen presupuestos y hacer ajustes presupuestarios, y prestar mucha atención a la ejecución del presupuesto. Cuando los sindicatos de nivel inferior presentan presupuestos, el sindicato del grupo lleva a cabo una revisión y supervisión estrictas, centrándose en revisar la racionalidad de los gastos para controlar los costos y gastos y mejorar la eficiencia del uso de los fondos. Cuando se ejecuta el presupuesto, se realiza un seguimiento en tiempo real de los datos financieros de los sindicatos de base y se supervisa de cerca la ejecución del presupuesto.
2. Problemas existentes y medidas de mejora:
(1) Recaudación de fondos
Dado que el modo de recaudación de fondos sindicales se ha cambiado a la recaudación de impuestos locales, Los fondos han mejorado significativamente la eficiencia de la recaudación y el contradesembolso de fondos por parte de la federación provincial a los sindicatos de base se ha vuelto más oportuno y eficiente. Sin embargo, en el proceso de recaudación y pago de fondos, debido a que algunas empresas no comprenden el período trimestral de recaudación de pagos de fondos, los fondos a menudo no se pagan a tiempo, lo que provoca retrasos en la devolución de los fondos sindicales en estas empresas.
En 20xx, el sindicato del grupo instará rápidamente a las empresas afiliadas al grupo a entregar fondos durante cada período de imposición para garantizar el pago puntual y el contrapago de los fondos.
(2) Construcción del sistema
En términos de gestión contable y financiera, el sindicato del grupo implementa estrictamente el "Sistema de contabilidad sindical" y las "Normas de gestión de contabilidad financiera del sindicato del grupo". estandarizar el trabajo de gestión de la contabilidad financiera. Sin embargo, el sindicato del grupo carece de sistemas de gestión correspondientes en aspectos comerciales específicos y es necesario mejorar aún más el sistema financiero.
En el futuro, el sindicato del grupo debería seguir estableciendo y mejorando un sistema de gestión financiera sólido basado en su propia situación actual. Informe de autoinspección 4 de la autoinspección financiera de los sindicatos de base
Para fortalecer aún más la gestión financiera escolar, estandarizar el comportamiento financiero, mejorar la eficiencia financiera, mejorar la supervisión financiera y aprovechar al máximo los importantes Papel del trabajo financiero en la educación y la enseñanza escolar, para promover que el trabajo escolar se realice mejor y más rápido. De acuerdo con los requisitos de los superiores, nuestra escuela estableció un grupo líder de autoexamen y autocorrección financiera y llevó a cabo actividades de autoexamen y autocorrección financiera dentro de la escuela. Los métodos específicos son los siguientes:
(1) Movilización y despliegue
1. Formule un plan de implementación, y la escuela estableció un grupo líder de autoexamen y autocorrección y celebró una reunión de actividades de "Inspección de estandarización financiera". La reunión estudió el desarrollo de actividades de "gestión financiera estandarizada" para garantizar que las responsabilidades se asignen a las personas y los requisitos estén claramente definidos.
2. Lanzamiento de propaganda. El director de la Escuela Primaria Wan organizó a los miembros del grupo de liderazgo para estudiar cuidadosamente el espíritu de los documentos relevantes de la Escuela Central sobre el "Sistema de Gestión Financiera" y llevó a cabo una reunión especial con el tema "Inspección Financiera Estandarizada" para que cada miembro del grupo pudo comprender claramente el propósito y el propósito de la actividad de "Inspección Financiera Estandarizada" beneficios, información y requisitos, mejorar la comprensión ideológica y participar en las actividades de forma activa y consciente.
(2) Organización e implementación
1. Autoexamen y autocorrección. La escuela comparó cuidadosamente los requisitos de la Conferencia Central de Trabajo Financiero de la Escuela y los 10 temas clave, analizó de manera integral y objetiva la situación actual, llevó a cabo cuidadosamente un autoexamen y una autocorrección y redactó un informe de autoexamen.
2. Centrarse en la rectificación. Con base en los resultados de la supervisión e inspección, la escuela analiza las causas de los problemas existentes, formula planes de rectificación, mejora las medidas de rectificación, implementa responsabilidades de rectificación y resuelve problemas prácticos de manera efectiva.
(3) Análisis y resumen
De acuerdo con las regulaciones de los superiores, la escuela realizó un autoexamen en profundidad según era necesario y la gestión financiera de la escuela se llevó a cabo en de acuerdo con las regulaciones financieras nacionales pertinentes, y todos los ingresos y gastos se incluyen en la contabilidad unificada de la escuela central, y no hay intrusión o interceptación de los ingresos nacionales o unitarios. No hay una cuenta separada, y no hay. ningún "pequeño tesoro" de ninguna forma. Las manifestaciones específicas son las siguientes:
1. De acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes de gestión financiera superior, la escuela cuenta con un estricto sistema de gestión financiera y patrimonial, y se ha asegurado de que las responsabilidades se asignen a las personas y implementados y no existen operaciones ilegales.
2. En términos de tarifas, además de cobrar el estándar mínimo de xxx yuanes por semestre para los estudiantes de preescolar de acuerdo con los estándares mínimos establecidos por los superiores, los estudiantes de la educación "Nueve Justicia" no pagan ningún pago. Además, la tarifa de papelería incluida en las “tres exenciones y un subsidio” asignada por el estado se pagará a cada estudiante en el momento y en su totalidad.
2. Siga estrictamente los requisitos pertinentes de la Oficina de Finanzas y la Oficina de Educación y el presupuesto de ingresos y gastos escolares real de la escuela. Si se compra o utiliza para las necesidades escolares, debe decidirse a través del comité escolar. y reportado a la escuela central. Aprobado por revisión de liderazgo. Para compras de activos importantes o gastos relacionados con proyectos de infraestructura, se adjuntan contratos, declaraciones de liquidación y materiales relacionados.
4. Implementar estrictamente el sistema de aprobación de gastos. Todos los gastos importantes deben ser aprobados por el Congreso de Maestros con anticipación antes de que pueda comenzar el trabajo. La escuela presenta informes financieros en el Congreso de Maestros o en todas las reuniones de maestros cada año. año. Y obtuvo la aprobación y comprensión de la supervisión del Panel de Revisión Financiera.
5. La escuela fortalece estrictamente la gestión de fondos dentro del presupuesto. Los ingresos presupuestarios se pagaron íntegramente a la cuenta financiera especial y se implementaron estrictamente "un voto, tres certificados" y "dos líneas de ingresos y gastos". No hubo depósito privado de fondos públicos en todos los fondos.
7. La escuela puede mantener cuentas claras y procedimientos completos. No existen irregularidades como la creación privada de una "pequeña tesorería" o el depósito privado de fondos públicos.
8. La escuela se rige estrictamente por diversas disciplinas y sistemas financieros en todos los gastos, y no hay abuso, extravagancia ni despilfarro.
A través de la cuidadosa y cuidadosa limpieza e inspección del grupo de trabajo, aunque hasta ahora no se han encontrado violaciones de las regulaciones y disciplinas, a través de la limpieza e inspección, la gestión financiera estandarizada de nuestra escuela se ha fortalecido aún más, la disciplina financiera se ha fortalecido aún más. Se ha reforzado y se ha fortalecido la supervisión de la escuela. La educación jurídica para los cuadros dirigentes y el personal de gestión financiera ha fortalecido la función de supervisión financiera y ha garantizado que todos los ingresos y gastos de fondos sean legales, de modo que puedan usarse con evidencia, verificarse y usarse. de manera más científica y estandarizada.
Como personal financiero, en el trabajo futuro, mejoraré aún más los sistemas financieros relevantes, analizaré y resumiré exhaustivamente los problemas existentes en la gestión financiera, haré rectificaciones concienzudas y me esforzaré por manejarlos yo mismo. Todas las cuentas se liquidan diaria y mensualmente, estandarizando aún más la gestión financiera y mejorando el trabajo financiero.
Informe de autoinspección 5 de la autoinspección financiera de los sindicatos de base
Para fortalecer eficazmente el trabajo de autoinspección y garantizar la cientificidad y precisión del trabajo de autoinspección, nuestra escuela ha establecido especialmente un trabajo de autoinspección sobre la gestión financiera del grupo de liderazgo sindical de la escuela secundaria número 8 de Tianjin. El grupo dirigente organizó personal especializado para realizar un autoexamen de las cuentas financieras del sindicato de nuestra escuela. Aquí hay un informe:
1. Situación básica:
Los fondos sindicales de nuestra escuela siempre se han abierto y administrado de forma independiente y están sujetos a revisión y supervisión por parte del fondo sindical. comité de revisión. En 20xx, los ingresos totales de nuestro sindicato escolar fueron de 295.063,6 yuanes, los gastos totales fueron de 147.754,52 yuanes, los ingresos por cuotas de afiliación fueron de 14.985 yuanes, otros ingresos fueron de 280.078,6 yuanes y el saldo fue de 155.726,69 yuanes.
2. Estandarizar las operaciones y administrar estrictamente los fondos
Durante el año pasado, el sindicato ha implementado concienzudamente sus políticas financieras y administrado los fondos en estricta conformidad con el alcance y las normas aplicables. El primero es mejorar las reglas y regulaciones. De acuerdo con las normas de gestión financiera y las prácticas laborales, hemos mejorado el sistema de gestión de presupuesto y cuentas finales del sindicato, el sistema de aprobación "un bolígrafo", los sistemas de compra, aceptación, gestión y uso de artículos, el registro del libro de cuentas y los sistemas de responsabilidad laboral del personal contable. , por lo que se ha logrado la institucionalización y estandarización del trabajo financiero del gremio. El segundo es fortalecer la supervisión y la revisión. Para algunos ingresos y gastos importantes de la escuela, se debe celebrar una reunión administrativa de antemano y después se hará publicidad regular. La escuela debe presentar un informe financiero en el Congreso de Maestros cada semestre, y todos los informes deben ser aprobados en el Congreso de Maestros y reportados a la reunión plenaria. Para aceptar la supervisión de los profesores y escuchar sus opiniones, hemos logrado una gestión financiera democrática y apertura y transparencia.
3. Hacer planes globales y hacer un uso razonable de los fondos
El sindicato sigue el principio de "ser diligente y frugal, hacer planes globales, vivir dentro de sus posibilidades, equilibrar los ingresos y gastos y haciendo ligeros ahorros". Utilice fondos limitados para proteger los derechos e intereses del personal docente, cuidar la vida del personal docente, llevar a cabo diversas actividades y hacer efectivamente cosas buenas y prácticas para el personal docente. Garantizar la orientación del trabajo y asegurar los gastos de actividades como la construcción de viviendas para los empleados y la formación de cuadros sindicales. Garantizar que los eventos importantes, como los juegos deportivos del personal, el Día del Maestro y otras celebraciones importantes, salidas y otros eventos importantes, tengan tarifas especiales listadas para garantizar el desarrollo normal de los eventos importantes. Para garantizar el proyecto de calidez, el sindicato ha establecido un "fondo de alivio de la pobreza", ha formulado métodos de gestión y uso y ha implementado fondos asignados. En el funcionamiento real, procedimientos estrictos y procedimientos completos han hecho que la gestión y el uso del "Fondo de Alivio de la Pobreza" sean razonables, razonables y legales. El sindicato de nuestra escuela creó desinteresadamente "pequeñas tesorerías" y "cuentas externas" y otras actividades ilegales. Todos los gastos del sindicato deberán regirse por diversas disciplinas y sistemas financieros, y no habrá abuso, extravagancia ni despilfarro. Durante el año pasado, el trabajo financiero del sindicato ha logrado buenos resultados, asegurando el buen desarrollo de diversas tareas sindicales. Sin embargo, en el funcionamiento general todavía hay deficiencias: en primer lugar, la estricta implementación del presupuesto no es suficiente. En segundo lugar, hay situaciones en las que los gastos en efectivo exceden el límite. En respuesta a estos problemas, los líderes escolares les otorgan gran importancia, formulan medidas de rectificación, los corrigen de manera oportuna y los resuelven efectivamente en el trabajo futuro.
3. Dirección de los esfuerzos futuros:
Continuar implementando concienzudamente la "Ley de Sindicatos", mejorar aún más la comprensión ideológica, estandarizar la gestión financiera y proporcionar garantía material confiable para el desarrollo sin problemas. del trabajo sindical.
(1) Implementar estrictamente el presupuesto y las cuentas finales, y seguir los procedimientos de solicitud y aprobación pertinentes para los proyectos que deban ajustarse. Y al formular el presupuesto para el nuevo año, conviene combinarlo con las actividades previstas para organizar los fondos de forma más razonable.
(2) Participar activamente en actividades de capacitación en trabajo financiero proporcionadas por departamentos superiores, implementar estrictamente las reglas y regulaciones financieras relevantes y estandarizar el trabajo de gestión financiera. Informe de autoinspección sobre la autoinspección financiera de los sindicatos de base 6
Con el fin de implementar a fondo las ideas generales de los sindicatos de la provincia en 20xx determinadas por el Segundo Comité Nacional de la XI Federación Provincial de Yunnan de Sindicatos, y aplicar medidas para sentar una base material sólida para los sindicatos Tareas laborales: Fortalecer integralmente la recaudación de fondos y la gestión financiera De acuerdo con el espíritu de la Federación Provincial de Sindicatos Yun Gong [20xx] No. 23 y Yun Yu. Dian [20xx] No. 128, coopere con el sistema penitenciario para hacer un buen trabajo en la inspección financiera de los sindicatos de base. Nuestra prisión ha acumulado El personal relevante en el nivel superior ha organizado autoinspecciones y autoexámenes sobre el trabajo financiero. del sindicato de la unidad Las autoinspecciones y autoinspecciones ahora se informan de la siguiente manera:
1. Del 1 de enero de 20xx al 31 de diciembre de 20xx el departamento de finanzas del sindicato realizó una autoinspección. del día, y revisó cuidadosamente los comprobantes y libros contables para verificar si la asignación financiera de los fondos sindicales y los fondos de planificación no financiera se asignaron en proporción y en su totalidad.
Después de consultar con el Departamento de Finanzas y el Departamento de Trabajo y Gestión, los salarios totales de los trabajadores y cuadros se verificaron estadísticamente para la asignación de fondos de dos años en 20xx, los salarios totales de los trabajadores fueron 1613053,00 yuanes. La cantidad real asignada fue de 32.503,74 yuanes y el salario total de los cuadros fue de 32.503,74 yuanes. Los fondos calculados asignados para 5.563.644,00 yuanes fueron 66.763,73 yuanes, pero la cantidad real asignada fue de 60.528,35 yuanes. 6235,96 yuanes menos. En 20xx, el salario total de los trabajadores fue de 1.676.199,99 yuanes. La cantidad real asignada fue de 33.727,19 yuanes. El salario total de los cuadros fue de 7.151.087,40 yuanes. En 20xx, el cuadro. El aumento de capital no incluyó fondos sindicales, por lo que hubo una escasez de 3.260,66 yuanes. Una vez verificados los artículos, se pagarán fondos suplementarios al sindicato en 20xx.
2. Todos los fondos no económicos que reciba el sindicato del plan administrativo se pagarán íntegra y proporcionalmente.
3. Los subsidios de calefacción y los subsidios especiales del sindicato del sistema están estrictamente asignados de acuerdo con las regulaciones.
En resumen, el sindicato de nuestra unidad sigue estrictamente el sistema de contabilidad financiera sindical para los ingresos y gastos financieros, utiliza sujetos contables de acuerdo con los requisitos del sistema, establece libros de contabilidad, mantiene las cuentas a tiempo, verifica el banco y el efectivo. revistas de manera oportuna, y prepara informes sindicales de base trimestralmente, balances y presupuestos y cuentas finales de los sindicatos de base, resumen del trabajo financiero de fin de año, información contable que es verdadera, correcta y legal, y las cuentas, cuentas. y las cuentas son consistentes. ;