¿Es legal que los empleados firmen una carta de compromiso renunciando voluntariamente a contratar un seguro social?

Muchas empresas aprovechan los vacíos legales para permitir que los empleados firmen "voluntariamente" acuerdos de exención con la empresa por el bien de los costes de la empresa. Pero, de hecho, este acuerdo en sí es ilegal y no tiene ningún efecto legal. Debe saber que es una obligación legal que la empresa proporcione seguridad social a sus empleados. Incluso si el empleado firma una carta de compromiso "voluntario" y de "incumplimiento", el empleado aún puede solicitar a la empresa que le reembolse el dinero a través de un medio legal. canales.

Muchas empresas piensan que no es gran cosa no pagar a los empleados la seguridad social requerida. De hecho, si las circunstancias son graves, el departamento de recursos humanos y seguridad social puede imponer una multa de no menos de 1 vez pero no más de 3 veces el monto adeudado al empleador, y se le aplicará una multa adicional por pago atrasado del 50,000%. se cobrará diariamente a partir de la fecha del incumplimiento. Si la empresa paga a sus empleados en forma de los llamados subsidios en efectivo, los gastos correspondientes ya percibidos por los empleados también deberían devolverse a la empresa.

Aunque la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si un empleado es despedido por "incumplimiento de pago de las primas del seguro social conforme a la ley", el empleador deberá pagar una compensación económica, pero esta disposición se basa en La mala fe del empleador. Disposiciones punitivas por incumplimiento de la obligación de pagar el seguro social de los trabajadores.

No es aconsejable pedir en privado a la empresa que renuncie a la seguridad social y luego reclamar una compensación a la empresa sobre esta base después de incorporarse a la empresa. Si la unidad no paga la seguridad social a sus empleados, si los departamentos pertinentes lo descubren, la unidad será severamente castigada.

Según las leyes chinas, siempre que un empleado haya establecido una relación laboral con el empleador, el empleador debe asegurar al empleado. Los empresarios que incumplan esta obligación legal serán considerados legalmente responsables. De acuerdo con las disposiciones de la "Ley del Trabajo", el "Reglamento Provisional sobre Recaudación y Pago de las Primas del Seguro Social", las "Medidas de Supervisión e Inspección del Recaudo y Pago de las Primas del Seguro Social" y las "Medidas de Sanciones Administrativas por Infracciones de la Ley Laboral de la República Popular China", las sanciones específicas son las siguientes:

(1) Orden de pago dentro de un plazo. Es decir, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social ordena al empleador que pague todas las tarifas dentro de un período de tiempo determinado.

(2) Si el pago no se realiza antes de la fecha de vencimiento, se pueden cobrar cargos por pago atrasado. Por cada día de atraso, el monto de la multa es de dos milésimas del monto adeudado.

(3) La persona a cargo y otro personal directamente responsable de la unidad podrán ser multados con no menos de 654,38 millones de yuanes pero no más de 654,38 millones de yuanes.

Si los empleados no están dispuestos a pagar el seguro social, la responsabilidad la asumirá la empresa.

Es obligación legal del empleador pagar el seguro social de los empleados. Si no lo cumple, asumirá la responsabilidad legal. Las empresas deben pagar el seguro social a sus empleados, de lo contrario es ilegal. Si surge una disputa en el futuro, la empresa estará en desventaja. Para las empresas, cuando se encuentran con empleados que no están dispuestos a pagar el seguro social, o no lo quieren en absoluto, o pueden ser razonables y persuadirlos para que participen en el seguro de acuerdo con la ley. No es legalmente factible que los empleados escriban una solicitud por escrito como "no pagar voluntariamente el seguro social". Los organismos de seguridad social tienen derecho a multar directamente a los empleadores y a las personas responsables que no se registren en la seguridad social.

Base jurídica

Ley de seguro social de la República Popular China

Artículo 84 Si un empleador no se registra para el seguro social, el departamento administrativo del seguro social deberá ordenarle que se registre dentro de un plazo. Corrección si la corrección no se realiza dentro del plazo, el empleador será multado con no menos de una vez pero no más de tres veces el monto de las primas de seguro social pagaderas, y la persona directamente responsable en; Los cargos y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.

Artículo 85 Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto, y 10.000 yuanes adicionales. se cobrará diariamente a partir de la fecha del incumplimiento Cinco quintas partes de la multa por pago atrasado si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no menor a una vez pero no mayor; de tres veces el monto adeudado.