Política de introducción de talentos de Beijing Hukou

1. Proyecto de talento: O el propio solicitante es candidato a un importante proyecto de talento nacional, o es recomendado por dos candidatos para un importante proyecto de talento nacional en nuestra unidad.

2. Categoría de inversión: ya sea un fundador principal que invirtió de forma independiente 50 millones en tres años, o un fundador y socio que recibió 70 millones en financiamiento en tres años o dos fundadores y socios principales miembros clave recomendados de; la empresa que invirtió de forma independiente 100 millones de yuanes u obtuvo una financiación de 150 millones de yuanes en tres años. También existen algunas reglas especiales: los grupos financieros, las instituciones financieras autorizadas, las plataformas de infraestructura, los altos directivos y las empresas centrales establecidas en Beijing, los administradores de fondos registrados en Beijing y los fondos que administran deben pagar los fondos en un plazo de tres años. o altos directivos de las industrias de alta tecnología de la ciudad con una inversión de más de 300 millones de yuanes y una inversión de más de 500 millones de yuanes; los administradores de fondos de inversión ángeles establecidos en Beijing y los fondos que administran han pagado más de 654,38 mil millones de yuanes. Los fundadores, socios o altos directivos de las industrias de alta tecnología de la ciudad han invertido más de 50 millones de yuanes en tres años, y los requisitos de servicio deben ser superiores a tres años.

3. Derechos de propiedad intelectual: tres invenciones independientes o seis inventores con condición de segundo autor.

4. Ingresos: Para quienes realizan trabajos importantes en entidades de innovación científica y tecnológica como empresas de alta tecnología, empresas sedes innovadoras y nuevas instituciones de RD en esta ciudad, los ingresos anuales de los últimos tres años. es más de 6 veces el salario promedio de los empleados en el año anterior. En esta ciudad desarrolla importantes tareas para entidades de servicios de innovación tecnológica como agencias de servicios de propiedad intelectual, instituciones financieras, agencias de servicios de recursos humanos, estudios de abogados, despachos de contabilidad y firmas de auditoría. , y sus ingresos anuales en los últimos tres años han superado en 15 veces el salario medio de los empleados de la ciudad del año anterior. El personal que ingrese a la Base de Práctica de Innovación de Talentos Juveniles de la ciudad será contratado por la unidad frente a la estación después de salir de la estación.

5. Título educativo: Maestría o superior reconocida por las cajas provinciales y municipales de seguridad social y comités de revisión de títulos profesionales.

6. Categoría profesional y técnica: Los docentes deberán haber impartido clases en escuelas primarias y secundarias de alta calidad a nivel provincial o municipal durante 10 años y contar con títulos profesionales superiores de personal médico y de salud con más de 10 años; de experiencia médica y títulos profesionales superiores en hospitales terciarios. Otros talentos educativos, médicos y de salud en los niveles correspondientes que se necesitan con urgencia en esta ciudad, así como talentos profesionales que necesitan varias otras instituciones. Talentos de educación superior y talentos de investigación científica que hayan trabajado en universidades (o disciplinas) nacionales de "doble primera clase" o laboratorios nacionales clave durante más de 5 años y tengan títulos profesionales senior.

La edad no debe exceder los 45 años, salvo que se hagan aportaciones especiales, se puede flexibilizar hasta los 50 años. Además, deberá trabajar de forma continuada en la unidad de importación durante más de dos años. Tampoco hay antecedentes penales. Una vez presentados, los cónyuges y los hijos menores pueden mudarse con ellos. Además, para aumentar la intensidad de la introducción de talentos, los talentos con licencia de Beijing que no tienen una casa pueden instalarse en el registro de hogar colectivo de la unidad, y aquellos que no tienen una casa pueden instalarse en el registro de hogar colectivo de la agencia de servicios de talentos donde se ubica la unidad.

Aquellos que cumplan las siguientes condiciones pueden acelerar la introducción de talentos:

(1) ciudadanos chinos son seleccionados como expertos del "Proyecto Haiju";

(2) Zhongguancun "Personal seleccionado para el "Plan Diez Mil Personas", el "Plan de Innovación" y el "Proyecto de Alta Densidad";

(3) Ganadores del Premio Nacional Máximo de Ciencia y Tecnología, segundo premio del Premio Nacional de Ciencias Naturales y superiores, Premio Nacional de Invención Tecnológica, Los principales ganadores del Premio Nacional de Progreso en Ciencia y Tecnología, los principales ganadores del primer premio y superiores del Premio Municipal de Ciencia y Tecnología.

Condiciones para la introducción de talentos y su establecimiento en Beijing

1. Los talentos a ser introducidos no deben tener antecedentes penales y, en general, deben haber trabajado para el empleador durante 2 años en el momento de la introducción.

2. En principio, el límite de edad en el momento de la introducción no es superior a 45 años. Los que se introducen en "tres ciudades y un distrito" pueden reducirse a 50 años. Las capacidades, el desempeño y las contribuciones personales particularmente sobresalientes pueden relajar aún más el límite de edad.

3. Los cónyuges e hijos menores de los talentos importados pueden trasladarse con ellos.

Base jurídica:

Reglamento sobre la gestión de personal de las instituciones públicas

Artículo 2: La gestión de personal de las instituciones públicas se ajustará al principio de gestión de cuadros del partido. y talentos, e implementarlo de manera integral y precisa Los principios de democracia, apertura, competencia y selección de méritos. El Estado implementa una gestión clasificada del personal en las instituciones públicas.

Artículo 3 Los departamentos de gestión integral de personal de las instituciones públicas centrales son responsables de la gestión integral de personal de las instituciones públicas a nivel nacional. Los departamentos de gestión integral de personal de las instituciones públicas locales a nivel de condado o superior son responsables de la gestión integral de personal de las instituciones públicas dentro de sus respectivas jurisdicciones. Los departamentos competentes de las instituciones públicas son específicamente responsables de la gestión del personal de sus instituciones públicas afiliadas.

Artículo 4 Las instituciones públicas establecerán y mejorarán sistemas de gestión de personal. Cuando una institución pública formule o modifique su sistema de gestión de personal, deberá escuchar las opiniones de sus empleados a través de una conferencia de representantes de los trabajadores u otras formas.