Si los trabajadores renuncian voluntariamente a la seguridad social, ¿serán compensados si dejan sus trabajos?
Si un empleado renuncia voluntariamente a pagar la seguridad social y ambas partes llegan a esta decisión voluntariamente, entonces, en circunstancias normales, el empleado no tiene derecho a exigir al empleador que pague una compensación financiera después de renunciar. Aunque la renuncia voluntaria de los empleados a pagar las cotizaciones a la seguridad social es un acuerdo voluntario alcanzado por ambas partes, si el empleador viola la ley de otras maneras, los empleados aún pueden reclamar una compensación financiera después de dejar la empresa.
Las normas para la indemnización por despido son las siguientes:
1. Se compensará un mes de salario por cada año completo según el número de años que el empleado haya trabajado en la unidad <; /p>
2, Si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se compensará un mes de salario;
3. Si el período es inferior a seis meses, medio mes. Se compensará el salario.
El ámbito de aplicación del arbitraje laboral cuando un trabajador tiene un conflicto laboral con el empleador por las siguientes circunstancias:
1. y el empleado Controversias derivadas de renuncia o renuncia voluntaria;
2 Controversias derivadas de la implementación de regulaciones nacionales sobre salarios, seguros, beneficios, capacitación y protección laboral;
3. derivados de la ejecución de contratos laborales Conflictos que se produzcan;
4. Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.
En resumen, la promesa del empleado de renunciar a pagar las primas del seguro social no exime al empleador de pagar las primas del seguro social del empleado. Al dimitir, todavía tiene derecho a exigir al empleador el pago de las primas del seguro social durante su empleo. Si el empleador no acepta realizar el pago, el empleado puede solicitar reparación legal de conformidad con la Ley de Seguridad Social.
Base jurídica:
Artículo 63 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y puntualmente, la prima del seguro social será La agencia de cobranza le ordenará pagar dentro de un plazo o completar el monto.
Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social dentro del plazo previsto, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede informarse sobre sus cuentas de depósito en bancos y otras instituciones financieras y puede presentar una solicitud al tribunal; departamentos administrativos pertinentes a nivel de condado o superior para una transferencia de seguro social Para determinar la prima del seguro, se notificará por escrito al banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta para asignar las primas del seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento de pago.
Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no ofrece garantías, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede solicitar al tribunal popular sellar, retener o subastar bienes cuyo valor sea equivalente a las primas de seguro social que deben pagarse para El producto de la subasta se utiliza para compensar las primas de seguro social.
Artículo 83
Si un empleador o individuo considera que el comportamiento de la agencia de recaudación de primas del seguro social infringe sus derechos e intereses legítimos, podrá solicitar una reconsideración administrativa o presentar una demanda administrativa. demanda conforme a la ley.
El empleador o individuo puede imponer una multa a la agencia de seguro social por no registrar el seguro social, evaluar las primas del seguro social, pagar los beneficios del seguro social, manejar la transferencia del seguro social y los procedimientos de continuación de acuerdo con la ley. o infringir otros derechos e intereses del seguro social. Solicitar una reconsideración administrativa o iniciar un litigio administrativo de conformidad con la ley.
Si una persona tiene una disputa sobre seguridad social con un empleador, puede solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. Si un empleador infringe los derechos e intereses de una persona en materia de seguridad social, esta también puede solicitar al departamento administrativo de la seguridad social o a la agencia de recaudación de primas de la seguridad social que se ocupe del asunto de conformidad con la ley.