¿Cuál es mejor, las acciones de Huayin Electric Power o las de Zhejiang Electric Power? Estas dos acciones son relativamente fuertes en Huayin Power. Desde que las acciones se desplomaron y se recuperaron, el volumen ha aumentado gradualmente y el precio ha aumentado de manera constante. Las perspectivas del mercado pueden mirar hacia arriba y mirar a la primera línea. Sin embargo, después del alto volumen de Zheneng Electric Power en la etapa inicial, el bajo volumen no coincidió, lo que resultó en un débil repunte en el precio de las acciones y un espacio insuficiente para el crecimiento. Se recomienda evitar las perspectivas del mercado. Elija uno de los dos, elija Huaneng Power. ? La volatilidad del mercado se ha intensificado recientemente y las acciones individuales se han diferenciado mucho. En términos de funcionamiento, el mercado debería ser ligero y las acciones individuales deberían tener un gran volumen. Sólo intercambiando posiciones y acciones, debilitando y manteniendo la fuerza, se pueden lograr ganancias estables. Puedes charlar conmigo en privado sobre acciones.

上篇: ¿Qué estudio de fotografía de bodas en Beijing es mejor que los diez mejores estudios de fotografía de Beijing? 下篇: ¿Qué significa N+1 para la compensación de los empleados despedidos? La compensación 1.N+1 se refiere al estándar de compensación basado en la duración del servicio del empleado más un mes de salario. Aquí n representa la duración del servicio del trabajador, es decir, se le paga un mes de salario por cada año de servicio; aquí 1 representa salarios adicionales; Por ejemplo, si un trabajador tiene cinco años y tres meses de servicio, n representa cinco meses y medio de salario; 1 representa un mes de salario más, que es el estándar de compensación para seis meses y medio de salario. 2. La compensación N+1 se limita a tres situaciones, a saber: 1. El empleado está enfermo o lesionado en el trabajo y no puede realizar el trabajo original, y la unidad no puede organizar otro trabajo y despedir al empleado inmediatamente. Si el empleado no es notificado por escrito con 30 días de anticipación, el empleador deberá pagar un mes adicional de salario después de la terminación del contrato de trabajo de acuerdo con las normas generales de compensación, y podrá trabajar junto con el empleado. 2. El trabajador no está calificado para el trabajo. Cuando el puesto de un empleado sufre un cambio importante, las actualizaciones técnicas del empleado pueden no ser oportunas o, por otras razones, el empleado puede no estar calificado para el puesto original y la unidad puede no ser competente incluso después de la capacitación. Si el empleador notifica inmediatamente al empleado la rescisión del contrato de trabajo sin notificarlo por escrito con 30 días de anticipación, deberá pagar un mes adicional de salario después de la compensación general de acuerdo con las disposiciones de la Ley del Trabajo. 3. El empleador ha sufrido cambios importantes, lo que ha resultado en cambios en las circunstancias en las que las dos partes celebraron originalmente el contrato de trabajo, imposibilitando que ambas partes continúen ejecutando el contrato de trabajo. Si el empleador notifica al empleado que rescinda el contrato, debe adaptarse al estándar de compensación N+1. Por ejemplo, después de que una empresa de Shenzhen se traslada a Dongguan, los empleados locales de Shenzhen no pueden ir a Dongguan a trabajar y vivir. Si las dos partes no pueden llegar a un acuerdo al respecto, se debe pagar una compensación salarial adicional.