¿Cuál es la base para la jubilación si ha participado en la seguridad social de empleo flexible y en la seguridad social de los empleados?

1. El seguro de pensiones, el seguro médico y la seguridad social de los empleados del personal de empleo flexible pueden transferirse para garantizar la jubilación. acumulación de años de pago.

2. La edad de jubilación para los hombres es de 60 años y para las mujeres de 55 años. Los trabajadores de industrias específicas pueden tener reglas diferentes.

3. El personal de empleo flexible no puede jubilarse a la edad de 50 años a menos que cumpla con condiciones especiales de la industria.

4. Al jubilarse, los trámites de jubilación deberán realizarse de acuerdo con las condiciones y procedimientos prescritos por el Estado.

Método de cálculo de la pensión de seguridad social:

1. Pensión básica: calculada en base a los años de cotización del asegurado y el salario social promedio;

2. : calculada en base a la acumulación de la cuenta personal y el número esperado de meses de percepción;

3. Pensión transitoria: para quienes comenzaron a trabajar antes de una determinada cantidad de años, calculada según la normativa;

4. Pensión complementaria empresarial: determinada por la empresa mediante consulta con los empleados en función de sus propias condiciones;

5. Subsidios gubernamentales especiales: el gobierno proporciona subsidios a los jubilados en industrias especiales o condiciones especiales.

En resumen, el personal de empleo flexible y los empleados afiliados a la seguridad social pueden transferir y acumular pensiones y seguros médicos al jubilarse. Deben cumplir con la edad de jubilación nacional de 60 años para los hombres y 55 para las mujeres, salvo que. pertenecen a industrias especiales. Los procedimientos de jubilación deben realizarse de acuerdo con las condiciones y procedimientos prescritos.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 12

El empleador deberá cumplir con las disposiciones de El estado en el La prima del seguro de pensión básica se pagará en proporción al salario total y se acreditará al fondo común del seguro de pensión básica. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otras personas con empleo flexible que hayan participado en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de conformidad con las reglamentaciones nacionales y registrarlos por separado en el seguro básico de pensión Administrar fondos y cuentas personales.

Aviso sobre cuestiones relacionadas con la mejora de la política de seguro de pensión básica para los empleados urbanos (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales [2006 54 38 0] No. 20)

3. y los hogares comerciales y otras personas que trabajan por cuenta propia y aquellos que adoptan diversas formas flexibles de empleo. Después de participar en el seguro de pensiones, generalmente deben pagar las primas del seguro de pensión mensualmente, o pagar primas del seguro de pensión trimestral, semestral o anual. de acuerdo con la base de pago y la proporción estipulada por el gobierno provincial tiempo de pago Se puede convertir de forma acumulativa. Cuando el personal antes mencionado tenga más de 60 años para los hombres y 55 años para las mujeres, y sus años de cotización acumulados alcancen los 15 años, podrán recibir pensiones básicas de acuerdo con la reglamentación. Si el período de pago acumulado es inferior a 15 años, el monto almacenado en su cuenta personal se le pagará en una sola suma y la relación de seguro de pensión se rescindirá al mismo tiempo. El período de pago no se incrementará mediante la realización. pagos posteriores.