¿Por qué su empleador no contrata un seguro de maternidad?
En general, existen tres razones por las que un empleador no paga el seguro de maternidad, a saber: 1. Después de pagar el seguro, el departamento de seguro de maternidad no reembolsará; 2. No se pagará el seguro ni se detendrá al empleado para proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados; 3. El empleador descubre que el empleado no pagó ( dejó de pagar) el seguro después de que el empleado renunció. Los abogados recuerdan: Es una violación de las leyes pertinentes de nuestro país que el empleador no pague el seguro de maternidad. Según la legislación de nuestro país, los empleadores deben proporcionar a los empleados un seguro de seguridad laboral (seguro de pensiones, seguro de accidentes laborales, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de maternidad) de conformidad con la ley. Esta es una obligación obligatoria de la unidad. En otras palabras, es ilegal que un empleador no pague el seguro social, aunque algunos lugares tienen tres tipos de seguro, incluido el seguro médico contra accidentes laborales y el seguro de pensión. No obstante, las empleadas pueden solicitar a sus unidades que protejan sus derechos al seguro de maternidad durante el embarazo. Cuando la unidad se niega a cumplir con la protección de los derechos solicitada por los empleados, las empleadas tienen derecho a presentar una queja ante el departamento de gestión del seguro social (departamento de gestión del seguro de maternidad).
Condiciones de reembolso del seguro de maternidad:
El "Reglamento del Seguro de Maternidad" estipula claramente: Artículo 10: Las empleadas que cumplan las siguientes condiciones disfrutarán de los beneficios del seguro de maternidad;
(1) Servicio continuo por más de un año;
(2) El matrimonio y el parto cumplen con las disposiciones del Código Civil y las leyes y reglamentos pertinentes.
Además, sólo podrán reembolsarse el 100% aquellas que hayan cotizado a la seguridad social durante 12 meses consecutivos (se considerará continua la interrupción de no más de 3 meses) y aún hayan cotizado a la seguridad social un mes antes de dar a luz. de la norma nacional. Si ha estado interrumpido por más de 3 meses, significa que la seguridad social que pagaba antes se considera interrumpida y tardará 12 meses en reembolsar el 100% del estándar nacional.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base legal: Artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” (Revisión 2012) El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas: (1) El nombre, domicilio y representante legal o mandante. persona a cargo del empleador; (2) el nombre del trabajador, dirección y documento de identidad de residente u otro número de identificación válido; (3) duración del contrato laboral; (4) contenido del trabajo y lugar de trabajo; (6) Remuneración Laboral; (7) Seguro Social; (8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales; (9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo estipulado por las leyes y reglamentos. Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empleador y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.