¿Cuánto pagan las empresas de Beijing a sus empleados en materia de seguridad social?

Análisis legal: No existe un estándar unificado para esto, pero depende de los salarios de los empleados y de las políticas de la empresa. En Beijing, la proporción de la seguridad social que paga la empresa a los empleados es: seguro de pensión: 20%, seguro de maternidad: 0,8%, seguro médico: 10%, seguro de desempleo: 1% y seguro de accidentes laborales: 0,5%. 2%. La tasa de prima del seguro contra accidentes laborales debe determinarse según la naturaleza de la industria. Generalmente es del 0,5% para las industrias que no son de alto riesgo.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 61 Las agencias de recaudación de primas del seguro social recaudarán las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo de conformidad con la ley, e informarán periódicamente a los empleadores y a los particulares sobre el estado de sus pagos.

Artículo 62 Si el empleador no declara el monto de las primas del seguro social que debe pagar conforme a la reglamentación, el monto que debe pagar se determinará con base en el 110% del monto pagado por la unidad en último lugar. mes después de que la unidad pagadora complete los procedimientos de declaración, las agencias de recaudación de primas del seguro social realizarán los pagos de acuerdo con las regulaciones.

Artículo 63 Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto.

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