¿Puede una empresa dimitir sin pagar la seguridad social a sus empleados?

Análisis jurídico: Puedes participar en los pagos atrasados de la seguridad social, pero aún no has participado. Si la columna "Tipo de pago" muestra "Pago adicional (normal)", generalmente hay dos situaciones: primero, el saldo de la cuenta bancaria del empleador es insuficiente, lo que hace que la deducción del seguro social falle. Luego, después de que el empleador ahorra suficiente saldo, el empleador. se realizará la deducción de la seguridad social. Fue exitosa, pero se mostró como pago atrasado en el sistema. En segundo lugar, el empleador no pagó la seguridad social al empleado y luego se lo devolvió, pero el sistema mostró que había sido devuelto. pago.

Base legal: El artículo 83 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que es ilegal que un empleador no pague el seguro social de sus empleados. Los empleados tienen derecho a quejarse ante el. departamento local de trabajo y seguridad social. El departamento ordenará a la otra parte que recupere el pago dentro de un plazo. Si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa administrativa de no menos de 1 vez pero no más de 3 veces el monto impago, y el empleador no pagará el seguro social de los empleados de conformidad con el ley. Ha cumplido con las disposiciones del artículo 38, párrafo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" y el empleado puede rescindir el contrato de trabajo de conformidad con la ley, que es legal. En este caso, la renuncia del empleado no constituye incumplimiento de contrato.

Consejos

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!

Si aún tienes dudas sobre este tema, te recomendamos que clasifiques la información relevante y te comuniques con profesionales en detalle.

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