¿El envío de mano de obra debe pagar la seguridad social?

La diferencia entre trabajadores despedidos y trabajadores regulares es la siguiente:

1. Los empleados despedidos son una relación laboral establecida con una empresa de despacho de mano de obra, no con el empleador;

2. El seguro social de los empleados despedidos será pagado por la empresa despachadora;

3. El empleador deberá cumplir con las siguientes obligaciones con los empleados despedidos: implementar las normas laborales nacionales, proporcionar las condiciones laborales correspondientes y la protección laboral. ; informar a los trabajadores despedidos sobre los requisitos laborales y la remuneración; pagar horas extras y bonificaciones por desempeño, y proporcionar beneficios relacionados con el trabajo a los trabajadores despedidos; implementar un mecanismo normal de ajuste salarial para el empleo continuo;

4. El empleador no enviará trabajadores despedidos a otros empleadores.

El despacho de mano de obra, también conocido como despacho de talento, arrendamiento de talento, despacho de mano de obra, arrendamiento de mano de obra y arrendamiento de empleados, se refiere a la celebración de un contrato laboral entre una agencia de despacho de mano de obra y el trabajador despachado. El negocio de despacho de mano de obra es un nuevo método de empleo que ha surgido en el mercado de talentos de China en los últimos años y puede llevarse a cabo en todas las regiones e industrias. La empresa despachada (empleador real) paga una remuneración laboral al despachador. El contrato de trabajo se celebra entre la agencia de despacho de mano de obra y el trabajador despedido, pero el pago del trabajo se produce entre el trabajador despedido y la empresa despachada (empleador real).

Base jurídica:

Artículo 58 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

La unidad de despacho de mano de obra es el empleador a que se refiere este ley y cumplirá con las obligaciones del empleador hacia los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc.

La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando, el La unidad de despacho de mano de obra seguirá las normas del gobierno popular local. La remuneración laboral se paga mensualmente de acuerdo con el estándar de salario mínimo.

Artículo 59

Una unidad de despacho de mano de obra celebrará un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de encargo de trabajo (en adelante, el empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo.