¿Es necesario contratar seguridad social según el contrato laboral?
Análisis jurídico: La empresa no necesita pagar seguridad social por los empleados en el contrato laboral firmado. Las empresas que firman contratos laborales no necesitan pagar cotizaciones a la seguridad social a sus empleados. Debido a que los contratos laborales son generalmente temporales y de naturaleza similar, las dos partes que firman el contrato laboral no tienen una relación laboral y el empleador no necesita pagar seguridad social a sus empleados. Si el contrato de trabajo estipula que los trabajadores deben pagar seguridad social, entonces la empresa debe pagar de acuerdo con el desempeño estipulado en el contrato. Si no hay acuerdo en el contrato laboral para pagar la seguridad social de los empleados, la empresa no necesita pagar la seguridad social. Base legal: Artículo 2 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China". Esta ley se aplica a empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular. de China (en adelante denominados colectivamente empleadores) y los Trabajadores establecen relaciones laborales y celebran, ejecutan, modifican, disuelven o rescinden contratos laborales. Los organismos estatales, instituciones, organizaciones sociales y trabajadores con quienes tengan establecidas relaciones laborales deberán celebrar, ejecutar, modificar, rescindir o extinguir contratos de trabajo de conformidad con esta Ley.