¿Está bien que una empresa no pague a los empleados la seguridad social en función de sus salarios reales?

Base jurídica: Derecho Laboral de la República Popular China.

Artículo 18 Si el contrato de trabajo estipula normas poco claras sobre remuneración y condiciones de trabajo, causando conflictos, el empleador y el trabajador podrán renegociar; si la negociación fracasa, se aplicarán las disposiciones del contrato colectivo;

Si no existe un contrato colectivo o el contrato colectivo no estipula la remuneración laboral, se aplicará igual salario por igual trabajo si no existe un contrato colectivo o el contrato colectivo no estipula las condiciones laborales y otras normas; , se aplicarán las normas nacionales pertinentes.

Artículo 20: El salario del trabajador durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al el estándar de salario mínimo en la ubicación del empleador.

Artículo 31 Los empleadores implementarán estrictamente las normas de cuotas laborales y no obligarán ni obligarán a los trabajadores disfrazados a trabajar horas extras. Si el empleador organiza horas extras, deberá pagar los salarios por horas extras a los trabajadores de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.