¿Qué partidas contables deberían utilizarse para pagar las tarifas de refrigeración y prevención de insolación de los empleados?
Débito: compensación a los empleados a pagar - cuotas de bienestar de los empleados.
Préstamo: depósito bancario o efectivo en caja.
En segundo lugar, explicación
1. La ley tributaria estipula que los gastos de bienestar de los empleados incurridos por una empresa se deducirán si no exceden el 14% del total de sueldos y salarios. Entre ellos, existen diversos subsidios y beneficios no monetarios para los empleados como atención médica, manutención, vivienda, transporte, etc. Incluyendo los gastos médicos pagados por las empresas a los empleados que se encuentran en viajes de negocios, los gastos médicos de los empleados de empresas que no implementan la coordinación médica, los subsidios médicos para los empleados para apoyar a sus familiares directos, los subsidios de calefacción, los gastos de refrigeración y prevención del golpe de calor de los empleados, los subsidios por dificultades económicas de los empleados , gastos de ayuda al comedor de los empleados, subvenciones al transporte de los empleados, etc.
2. El sistema contable pertinente también incluye claramente las tarifas de bienestar de los empleados, que se refieren a beneficios para los empleados como subsidios por dificultades de vida, subsidios para funerales, pensiones, tarifas de reasentamiento, prevención de insolación y tarifas de refrigeración, etc., proporcionados por las empresas. a los empleados. Calculado a través de la cuenta de “Remuneraciones a los Empleados por Pagar”.
(1) Para las tarifas de bienestar de los empleados, la empresa las incluirá en las pérdidas y ganancias corrientes o en los costos de activos relacionados de acuerdo con el monto real incurrido y los beneficiarios de los servicios de los empleados, y debitará el "costo de producción". “costo de fabricación”, “Las cuentas “Gastos Administrativos” y “Gastos de Ventas” se acreditan a la cuenta “Remuneraciones a los Empleados por Pagar - Cuotas de Bienestar a los Empleados”.
(2) Los asientos contables para el pago real son los anteriores.