¿A qué grupo pertenece Baotou Daquan Polysilicon Materials Co., Ltd.?

Daqo Energy (Xinjiang Daqo New Energy Co., Ltd.) se estableció en febrero de 2011. Daqo New Energy Company, que cotiza en la Bolsa de Valores de Nueva York, invirtió y construyó en Shihezi, Xinjiang, con un capital registrado de 192.500 yuanes. La empresa 2021 (código de acciones 688303) cotizó para cotizar el 22 de julio, con un valor de mercado de más de 65438+. La empresa se dedica principalmente a la producción, procesamiento y venta de materiales de polisilicio de alta pureza. Con un número total de empleados de aproximadamente 2500, es una empresa nacional de alta tecnología, una empresa nacional de demostración de innovación tecnológica, una unidad nacional de demostración piloto de energía fotovoltaica inteligente, una unidad nacional de demostración piloto de fabricación inteligente y una fábrica ecológica nacional. Se han construido un centro tecnológico empresarial nacional para la tecnología de desarrollo de materiales de silicio fotovoltaico y un laboratorio de ingeniería conjunto nacional y local, que cumplen con los requisitos.

Inner Mongolia Daqo New Materials es una filial de propiedad absoluta de Daqo Energy Investment and Construction. Está previsto invertir en la construcción de un proyecto con una producción anual de 300.000 toneladas de silicio industrial y 200.000 toneladas de silicio orgánico en el Parque Industrial Guyang Jinshan, Baotou, con una inversión total estimada de 6.000 millones de yuanes. Se espera que la primera fase del proyecto de silicio industrial de alta pureza con una producción anual de 6,5438+0,5 millones de toneladas esté terminada y puesta en funcionamiento en el tercer trimestre de 2023.

Girando en torno al nuevo plan estratégico nacional de energía, Daqo Energy continúa enfocándose en la industria del polisilicio solar fotovoltaico, proporcionando polisilicio de alta calidad para la industria fotovoltaica global, promoviendo la paridad fotovoltaica en línea y haciendo de la energía solar fotovoltaica una opción sostenible. Uno, aportar sabiduría integral y soluciones integrales para resolver los problemas energéticos y ambientales globales.

1. Conceptos fundamentales

Visión: una enciclopedia centenaria de negocios globales

Valores fundamentales: integridad, dedicación e innovación

Concepto de talento : Utilice únicamente talentos, aprenda de las fortalezas de los demás y el desempeño es el único criterio para probar los talentos.

2. Salario y beneficios

1. Salario: la empresa adopta una estrategia salarial líder para garantizar que el nivel salarial esté en un nivel medio a alto a nivel local y en la industria; /p>

2. Premio de fin de año: el bono de fin de año se otorga en función del desempeño operativo general de la empresa durante todo el año (la proporción es del 20% al 30% del salario anual);

>3. Vacaciones de los empleados: vacaciones legales, vacaciones anuales retribuidas, licencia por matrimonio, licencia por enfermería, licencia familiar (Reembolso de gastos de viaje), etc.

4. Comedor para el personal: la empresa cuenta con un comedor para el personal moderno para proporcionar a los empleados comidas nutritivas.

5 Apartamentos para el personal: la empresa está planeando construir apartamentos para los empleados; ambiente de alojamiento cómodo;

6. Desplazamientos de los empleados: la empresa planifica rutas de desplazamiento unificadas y vehículos de desplazamiento, y proporciona a los empleados vehículos de desplazamiento gratuitos;

7. Sistema completo de capacitación para garantizar que los empleados puedan cumplir con los requisitos laborales, incluida la capacitación en competencias laborales, el sistema de capacitación de maestro-aprendiz, el plan de capacitación de cuadros y el plan de mejora académica. 8. Otros beneficios: salario de antigüedad, cinco seguros sociales y un fondo de vivienda, examen físico anual; , gastos de vacaciones/regalos, actividades sindicales, etc.

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