¿Cuánto tiempo se tarda en obtener los salarios del arbitraje laboral?

Subjetividad jurídica:

¿Cuánto tiempo se tarda en recibir el salario en el arbitraje laboral? El plazo de arbitraje finaliza dentro de los 45 días siguientes a la fecha de presentación del caso. debe determinarse en función del desempeño de la unidad. Si la unidad no funciona, las partes pueden solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria. Procedimientos de audiencia del tribunal de arbitraje de conflictos laborales Cuando el comité de arbitraje se ocupa de conflictos laborales, debe estar compuesto por árbitros de tiempo completo y de tiempo parcial. El tribunal arbitral podrá decidir si se celebra una audiencia pública si fuera necesario. Para los casos que se conozcan en público, los observadores deberán ingresar al tribunal arbitral con audiencia emitida por el comité del tribunal arbitral. Los observadores deben respetar la disciplina del tribunal arbitral y no se les permite moverse ni entrar en el área de audiencia a voluntad. Sin el permiso del tribunal arbitral, no se permiten audios, videos o fotografías; no se permiten discursos ni preguntas; no se permite aplaudir ni hacer ruido; Las partes y sus agentes se atendrán a la orden del tribunal arbitral y no harán ruido ni ruido. Los discursos, declaraciones y debates deberán ser aprobados por el árbitro principal. Quien viole la orden del tribunal arbitral será amonestado y detenido por el árbitro principal, si las circunstancias son graves, podrá ordenarse su retirada del tribunal arbitral, si se constituye delito, se perseguirá la responsabilidad penal de conformidad con lo dispuesto en el presente artículo. la ley. Cuando el tribunal arbitral se pronuncie durante la audiencia, se podrán elegir los siguientes procedimientos con base en las circunstancias del caso: (1) El secretario verificará si las partes, agentes y personal relevante de ambas partes están presentes en el tribunal, y anunciará la disciplina del tribunal arbitral; (2) El árbitro principal anuncia la apertura de la audiencia y anuncia el arbitraje (3) Escuchar la apelación del demandante y su agente y la defensa del demandado y su agente; lleva a cabo investigaciones judiciales sobre cuestiones que requieren una mayor comprensión en forma de indagaciones. El tribunal arbitral puede presentar pruebas (incluidas pruebas documentales, pruebas físicas, testimonios de testigos, registros de investigación, registros de inspección, etc.) durante la investigación, y también puede. citar a los testigos ante el tribunal cuando sea necesario, e informarles de sus derechos y obligaciones. Las partes tienen la responsabilidad y la obligación de presentar sus propias reclamaciones; en algunos casos, la empresa debe asumir la responsabilidad principal de proporcionar las pruebas pertinentes con el permiso del tribunal arbitral; las partes pueden hacer preguntas a los testigos, tasadores y peritos; las partes solicitan una nueva investigación y tasación o inspección, si se permite o no será decidida por el tribunal arbitral; (5) con la aprobación del tribunal arbitral principal, podrá formular preguntas al tasador, tasador o agrimensor si las partes; solicitar una nueva investigación, tasación o inspección, cuya autorización será decidida por decisión del tribunal arbitral (6) De acuerdo con las opiniones de las partes, la mediación se llevará a cabo en los tribunales si se llega a un acuerdo de mediación en los tribunales; Las partes firmarán el acuerdo de mediación. El comité de arbitraje preparará una carta de mediación basada en el acuerdo de mediación alcanzado por ambas partes y la entregará a las partes (7) Cuando no sea apropiado llevar a cabo la mediación o no se pueda llegar a un acuerdo a través de la mediación, el comité de arbitraje suspenderá la sesión; reunirse con prontitud y emitir un laudo; los resultados del laudo serán registrados y firmados por el árbitro (8) El tribunal arbitral se reanuda y el árbitro principal anuncia el laudo arbitral (9) Para los casos que requieren investigación y recopilación de pruebas adicionales; Las partes y otros participantes en el arbitraje que deben comparecer ante el tribunal no lo hacen por razones legítimas, y es difícil para el tribunal arbitral tomar decisiones. En los casos en que la conclusión o los casos difíciles deben presentarse al comité de arbitraje para su decisión, el El arbitraje declarará el aplazamiento del laudo. (10) El árbitro principal declara cerrada la audiencia. (11) Una vez cerrado el tribunal arbitral, el secretario entregará las actas de la audiencia del tribunal arbitral a ambas partes y a otros participantes en el arbitraje para su revisión y firma. Si las partes creen que existen omisiones o errores en sus declaraciones y opiniones, tienen derecho a solicitar correcciones. Finalmente, las actas de la audiencia del tribunal arbitral deben estar firmadas por el árbitro y el secretario. Para los casos en los que los hechos son claros, el caso es simple y las leyes y reglamentos aplicables son claros, el comité de arbitraje o la oficina pueden designar un árbitro para manejar el caso únicamente de conformidad con estos reglamentos. Por lo tanto, el período de arbitraje finaliza dentro de los 45 días a partir de la fecha de presentación del caso. El momento específico en que se recibirán los salarios debe determinarse de acuerdo con el desempeño de la unidad. Si la unidad no cumple, las partes pueden solicitarlo. Tribunal Popular para la ejecución forzosa. Espero que esto ayude. Objetividad jurídica:

"Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China"

Artículo 42

Antes de que el tribunal arbitral emita un laudo, la mediación debe hacerse primero.

Si se llega a un acuerdo mediante mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación.

La carta de mediación deberá expresar la solicitud de arbitraje y los resultados del acuerdo de las partes. La carta de mediación deberá ser firmada por el árbitro, sellada con el sello del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y entregada a ambas partes. El documento de mediación adquiere fuerza legal una vez que es firmado por ambas partes.

Si la mediación fracasa o una de las partes se arrepiente antes de entregar la carta de mediación, el tribunal arbitral dictará un laudo oportuno.

"Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"

Artículo 43

El tribunal de arbitraje decidirá los casos de conflictos laborales de la jurisdicción laboral. El Comité Arbitral deberá poner fin al arbitraje dentro de los cuarenta y cinco días siguientes a la fecha en que acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.

Cuando el tribunal arbitral resuelve un caso de conflicto laboral, algunos de los hechos ya están claros y puede pronunciarse sobre esa parte primero.

"Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"

Artículo 44

La decisión del tribunal arbitral sobre la recuperación de la remuneración laboral y el trabajo- tratamiento médico de lesiones relacionadas En los casos de honorarios, compensación económica o daños y perjuicios, a solicitud de las partes interesadas, la sentencia podrá ejecutarse primero y trasladarse al Tribunal Popular para su ejecución.

Si el laudo del tribunal arbitral debe ejecutarse primero, se deben cumplir las siguientes condiciones:

(1) Los derechos y obligaciones entre las partes son claros

Si el empleado solicita la ejecución anticipada, no necesita aportar garantía.

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Artículo 47

A menos que se disponga lo contrario en esta ley, los siguientes conflictos laborales Excepto para Disputas sobre el estándar salarial de doce meses;

(2) Disputas que surjan de la implementación de normas laborales nacionales en términos de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, etc.

“Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”

Artículo 50

Las reclamaciones de las partes por materias distintas a las previstas en el artículo 47 de esta Ley Si no está satisfecho con el laudo arbitral en otros casos de conflictos laborales, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral;

Si no No interponer demanda dentro del plazo, el laudo adquirirá efectos jurídicos.

"Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"

Artículo 51

Las opiniones de las partes sobre los documentos y laudos de mediación legalmente eficaces La carta deberá cumplirse dentro del plazo establecido. Si una de las partes no cumple el plazo, la otra parte puede solicitar la ejecución al Tribunal Popular de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Procedimiento Civil. El tribunal popular que acepte la solicitud la ejecutará de conformidad con la ley.

"Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China"

Artículo 226

El Tribunal Popular no Si la ejecución no se ha llevado a cabo durante más de seis meses, la persona que solicita la ejecución puede solicitar la ejecución al tribunal popular del nivel inmediatamente superior. Después de la revisión, el tribunal popular del nivel inmediatamente superior puede ordenar al tribunal popular original que implemente dentro de un cierto período de tiempo, o puede decidir que este tribunal implemente el caso o ordenar a otro tribunal popular que lo implemente.

“Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China”

Artículo 239

El plazo para solicitar la ejecución es de dos años. Cuando se solicite la suspensión o interrupción de la prescripción, se aplicarán las disposiciones de la ley sobre suspensión o interrupción de la prescripción.

El plazo señalado en el párrafo anterior se computará a partir del último día del plazo de ejecución estipulado en el documento legal.

Si el documento legal estipula la ejecución a plazos, el plazo será; se calculará a partir del último día de cada período de ejecución especificado en el documento legal; se calculará a partir de la fecha;

Si el documento legal no estipula un período de ejecución, se calculará a partir de la fecha en que toma el documento legal. efecto.

"Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China"

Artículo 242

La persona sujeta a ejecución no cumple con los documentos legales de conformidad con el aviso de ejecución Para determinadas obligaciones, el tribunal popular tiene derecho a preguntar a las unidades pertinentes sobre los depósitos, bonos, acciones, participaciones en fondos y otros estados patrimoniales de la persona sujeta a ejecución. El Tribunal Popular tiene la facultad de embargar, congelar, transferir y cambiar el valor de los bienes de la persona sujeta a ejecución en función de diferentes circunstancias. Los bienes investigados, incautados, congelados, transferidos y tasados ​​por el Tribunal Popular no excederán el alcance de las obligaciones que deberá cumplir el sujeto a ejecución.

Cuando el tribunal popular decide incautar, congelar, transferir o alterar bienes, dictará sentencia y emitirá un aviso de asistencia en la ejecución, y las unidades correspondientes deberán tramitarla.