La diferencia entre unidades que compran seguridad social e individuos que compran seguridad social.
1. Diferentes tipos de seguros: el primero sólo participa en el seguro de pensiones y en el seguro médico, pero no participa en el seguro de trabajo. seguro de lesiones relacionado y seguro de maternidad, pero puede participar en el seguro de desempleo en algunas áreas. Este último participa en cinco tipos de seguros, entre ellos pensiones, médicos, accidentes laborales, maternidad y desempleo.
2 La base de pago es diferente: el primero paga entre el 40% y el 100% del promedio; Salario mensual de los empleados de la provincia en el año anterior. Este último utiliza como base de pago el salario mensual promedio del individuo en el año anterior, y los datos básicos son diferentes;
3. el seguro de pensiones del primero representa el 20%, el pago del seguro médico se basa en el salario mensual de los empleados urbanos locales del año anterior y se paga el 80% del salario medio, y las primas del seguro médico básico se pagan al 4,2% o al 8%. %. En el segundo, las cotizaciones a la seguridad social son pagadas por el empleador según una determinada proporción y pagadas por el individuo
4 El tema del pago es diferente: en el primero, todos los costos corren a cargo del individuo. Las cuotas de seguridad social de este último corren a cargo conjuntamente del empleador y del empleado, correspondiendo al empleador la mayor parte y el empleado a una pequeña parte. Y las tarifas de seguridad social son retenidas y pagadas por la unidad;
5. Diferentes restricciones de registro de hogar: el primero debe tener un registro de hogar local para pagar la seguridad social, y sin registro de hogar local solo puede participar en el servicio social de empleados urbanos. seguridad. No existen restricciones de registro de hogar para que estos últimos paguen la seguridad social de los empleados, siempre que trabajen a tiempo completo;
6 Distinta disposición a pagar: los primeros pueden decidir si pagan las cuotas de la seguridad social en función de. su situación actual, mientras que estos últimos deben pagar las cotizaciones a la seguridad social según la normativa.
Base jurídica: Artículo 23 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
Los empleados deben participar en un seguro médico básico para empleados, y los empleadores y los empleados deben pagar las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y Las personas deben pagar un seguro médico básico de acuerdo con la tarifa reglamentaria nacional.