Cómo comprobar el seguro proporcionado por su empleador

2. Consulta telefónica El número de teléfono de consulta unificado para el seguro de pensión de la ciudad es 12333 (más el código de área telefónica de su ciudad. Al mismo tiempo, puede consultar sobre la aplicación del seguro de pensión, pensión). emisión, transferencia de pensiones y otros temas.

3. Para consultas en el mostrador, los ciudadanos también pueden acudir directamente a las instituciones de seguros de pensiones pertinentes del departamento municipal de trabajo y seguridad social para realizar consultas in situ con sus documentos de identidad o tarjetas de seguridad social.

4. Las consultas sobre seguridad social también se pueden realizar en los departamentos de trabajo y seguridad social subordinados a nivel de distrito de su región. Los ciudadanos pueden consultar primero el número de teléfono del departamento de seguridad social local antes de realizar consultas.

5. Consulta con pantalla táctil El sistema de consulta con pantalla táctil del seguro social generalmente se instala en la sala de procesamiento comercial de las agencias de seguro social en varios distritos. Puede usar su tarjeta de identificación para verificar su número de seguro social deslizando su tarjeta o ingresando su número de tarjeta de acuerdo con las indicaciones en pantalla.

1. ¿Qué es la seguridad social?

La seguridad social es un seguro social que incluye pensiones, atención médica, desempleo, maternidad y seguros de accidentes laborales. El seguro social es un tipo de bienestar proporcionado por el Estado al pueblo. Tiene una amplia cobertura y un nivel de protección relativamente bajo. Sin embargo, el seguro social es la base y el seguro comercial el complemento. Las funciones del seguro social no pueden ser reemplazadas por el seguro comercial. Por lo tanto, se recomienda contratar primero un seguro social y luego considerar un seguro comercial si las condiciones lo permiten. El seguro de pensión social se puede pagar durante 15 años y el seguro médico se puede pagar durante 20 años. También puede disfrutar de los beneficios del seguro médico después de la jubilación. "Cinco seguros": sobre la base de los salarios de los empleados, la relación entre unidades e individuos es generalmente: las unidades de seguro de pensiones soportan el 21 por ciento (registro de hogares no agrícolas), el 14 por ciento (registro de hogares agrícolas), las unidades de seguro médico cubren a los individuos; el 8,5%, los individuos el 2%; la unidad de seguro cubre el 1% y el individuo cubre el 1%; el 1% del seguro de maternidad corre a cargo de la unidad; y los empleados individuales no tienen seguro de maternidad ni de accidentes laborales.

2. ¿Cómo paga la empresa la seguridad social a sus empleados?

1. Primero abra una cuenta de seguridad social corporativa en la jurisdicción donde está ubicada la empresa.

2. Transferir las relaciones de seguridad social de los empleados asegurados dentro de la empresa a la cuenta empresarial.

3.Imprimir los datos de pago de la seguridad social en el primer mes de pago de la seguridad social (los detalles incluyen nombre del empleado, número de cédula, base de pago, etc.).

4. Solicitar en la misma ciudad los trámites de retención de seguridad social encomendados (esto debe tramitarse en el banco donde la empresa tiene cuenta).

5. A partir de ahora sólo será necesario presentar a la seguridad social el formulario de aumento o disminución de asegurados cada mes.

Dado que la información requerida para abrir una cuenta de seguridad social corporativa varía de un lugar a otro, los procedimientos para agregar la seguridad social de los empleados también son diferentes y las políticas a menudo se ajustan a la información requerida específica. con las normas de seguridad social de la jurisdicción en la que se encuentre.

3. ¿La empresa no paga seguridad social?

Recopilar pruebas, acudir a un arbitraje laboral, acudir a los tribunales, acudir al gobierno para mantener el contrato laboral y obtener la mayor cantidad de información posible. También se pueden presentar denuncias ante el Instituto del Trabajo y Seguridad Social. Información relacionada: planilla salarial, hoja de asistencia, ropa de trabajo, tarjeta de alimentación, contrato laboral, etc.

1. No necesita demandar a la empresa, siempre y cuando cumpla con los términos del contrato laboral firmado entre usted y la empresa y la teoría de la empresa.

2. Si el contrato laboral no estipula que la empresa debe hacerse cargo de los servicios de seguridad social para los empleados, entonces usted puede luchar por sus derechos e intereses legítimos basándose en la nueva legislación laboral y la teoría empresarial. Si la empresa se niega a ser razonable, se recomienda que recopile el acuerdo firmado entre la empresa y usted y los documentos o información relevantes, solicite arbitraje al departamento local de trabajo y seguridad social o presente una queja ante la federación de comercio local. sindicatos.

3. Prepara tu contrato, tarjeta de nómina y demás pruebas que acrediten que has trabajado aquí, y apela al arbitraje laboral.

Base jurídica

Ley de seguro social de la República Popular de China

Artículo 4 Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular de China pagarán el seguro social primas de acuerdo con la ley y tiene derecho a verificar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigir a las agencias de seguro social que brinden consultas sobre seguro social y otros servicios relacionados.

Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de pago de sus propias unidades.

Artículo 74: Las agencias de seguro social obtienen los datos necesarios para el trabajo de seguro social a través de manejo comercial, estadísticas, encuestas, etc., y las unidades e individuos pertinentes deben proporcionarlos de manera oportuna y veraz.

Las agencias de seguro social establecerán rápidamente archivos para el empleador, registrarán de manera completa y precisa los datos del seguro social, como la participación del personal en el seguro social y el pago, y conservarán adecuadamente los comprobantes originales de registro y declaración y los comprobantes contables de liquidación de pagos.

Las agencias de seguro social deben registrar de manera rápida, completa y precisa los registros de derechos e intereses personales, como las contribuciones individuales al seguro social, las contribuciones del empleador y el disfrute de los beneficios del seguro social, y enviar periódicamente registros de derechos e intereses personales al individuo de forma gratuita. sin cargo.

Los empleadores y los individuos pueden consultar y verificar los registros de pagos y beneficios del seguro social de las agencias de seguro social de forma gratuita, y exigir que las agencias de seguro social brinden consultoría sobre seguro social y otros servicios relacionados.