¿El departamento de recursos humanos de la unidad aún necesita contar las tarjetas de seguro social y bancarias de los empleados?
El principal contenido laboral de recursos humanos incluye información que refleja la información básica de los empleados. Tales como currículums, fotografías, tarjetas de identificación, certificados de graduación, certificados de calificación y otras copias de documentos relevantes.
Refleja información sobre entrevistas a empleados y evaluaciones de incorporación. Como formulario de evaluación de entrevista, informe de examen físico laboral, informe de investigación de antecedentes, etc.
Información de confirmación de relación laboral y beneficios relacionados. Como contrato laboral, comprobante de confirmación de salario, tarjeta bancaria de salario, tarjeta de seguro social, materiales de solicitud de tarjeta del fondo de previsión de vivienda o copias de la tarjeta original.
Información relevante de confirmación de firma de sistemas o documentos, período de servicio e información del acuerdo de confidencialidad y no competencia. Si el empleado ha renunciado, la información relacionada con su renuncia también se incorporará al expediente.