¡El sistema de gestión financiera de Huawei al descubierto! Señora, señora, señora es demasiado fuerte.

La exposición del sistema de gestión financiera de Huawei

Veamos primero un conjunto de datos.

Resulta que la gestión de liquidaciones financieras en todo el mundo cuenta con un sistema de seguimiento de este tipo. ¿Parece el lanzamiento de un cohete?

Este es el centro de comando y control para el trabajo de caja global de Huawei. Cada mes, siete * * * centros de disfrute en cinco zonas horarias reciben comando y envío aquí para "calcular el libro mayor" de cientos de subsidiarias de Huawei en todo el mundo.

A través de la automatización de la contabilidad de transacciones, la optimización de ERP, la optimización de la programación de datos, el monitoreo de la calidad de los datos y el rendimiento mejorado de la plataforma de análisis de datos, Huawei ha logrado la visualización en tiempo real de la contabilidad global, y el proceso se puede rastrear y administrar.

Es este sistema el que permite presentar los datos financieros de Huawei de forma precisa y completa.

Huawei otorga "despiadadamente" a los recién graduados un salario anual de 2,01 millones.

Una captura de pantalla de un correo electrónico publicado por el CEO de Huawei, Ren, muestra que Huawei ha decidido implementar un sistema salarial anual para los ocho mejores estudiantes de la generación de 2019, con salarios anuales que oscilan entre 896.000 yuanes y 2,01 millones de yuanes. .

Peng Qiuen, director financiero de Huawei en 2017, dijo a los recién graduados en una jornada de puertas abiertas en Huawei:

Huawei implementa salarios iniciales diferenciados sin límite superior.

La retribución total de Huawei se compone de salario base, bonificaciones, garantías sociales, incentivos a largo plazo y asignaciones internacionales. El salario mensual suele comenzar en 12.000 yuanes y el salario anual oscila entre 17.000 y 240.000 yuanes. Dependiendo del puesto y cotización, el salario anual puede aumentar de 265.438+0.000 a 290.000, o incluso más de 300.000.

Al mismo tiempo, la empresa también proporciona viviendas correspondientes y otros subsidios de apoyo para resolver algunos problemas prácticos de los recién llegados. En cuanto a la formación y el desarrollo a largo plazo de los empleados, Peng dijo que Huawei tiene un plan integral de formación de talentos.

¿Quiénes son las personas de Huawei Finance?

1. El equipo financiero de Huawei cuenta con cientos de estudiantes destacados de Oxford, Cambridge, Harvard, Yale y otras universidades prestigiosas.

2. Solo Contract World tiene 1.500 seguimientos financieros de proyectos;

3. El reembolso medio anual de gastos de los empleados es de aproximadamente 6,5438+0,2 millones. Cuando los empleados se reembolsan a sí mismos, la máquina genera directamente comprobantes contables de acuerdo con las reglas establecidas;

4,98 países y 746 cuentas están interconectadas, y las instrucciones de pago se pueden transmitir a cualquier banco del mundo en 2 minutos, con una alta velocidad. precisión de pago El nivel es más de 100 veces mayor que el de los bancos;

1. Los miembros del equipo tienen mayor educación y mayor calidad;

2. tiene un alto grado de automatización;

3. La presión y la intensidad del trabajo de cada miembro financiero es muy alta;

Los salarios altos no se ganan de manera casual.

El alto salario del personal financiero de Huawei también es un requisito muy alto.

Encontramos las necesidades de contratación social de Huawei Finance en el sitio web oficial~

1. Requisitos de experiencia laboral.

Más de 4 años de auditoría interna corporativa e interna. firma de control o contabilidad Experiencia laboral en auditoría y consultoría, preferentemente aquellos con experiencia en firmas contables de renombre internacional.

2. Requisitos de habilidades

1. Tener una buena base en contabilidad, auditoría y gestión financiera.

2 Tener buenos conocimientos y habilidades en gestión de informes financieros.

3. Buenas habilidades de procesamiento y análisis de datos;

4. Fuertes habilidades de organización y comunicación.

5. Se prefieren las calificaciones.

Tres. Requisitos de formación académica

Licenciatura o superior en contabilidad, auditoría, gestión financiera y otras especialidades relacionadas.

Cuarto, requisitos de dominio del idioma

Nivel de inglés 4 o superior, con buenas habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir.

Cinco ideas de Huawei Finance para los contables

¿Qué características deben tener unas finanzas excelentes?

Según Huawei Finance, hemos resumido los siguientes cinco puntos:

Primero, integrarse en el negocio y mejorar el valor

¿Qué son los servicios de contabilidad de bajo valor? ?

Mucha gente puede decir, ¿no es esto lo que significa contabilidad? La contabilidad es un registro post facto, simple y repetitivo, y los puestos contables son altamente reemplazables.

La contabilidad puede ser cada vez más baja en el futuro. Algunas personas incluso predicen que después del auge de la inteligencia artificial, el sistema podría completar la contabilidad automáticamente sin necesidad de contadores.

Si los contadores quieren mejorar su propio valor, deben dar un giro y realizar la transformación de la contabilidad a la contabilidad de gestión. Para decirlo sin rodeos, el trabajo contable debe estar al servicio de la gestión, los negocios y las operaciones de primera línea.

En segundo lugar, el deseo de progreso y crecimiento.

Este requisito se aplica a los profesionales de cualquier profesión, pero puede ser más estricto para los contadores. El trabajo contable siempre está cambiando, los sistemas están cambiando, los estándares están cambiando y las leyes tributarias están cambiando. En el proceso de cambio, los contadores necesitan aprender, ajustarse y adaptarse constantemente.

La contabilidad requiere un aprendizaje permanente de conocimientos profesionales.

¿Es suficiente aprender conocimientos de contabilidad? Al parecer no es suficiente. Para realizar la transformación de la contabilidad financiera a la contabilidad de gestión, también debe aprender conocimientos empresariales, conocimientos de mercado, conocimientos de gestión y conocimientos de productos... El aprendizaje debe ser proactivo, ampliando sus horizontes por un lado e integrándose en el negocio por el otro. .

En tercer lugar, acumular experiencia en gestión de proyectos

Para una empresa de un gran grupo como Huawei, la división financiera del trabajo es muy detallada y el trabajo al que está expuesto cada puesto está casi fragmentado. Aunque es fácil detallar el trabajo fragmentado, es difícil ver el panorama general del trabajo financiero.

Si desea comprender el panorama completo del trabajo financiero, lo mejor es participar plenamente en un proyecto, que le permitirá comprender las operaciones comerciales de la empresa en el menor tiempo. Porque el ciclo de un proyecto refleja todo el proceso de las operaciones comerciales de una empresa.

Participar en la gestión de proyectos puede cultivar la visión general del personal financiero, permitiéndole situarse en una nueva altura y pasar por alto todas las operaciones de la empresa.

4. ¿Cómo se integra el personal financiero al negocio?

Integrar al personal financiero en la empresa es más fácil de decir que de hacer. ¿Cuáles son los caminos específicos y cómo hacerlo rápidamente?

Ren señaló tres direcciones para el personal financiero:

Dirección 1: Participar en la gestión de proyectos.

Cuanto mayor es la escala de la empresa, más detallada es la división del trabajo entre el personal financiero. A menudo sólo pueden concentrarse en el trabajo durante un corto período de tiempo y es difícil vislumbrar el resultado. panorama completo del trabajo financiero. Si el personal financiero de base quiere dominar toda la contabilidad lo antes posible, la mejor opción es financiar proyectos. Un proyecto equivale al ciclo completo de una pequeña empresa, muy integral y cercano al negocio. Después de ese ciclo, el personal financiero puede sentar las bases para convertirse en director financiero.

Dirección 2: Participar en el análisis empresarial.

Huawei aboga por el análisis empresarial más que por el puro análisis financiero. El análisis financiero debe basarse en la realidad y servir al departamento comercial; de lo contrario, el papel del informe de análisis será limitado. Específicamente, el análisis financiero debe utilizar datos financieros para extraer las razones comerciales detrás de ellos, señalar problemas, encontrar contramedidas, implementar responsabilidades y realizar evaluaciones apropiadas. De esta manera, el análisis financiero atraviesa naturalmente la categoría financiera y se convierte en un proyecto de alto nivel.

Dirección 3: Participar en la previsión presupuestaria.

El personal financiero debe comunicarse constantemente con el personal empresarial para sacar conclusiones pragmáticas. ¿Cuál es la relación entre planificación y presupuestación? "La planificación es el líder, y quienes planifican deben comprender el negocio. El departamento regional debe establecer un departamento de planificación, presupuestación y contabilidad para permitir que las personas que entienden el negocio lo hagan. Sólo cuando el plan esté completo, el presupuesto y la contabilidad podrán hacerlo. tener la base para revisar y evaluar el plan." La planificación es dirección, el presupuesto es cuantificación, la contabilidad es verificación y se promueven mutuamente. La clave es que los planificadores deben entender los negocios.

La previsión puede ser una acción de apoyo financiero a empresas desde las más atrasadas hasta las más avanzadas. Los pronósticos precisos ayudan a las empresas a tomar decisiones correctas y optimizar la asignación de recursos de la empresa. Al final del informe de análisis financiero, a menudo es necesario predecir los indicadores operativos anuales. Si el pronóstico es exacto o no es, hasta cierto punto, un criterio para probar la eficacia del análisis financiero.

5. Familiarizado con las habilidades comerciales

Como personal financiero de una pequeña y mediana empresa, si puede estar familiarizado con las relaciones comerciales entre varios departamentos y desarrollar su propia intuición. y confianza en el procesamiento contable, será de gran ayuda para mejorar tu carrera.

Si quieres familiarizarte con los distintos negocios de la empresa en un período de tiempo relativamente corto, aquí tienes algunos consejos:

1. Ver más

Más Observa y aprende más. A veces, es posible que otros no tengan el tiempo o no estén dispuestos a enseñarle paso a paso. Es aún más necesario observar lo que hacen las personas que lo rodean, comprender los procesos comerciales y hacer las preguntas que haya acumulado a la vez.

2. Hablar más

Los requisitos del personal financiero en la nueva era no son solo estar frente a los datos en todo momento, sino también tener las correspondientes habilidades de comunicación.

Al recopilar datos de costos, los contadores deben tratar con el departamento de producción y el departamento de logística; al emitir el sistema de reembolso, tratar con colegas de toda la empresa, incluido el personal de ventas, conocer el modelo de negocio y conocer la fuente de ganancias; , conoce el proceso general de operaciones de la empresa...

3. Haz más

Lo que obtienes en el papel es muy superficial y nunca sabes lo que tienes que hacer. Cuando haces bien tu trabajo, participas en ciertos proyectos y logras grandes logros, y tienes confianza en tus habilidades y experiencia, puedes intentar comunicarte con tu líder y solicitar un cambio de puesto.

La exposición a diferentes puestos también le ayudará a obtener una comprensión más completa de los procesos comerciales de la empresa. Por supuesto, si aprueba el examen de contabilidad, tendrá más confianza para postularse para cambiar de trabajo.