¿Cómo llevar la contabilidad al deducir el seguro del salario?
Las primas del seguro social corren a cargo de empresas e individuos en una determinada proporción. Cuando una empresa deduce el seguro de los salarios de los empleados, debe calcularse a través de otras cuentas por cobrar.
Procesamiento en cuenta de las deducciones del seguro sobre los salarios
Las primas del seguro social se refieren al pago realizado por los empleados y empleadores a la agencia de gestión del seguro social de acuerdo con la cantidad y el período prescritos durante el aumento. del coste de los fondos de seguridad social. Al deducir del salario el seguro se puede realizar el siguiente procesamiento contable:
1. Al devengar salarios y seguridad social:
Débito: gastos de gestión, etc. - salarios (calculados según el departamento al que pertenecen los gastos) Ingresar la cuenta correspondiente)
Gastos de gestión, etc. - primas de seguros sociales (ingrese la cuenta correspondiente según el departamento al que pertenece el gasto)
Préstamo: Compensación de los empleados a pagar - salarios
Salarios de los empleados a pagar: tarifas de seguridad social (unidad)
2. Al pagar la porción de la seguridad social de la unidad y la porción de la seguridad social del empleado:
Débito: salarios de los empleados a pagar: cuotas de seguridad social (unidad)
Otras cuentas por cobrar: cuotas de seguridad social (individual)
Préstamo: depósitos bancarios
3. La parte de la seguridad social de los empleados se deduce cuando se pagan los salarios:
Débito: Compensación a pagar a los empleados - salarios
Préstamo: Otras cuentas por cobrar - cuotas de seguridad social (individuales)
Depósitos bancarios
Gastos de gestión: Se refiere a diversos gastos en que incurre una empresa para organizar y gestionar su producción y operaciones. Incluyendo: gastos iniciales incurridos durante la preparación de la empresa, fondos de la empresa, fondos sindicales, honorarios de la junta directiva, honorarios de litigios, gastos de entretenimiento comercial, honorarios de transferencia de tecnología, etc. incurridos por la junta directiva y los departamentos administrativos en la operación y gestión de la empresa o que deban ser soportados por la empresa de manera uniforme.
¿Qué incluyen otras cuentas por cobrar?
Otras cuentas por cobrar se refieren a otras cuentas por cobrar y pagos temporales distintos de documentos por cobrar, cuentas por cobrar, cuentas prepagas, dividendos por cobrar e intereses por cobrar.
El contenido principal incluye diversas compensaciones y multas por cobrar, como compensaciones cobradas a las compañías de seguros relevantes debido a pérdidas accidentales de propiedad corporativa, etc.;
El embalaje de alquiler por cobrar Alquiler de propiedad;
Diversos pagos anticipados que deben cobrarse a los empleados, como facturas de agua y electricidad adelantadas para los empleados, gastos médicos que deben ser asumidos por los empleados;
Depósito de depósitos de seguridad, como alquiler Depósito pagado por embalaje;
Otros créditos diversos y pagos temporales.