Base de pago de la seguridad social de Baotou en 2023

La base de pago mínima de la seguridad social en Baotou en 2023 es de 3610 yuanes y la base de pago máxima es de 21 582 yuanes.

La cuota de seguridad social individual es de 492,36 yuanes.

La contribución individual al fondo de previsión es de 218 yuanes.

La empresa pagó tasas de seguridad social de 1.037,57 yuanes.

La empresa pagó 265.438 yuanes + 08 yuanes al fondo de previsión.

El ratio de pago de la seguridad social en la ciudad de Baotou es el siguiente:

1. Seguro de pensiones: la empresa paga el 16 %; los individuos pagan el 8 %;

2. . Seguro médico: la empresa paga el 8,7%; los particulares pagan el 2%;

3. Seguro de desempleo: la empresa paga el 0,7%; los particulares pagan el 0,3%;

4. Atención médica complementaria/de gran cantidad: pago personal por cuenta propia Paga el 100%; los individuos pagan el total (15 yuanes), la empresa no paga;

5. Seguro contra accidentes laborales: la empresa paga 0,4. %; la empresa paga, los empleados individuales no pagan;

6. Fondo de Previsión de Vivienda: la empresa paga el 8%; los individuos pagan el 8%;

Cosas a las que los empleados deben prestar atención al determinar la base de pago:

1. La unidad lo deduce directamente del salario del empleado. Las primas de seguro social, los fondos de previsión de vivienda y los impuestos personales pagados deben incluirse en la base de pago;

2. Subsidios de transporte, subsidios telefónicos, subsidios de almuerzo, tarifas de vacaciones, altas temperaturas, gran altitud, etc., pagados por la unidad en forma de efectivo o depósitos bancarios. Las asignaciones para posiciones especiales como subterráneas, tóxicas y peligrosas, etc. incluirse en la base de pago;

3. Los salarios pagados por la unidad a los empleados individuales a través de comisiones o dividendos sobre ganancias después de impuestos deben incluirse en la base de pago;

4. Para los empleados que implementen el sistema de salario básico, sus ingresos basados ​​en facturación o comisiones por desempeño operativo deben incluirse en la base de pago;

5. Después de implementar la contratación operativa o el costo compartido, la unidad ya no reembolsará. gastos de viaje de los empleados, deberá incluir en la base de pago el 60% de sus ingresos por contratación.

En resumen: la seguridad social de China es obligatoria. En el caso de las unidades, deben contratar un seguro social para sus empleados de conformidad con la Ley del Seguro Social. Si se encuentra en una situación en la que la empresa no le paga la seguridad social en el trabajo, puede presentar una queja directamente al departamento correspondiente.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 4

Empleadores y personas físicas dentro del territorio de la La República Popular China pagará de conformidad con la ley. Para las primas de seguro social, usted tiene derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigir a las agencias de seguro social que proporcionen consultoría sobre seguro social y otros servicios relacionados.

Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de pago de sus propias unidades.

Artículo 58

El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.

El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.