A partir de la diferencia y la cantidad entre el precio justo cuando las acciones se ejercitan realmente y el precio de pago de ejercicio real de los objetos de incentivo, se pueden obtener los gastos salariales de la empresa que cotiza en bolsa para el año. De acuerdo con el "Anuncio de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre el tratamiento del impuesto sobre la renta de las empresas nacionales residentes que implementan planes de incentivos de capital" (Anuncio de la Administración Estatal de Impuestos No. 12), Si el plan de incentivos de acciones se puede ejercer inmediatamente después de su implementación, las empresas que cotizan en bolsa pueden calcular y determinar los gastos salariales de la empresa que cotiza en bolsa para el año en curso en función de la diferencia y el monto entre el precio justo cuando las acciones se ejercitan realmente y el precio de pago de ejercicio real. de los objetos del incentivo, y realizar deducciones antes de impuestos de conformidad con las leyes fiscales. Una vez implementado el plan de incentivos de acciones, es necesario esperar un cierto período de servicio o cumplir con las condiciones de desempeño especificadas (en lo sucesivo, el período de espera) antes de que pueda adquirirse. Los costes y gastos pertinentes confirmados contablemente durante el período de carencia de una sociedad cotizada no se deducirán del cálculo y pago del Impuesto sobre Sociedades del año correspondiente. Una vez que el plan de incentivos de acciones sea factible, la empresa que cotiza en bolsa puede calcular y determinar el gasto salarial de la empresa que cotiza en bolsa para el año en función de la diferencia y el monto entre el precio justo cuando las acciones se ejercen realmente y el precio de pago de ejercicio real del incentivo. objeto de ese año, y gravarlo de acuerdo con la ley fiscal anterior.