¿Las empresas de despacho de mano de obra deben pagar la seguridad social de sus empleados?

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 61: Si una unidad de despacho de mano de obra envía trabajadores a través de regiones, la remuneración laboral y las condiciones de trabajo que disfrutan los trabajadores enviados deberán estar de acuerdo con las normas de la ubicación de la unidad empleadora.

Artículo 62 El empleador deberá cumplir las siguientes obligaciones:

(1) Implementar las normas laborales nacionales y proporcionar las condiciones de trabajo y protección laboral correspondientes;

(2) Informar a los trabajadores despedidos sobre sus requisitos laborales y remuneración laboral;

(3) Pagar salarios por horas extras y bonificaciones por desempeño, y proporcionar beneficios relacionados con el trabajo;

(4) Proporcionar trabajadores a los trabajadores despedidos se le proporcionará la capacitación necesaria en el trabajo;

(5) Para el empleo continuo, se implementará un mecanismo normal de ajuste salarial.

El empleador no enviará trabajadores despedidos a otros empleadores.