La última normativa sobre facturas de honorarios laborales
La remuneración laboral se refiere a los ingresos:
Se refiere a personas que se dedican al diseño, decoración, instalación, pruebas de dibujo, inspección, tratamiento médico, derecho, contabilidad, consultoría, conferencias, noticias, radiodifusión. , traducción, Ingresos por auditoría, caligrafía y pintura, escultura, cine y televisión, grabaciones de audio y video, espectáculos, publicidad, exposiciones, servicios técnicos, servicios de presentación, servicios de intermediación, servicios de agencia y otros servicios.
El análisis es el siguiente:
La diferencia entre los costos laborales y los salarios pagaderos a los empleados
1. Desde la perspectiva de la ley aplicable, los gastos salariales se refieren a. gastos de acuerdo con el " Artículo 16 de la Ley del Trabajo estipula que los salarios se pagan después de que el empleador y el empleado firman un contrato de trabajo; la remuneración laboral generalmente se refiere a la remuneración obtenida al firmar un contrato de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contratos, tales mientras esperan los contratos, los contratos técnicos y los contratos de intermediación. Los empleados que firman un contrato de trabajo disfrutan de los derechos y obligaciones estipulados en la Ley del Trabajo, y tienen una relación laboral y laboral con el empleador. Además de pagar el salario, el empleador también debe cumplir con su obligación de pagar el seguro social; no existe tal relación con la remuneración laboral, su trabajo es independiente y gratuito y su comportamiento está regulado por la Ley de Contratos.
2. Desde una perspectiva de gestión, los empleados a los que se les paga se registran en la lista de empleados de la empresa, y la empresa asiste o se registra todos los días, mientras que los empleados a los que se les paga por su trabajo generalmente no son administrados de esta manera. . Las niñeras empleadas por la empresa no entran dentro de la relación prevista en la legislación laboral. Por ejemplo, la mayoría de las empresas prohíben a los empleados trabajar a tiempo parcial, pero las niñeras suelen atender a varias empresas o clientes al mismo tiempo y cobrar a un cliente a tiempo.
3. Desde la perspectiva de la contabilidad financiera, el pago de sueldos y salarios generalmente se contabiliza a través de la cuenta "cuentas por pagar"; la remuneración laboral generalmente se contabiliza a través del "costo de producción", "gastos administrativos" ", "gastos de ventas" y otras cuentas contables.
4. Desde la perspectiva de la gestión tributaria, el pago de sueldos y salarios debe pagarse de acuerdo con los gastos reales incurridos en sueldos y salarios, y el impuesto sobre la renta personal sobre sueldos y salarios debe retenerse y pagarse. la remuneración por los servicios laborales se paga con facturas de servicios laborales, y el impuesto sobre la renta personal por la remuneración de los servicios laborales se retiene y paga de conformidad con las reglamentaciones; Los dos gastos se gravan de maneras completamente diferentes.
No. 2065438+28 de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China en 2008 estipula que cuando las entidades nacionales realizan pagos a personas nacionales, el negocio realizado por personas nacionales a la empresa está dentro del alcance. del IVA. Si el individuo es un individuo pequeño y esporádico, la empresa paga la tarifa laboral individual. Cuando una empresa realiza gastos antes de impuestos, el comprobante que obtiene puede ser un recibo. El recibo debe indicar el nombre del agente fiscal, número de identificación, negocio, honorarios cobrados o factura. Sin embargo, el requisito previo es que el individuo debe satisfacer un pequeño número de rarezas.
¿Cómo definir una pequeña cantidad de elementos esporádicos?
En la actualidad, en la práctica, la norma de las autoridades fiscales es que si el importe es inferior a 500 yuanes, es pequeño y esporádico, y si supera los 500 yuanes, se debe emitir una factura. No obtener una factura significa que el dinero no se puede deducir antes de impuestos.
Algunas personas pueden pensar que no hubo ningún problema en que yo hiciera público esto de esta manera en el pasado y que nunca habrá ningún problema. En concreto, cuando el importe de los gastos sea elevado, las autoridades fiscales realizarán ajustes fiscales.
Así que asegúrese de tener en cuenta que se deben facturar tarifas de servicio superiores a 500 yuanes.
_¿Cómo emitir una factura?
Uno es ir a la oficina de impuestos y el otro es ir a la oficina de correos.
_¿Existe algún otro método que no requiera facturación?
Si una persona solo trabaja a tiempo parcial en tu empresa ocasionalmente, pero trabaja contigo durante mucho tiempo, entonces puedes considerar firmar un contrato laboral a tiempo parcial y pagarle un salario. Por lo general, el salario pagado está dentro de los 5.000 yuanes y no es necesario pagar impuestos ni emitir facturas.
¿Una persona puede recibir un salario de más de una empresa?
Sí, sólo falta liquidarlo a final de año.
¿En este caso debo pagar cinco seguros y un fondo de vivienda?
Empleados a tiempo parcial De acuerdo con las disposiciones de la Ley del Seguro Social, los empleados a tiempo parcial no necesitan pagar otro seguro que el seguro de accidentes laborales.