¿Cuántos días de baja por paternidad hay para los gemelos?
La licencia de paternidad consiste en permitir a los hombres disponer de tiempo suficiente para acompañar y cuidar a sus esposas y recién nacidos después del parto, lo que refleja respeto y apoyo a la familia y al papel del padre. Sin embargo, la cantidad específica de días de licencia de paternidad puede variar según las diferentes regiones, industrias y políticas de la empresa. Por lo tanto, si un hombre quiere saber el número exacto de días de baja por paternidad, debe consultar las leyes y reglamentos de su lugar y los reglamentos pertinentes de su empresa.
Hay dos formas de pagar los salarios complementarios:
1 Si el empleador paga primas de seguro social (incluido el seguro de maternidad) para los empleados de acuerdo con la ley, el empleador deberá solicitarlas. Los salarios durante la licencia de paternidad serán pagados posteriormente por la Caja de Seguridad Social. El pago de la licencia de paternidad suele pagarse de acuerdo con las normas salariales sociales locales. Cuando el salario de un empleado es superior al salario social estándar, el empleador cubrirá la diferencia.
2. Si el empleador no paga las primas del seguro social de sus empleados de conformidad con la ley, el salario del empleado durante la licencia de paternidad será calculado por el empleador sobre la base del salario promedio pagado en los 12 meses. antes del nacimiento del cónyuge.
En resumen, el número de días de baja por paternidad para gemelos suele ser el mismo que para bebés solteros. El número específico de días depende de las leyes, normativas y políticas locales de la empresa. Los hombres deben comprender y cumplir las normas pertinentes y aprovechar plenamente el tiempo de licencia de paternidad para acompañar y cuidar a sus esposas y recién nacidos.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 62
Las empleadas disfrutarán de no menos de 90 días de baja por maternidad.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 56
Si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad en de acuerdo con la normativa nacional:
(1) Las empleadas disfrutan de licencia por maternidad;
(2) Disfrutan de licencia por cirugía de planificación familiar;
(3) Otras circunstancias estipuladas por leyes y reglamentos. Los subsidios de maternidad se calculan y pagan sobre la base del salario mensual promedio de los empleados del empleador del empleado durante el año anterior.
Disposiciones especiales para la protección laboral de las empleadas
Artículo 7
Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad adicional es de 15 días para partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementa en 15 días por cada bebé adicional. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.