¿Qué debo hacer si mi empleador paga la seguridad social por un mes extra?

Análisis legal: Puede solicitar un reembolso. Si no hay cambios en el número de empleados jubilados o transferidos después de que la empresa paga, puede solicitar un reembolso de impuestos al impuesto local con el certificado de renuncia y el recibo de pago del empleado renunciado, y el departamento de impuestos local volverá a determinar la base de pago. Luego, puede solicitar un reembolso en la Oficina de Administración del Seguro de Pensiones Sociales Municipales y Seguro de Accidentes de Trabajo después de que se elimine la cuenta ese mes (los materiales de reembolso deben incluir prueba de base de pago incorrecta emitida por el impuesto local, recibo de pago y formulario de solicitud de reembolso). ).

Base jurídica: Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los procedimientos de transferencia de la relación de seguro social de los empleados dentro de los 15 días.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

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