¿Cómo se calculan los ingresos y costos de una empresa de despacho de mano de obra?
La empresa de despacho de mano de obra coopera y paga la seguridad social de los empleados.
De acuerdo con el artículo 59 de la Ley de Contrato de Trabajo, una unidad de despacho de mano de obra deberá celebrar un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de despacho de mano de obra. El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo.
El artículo 8 de las "Disposiciones provisionales sobre el envío de mano de obra" estipula que las unidades de envío de mano de obra tienen la obligación de pagar las primas del seguro social y manejar los procedimientos relacionados con el seguro social para los trabajadores despedidos de acuerdo con las regulaciones nacionales y los acuerdos de envío de mano de obra.
¿Cómo manejar las cuentas de las empresas de despacho de mano de obra?
1. Cobrar tarifas de servicio y emitir facturas.
Débito: depósito bancario préstamo: principal ingreso del negocio.
2. Proporcionar salarios y seguridad social al personal de expedición de mano de obra, y el fondo de previsión de vivienda correrá a cargo de la empresa.
Préstamo: Préstamo para costos comerciales principales: compensación a los empleados por pagar - salarios y otras cuentas por pagar - seguridad social (parte pagada por la empresa) y otras cuentas por pagar - fondo de previsión de vivienda (parte pagada por la empresa).
3. Pagar los salarios del personal enviado
Débito: salarios de los empleados a pagar - préstamo de salario: efectivo en caja, otras cuentas por pagar - seguridad social, etc. (Seguridad social y fondo de previsión a cargo de los particulares), impuestos a pagar - IRPF (se pueden deducir 3.500 y seguridad social personal).
4. Pago de seguridad social y fondo de previsión
Endeudamiento: otras cuentas por pagar - seguridad social y otros préstamos: depósitos bancarios.
5. Provisión del impuesto al valor agregado y recargo (se devenga en función de la diferencia, es decir, los ingresos laborales menos los costos laborales pagados y la seguridad social).
Débito: impuesto y recargo: impuesto a pagar - impuesto al valor agregado a pagar - impuesto de construcción urbana a pagar - recargo de educación.
6. Pagar los salarios y gastos de los empleados de la empresa.
Débito: gastos administrativos - sueldo/gastos de oficina, etc. Préstamos: Pagaderos a empleados - salarios o efectivo en caja/depósitos bancarios.
7. Arrastre de fin de período
Débito: beneficio del año, préstamo: principales gastos de gestión de costes empresariales, impuestos empresariales y recargos.
Débito: ingresos del negocio principal, préstamo: ganancia del año
Despacho de mano de obra
El despacho de mano de obra también se conoce como despacho de mano de obra, arrendamiento de talento, despacho de mano de obra, arrendamiento de mano de obra, el arrendamiento de empleados se refiere a una forma de empleo en la que una agencia de despacho de mano de obra firma un contrato laboral con el trabajador despedido, lo envía a otro empleador y luego el empleador paga tarifas de servicio a la agencia de despacho.
El hecho del pago de la mano de obra se produce entre el trabajador despachado y la empresa despachada (empleador real). La empresa despachada deberá pagar las tarifas de servicio a la agencia de expedición de mano de obra, y la agencia de expedición de mano de obra deberá pagar la remuneración laboral a la empresa. trabajador. El envío de mano de obra se originó en Estados Unidos, un país capitalista en el siglo XX, y luego se extendió a Francia, Alemania, Japón y otros países.
En la década de 1990, durante la reforma del sistema laboral de las empresas estatales de mi país, el envío de mano de obra pareció reasentar a los trabajadores despedidos, lo que podía llevarse a cabo en todas las regiones e industrias. El salario anual suele oscilar entre 20.000 y 30.000. Los despachadores generalmente trabajan en trabajos poco calificados, como limpiadores, guardias de seguridad, dependientes de tiendas, etc. Una vez que un trabajador es viejo y frágil y su capacidad de trabajo disminuye, la unidad de despacho se negará a renovar el contrato laboral una vez que expire.