Estándar de salario mínimo de Nanjing 2023
Nanjing pertenece a una zona de primera clase y el salario mínimo mensual es de 2.280 yuanes; el salario mínimo por hora para los trabajadores a tiempo parcial es de 22 yuanes.
Los siguientes conceptos no forman parte del salario mínimo y serán pagados por separado por el empleador de acuerdo con la reglamentación:
1. Salario por horas extras.
2. Salarios a mitad de turno, turno de noche, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y dañino y otros entornos y condiciones de trabajo especiales;
3. El fondo de previsión de vivienda pagado por los trabajadores de acuerdo con el límite; /p>
4. Legales, leyes y reglamentos y prestaciones de bienestar laboral estipuladas por el estado, etc.
Salario mínimo estándar de la provincia de Shanxi:
El salario mínimo mensual estándar para los empleados de tiempo completo en Shanxi se ajusta a 1.980 yuanes para la primera categoría, 1.880 yuanes para la segunda categoría y 1.780 yuanes para la tercera categoría. El salario mínimo por hora para los empleados a tiempo completo es de 11,4 yuanes para la primera categoría, 10,8 yuanes para la segunda categoría y 10,2 yuanes para la tercera categoría; el salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial es de 21,3 yuanes para la primera categoría; , 20,2 yuanes para la segunda categoría y 19,1 yuanes para la tercera categoría.
En resumen, el salario mínimo mensual en Nanjing es de 2.280 yuanes y el salario mínimo por hora es de 22 yuanes.
Base legal:
Artículo 12 del "Reglamento de Salario Mínimo"
Cuando el empleado proporcione trabajo normal, el empleador deberá pagarle al empleado después de excluir lo siguiente artículos, el salario no deberá ser inferior al estándar de salario mínimo local:
(1) salario por jornada laboral extendida;
(2) turno de mediodía, turno de noche, temperatura alta y ambientes y condiciones de trabajo especiales de baja temperatura, subterráneos, tóxicos y peligrosos y otros;
(3) Beneficios de bienestar laboral estipulados por las leyes, reglamentos y el estado, etc.
Para los empleadores que implementan formas salariales como salarios a destajo o salarios a comisión, los salarios que pagan a los trabajadores no deben ser inferiores a los estándares de salario mínimo correspondientes sobre la base de cuotas laborales científicas y razonables.
Si por motivos personales el trabajador no realiza labores normales durante el horario legal o estipulado en un contrato de trabajo legalmente firmado, no se aplicará lo dispuesto en este artículo.