Una breve historia de la empleada más bella de la unidad.

En el estudio, el trabajo o la vida diaria, todavía hay muchos lugares donde se utilizan las escrituras. Las escrituras se refieren a materiales promocionales escritos preparados por grupos e individuos con hazañas destacadas en la unidad. ¿Cómo se redacta una escritura de propiedad general? Las siguientes son historias cortas (seleccionadas 6) de las empleadas más bellas de la empresa que recopilé para usted. Bienvenido a la colección.

Breves gestas de las empleadas más bellas de la unidad 1. Wu, hombre, economista de nivel medio, actualmente subdirector general de la Compañía de Garantía de Financiamiento del Grupo Financiero Municipal. Desde su incorporación al trabajo, este compañero se ha comprometido con su cargo, es proactivo y pragmático, y tiene el coraje de innovar. Fue galardonado con el título de "Empleado Excelente" del Grupo de Finanzas Municipales en 2019.

En primer lugar, predica con el ejemplo y establece un punto de referencia.

Como miembro del Partido Comunista de China, siempre insiste en dar el ejemplo y dar el ejemplo, llevando adelante plenamente el espíritu de dedicación de "sufrir primero y luego disfrutar de la felicidad", y da ejemplo. para otros empleados de la empresa con acciones prácticas. Durante su trabajo, tomó la iniciativa de profundizar en las empresas y los agricultores para comprender el desarrollo de las empresas y las dificultades que enfrentan los agricultores en el espíritu empresarial. En ocasiones, ante el mal tiempo, todavía toma la iniciativa de salir a realizar inspecciones y viajes de negocios. Es común que trabaje horas extras hasta altas horas de la noche, solo para satisfacer al máximo las necesidades de los clientes. Al mismo tiempo, como persona a cargo de puestos clave en el grupo, es muy consciente de sus responsabilidades, establece firmemente un sentido de disciplina y reglas en su trabajo, toma la iniciativa en la implementación de diversas reglas y regulaciones, no se complace o exceder las reglas, y establece conscientemente una buena imagen de un miembro del partido.

En segundo lugar, tome acciones positivas y tenga el coraje de predicar con el ejemplo.

Ante la presión a la baja sobre la economía y la creciente demanda de financiación de negocios de garantía, tomó la iniciativa, pensó de manera proactiva, coordinó y resolvió activamente las dificultades y problemas encontrados en el trabajo, y tomó la iniciativa en el desarrollo el sistema de gestión empresarial de garantía de financiación, promovió la aprobación de empresas en línea y los archivos electrónicos, mejoró aún más la eficiencia del procesamiento empresarial y promovió la "doble cosecha" del número de empresas de garantía de financiación y el saldo bajo garantía. A finales de abril de 2020, se habían completado 2.249 negocios de seguros, con un saldo de 8.170 millones de yuanes, un aumento de 7,06 veces y 1,01 veces respectivamente con respecto al mismo período del año pasado, lo que brinda un fuerte apoyo al desarrollo saludable de la economía regional. . Promover activamente que la tasa de la tarifa de garantía para las pequeñas y microempresas y "la agricultura, las zonas rurales y los agricultores" se reduzca a un mínimo de 65.438 ± 0%, alcanzando el nivel más bajo en la misma industria a nivel nacional. Especialmente después del brote de neumonía por el nuevo coronavirus, en estricta conformidad con las políticas de apoyo pertinentes de los superiores, la tasa de garantía para las pequeñas y medianas empresas afectadas por la epidemia se redujo en un 50% y todas las aprobaciones comerciales se completaron en 2 días hábiles. días. Al mismo tiempo, se brindará apoyo gratuito para mejorar el crédito a las empresas preseleccionadas para proyectos municipales de transformación tecnológica para ayudar al desarrollo saludable de las empresas en nuestra ciudad.

En tercer lugar, basarse en sus propios deberes, innovar ideas y buscar avances.

Siempre insiste en aprender el trabajo como conocimiento, centrándose en aprender y tener el coraje de innovar, y realmente hace su trabajo, ama su trabajo, sobresale en su trabajo y sobresale en su trabajo. En el trabajo, es bueno explorando ideas, sin apegarse a modelos o reglas y regulaciones tradicionales, innovando activamente variedades de negocios, ampliando canales de mercado, optimizando procesos de servicio y adaptando modelos de negocios para diferentes grupos empresariales. Al mismo tiempo, su volumen de negocios ha crecido rápidamente y ha sido reconocido y afirmado por los clientes. Por ejemplo, para resolver el problema de la garantía financiera insuficiente para las empresas de cría, las vacas se utilizan como garantía como medida de contragarantía para los clientes ascendentes y descendentes de empresas de alta calidad y se proporcionan garantías de mejora crediticia en forma de garantía básica; respaldos de crédito empresarial; en respuesta al impacto de la nueva epidemia de coronavirus, optimizó continuamente el proceso de procesamiento en línea centrándose en enlaces clave como la inspección del cliente, la aprobación comercial, la aprobación de contratos y la gestión de sellos. El tiempo de procesamiento comercial se aceleró en un 60%. en comparación con la etapa inicial, asegurando efectivamente el buen desarrollo del negocio.

Breves hazañas del empleado más hermoso de la unidad 2 En la vida, el trabajo debe ser un recurso y una riqueza raros. ¡La gloria y la brillantez de la vida están escritas en el proceso de trabajo continuo y coraje para crear!

Los "trabajadores modelo" son nuestros modelos a seguir. Hablando de "trabajadores supermodelo", definitivamente pensarás en aquellos trabajadores que han trabajado la mitad de su vida y ya tienen cuarenta o cincuenta años. Sin embargo, en la Conferencia de Elogio del Trabajador Modelo y Colectivo Avanzado de Shenyang 2010 celebrada ayer, una "generación posterior a los 80" fue elegida como "Trabajador Súper Modelo".

En la reunión de reconocimiento, el periodista conoció a la chica llamada Chen Xuejiao. Ella es empleada en un gran centro comercial en Shenyang y trabaja en el grupo de gabinetes de barras de oro en el distrito del oro y la joyería. "Tiene una habilidad única: puede hacer nudos de diamantes con los ojos vendados". Según el personal de la conferencia de elogios, "las cosas que vende son muy singulares y a menudo se las explica a los clientes en forma de historias".

Con la comunicación, el número de transacciones ha aumentado considerablemente y el volumen de ventas de 4,2 millones de yuanes ha establecido el volumen de ventas individual más alto del grupo. "El periodista se enteró de que Chen Xuejiao tiene sólo 24 años, pero no tiene la feminidad de la" generación posterior a los 80 ". Trata a los clientes con entusiasmo y sinceridad, y los clientes la llaman cariñosamente el "Ángel Sonriente". /p>

La perseverancia hace de China Los compatriotas trabajan incansablemente y enfrentan las dificultades; son diligentes y hacen de China un héroe, lleno de pasión y se esfuerzan por convertirse en un pilar de talento.

“Creo que no. No importa en qué industria, no importa qué tipo de trabajo, no importa quién sea, siempre y cuando se ciña a su trabajo, si está dispuesto a dedicarse a su puesto, ¡puede crear una cierta cantidad de valor laboral! ", dijo Hu Mingjun, un empleado del equipo de ventilación de SINOTRUK Energy Group.

Hu Mingjun es un trabajador migrante que ha trabajado en excavaciones y minas de carbón. El trabajo más inolvidable fue mover piedras en el equipo de ventilación. A los ojos de los demás, mover rocas es un trabajo pesado y duro, pero él creó valor de seguridad y se dio cuenta del valor de su vida en el proceso de mover rocas. "Tenemos que mover 7 carros mineros de rocas bajo tierra, que está cerca. 7 toneladas." Sería mentira decir que no estamos cansados, de hecho estamos muy cansados. ", dijo.

La razón por la cual el trabajo es grande es que desencadenó una serie de inventos, promovió el progreso continuo de la productividad social y el gran enriquecimiento de la riqueza material, y permitió a la humanidad dar grandes pasos desde el principio. del reino de la necesidad al reino de la libertad. La razón por la que el trabajo es noble es que el trabajo es la madre de la riqueza. Todos los logros materiales, científicos y tecnológicos, los logros culturales y artísticos que disfrutan los seres humanos son productos del trabajo.

“Ya sea un trabajador modelo, una estrella o un trabajador común y corriente, el valor laboral que crean, sin importar cuán grande o pequeño sea, debe ser respetado y reconocido por la sociedad y las empresas. "En el seminario, más de 60 participantes hicieron un llamamiento a la sociedad. Porque descubrieron que en algunas empresas los salarios de los empleados ordinarios no son proporcionales a su esfuerzo laboral, y el trato político es aún más esquivo. Por lo tanto, pidieron al conjunto La sociedad debe prestar atención a Las celebridades y los modelos laborales también prestan atención a cada trabajador común. Siempre que creen un cierto valor a través del trabajo, no importa cuán grande o pequeño sea el valor, cada trabajador debería tener una doble recompensa económica y política. tener una meta y un sueño, para que los trabajadores comunes y corrientes puedan trabajar duro. Aquellos que se dan cuenta del valor de su propia vida al ser respetados y reconocidos muchas veces, el destino nos brinda oportunidades oscuras, pero no nos priva del derecho a perseguir un destino luminoso; Nos da experiencias duras, pero no nos priva de un estado mental feliz. ¡Lo más importante es que no podemos inclinarnos ante el destino y relajarnos! Por lo tanto, ¡cómo tratar correctamente el trabajo y el trabajo es en realidad un contenido ideológico importante! concepto socialista de honor y desgracia. Es un reflejo concreto de cómo los individuos eligen y establecen una visión del mundo, una visión de la vida y unos valores correctos.

En la vida actual, lo que más necesitamos es sólo un trabajo adecuado. el trabajo puede componer mejor la canción de la vida.

Breves gestas de las empleadas más bellas de la unidad 3. Jia, hombre, se incorporó al Grupo Financiero Municipal en 2018 y actualmente es director del Departamento de Gestión de Operaciones ( y Departamento de Desarrollo e Innovación). Durante este período presidió el departamento de auditoría y cumplimiento del grupo (oficina de inspección y supervisión disciplinaria) y obtuvo el título de "Persona Avanzada" de la empresa del grupo en 2018

Cuando este camarada se unió al grupo, se enfrentaba a la rápida expansión del departamento comercial y a la situación de escasez de personal. Con valentía, trabajó duro y asumió con determinación tareas complejas y pesadas, se dedicó al trabajo del departamento y al desarrollo del grupo, y utilizó su sentido de responsabilidad para moldear la belleza profesional del departamento de gestión de operaciones, de acuerdo con los requisitos. del departamento superior y el desarrollo del grupo Cuando sea necesario, el departamento líder formula los objetivos de trabajo anuales y los planes de negocios del grupo, se comunica y confirma con los departamentos superiores, y confirma y transmite las entidades responsables de la evaluación interna relevantes a las unidades de auditoría externa; confirmar los resultados de la evaluación del año anterior y resumir la experiencia, refinar las deficiencias, supervisar la implementación de indicadores, celebrar reuniones periódicas de análisis de negocios trimestrales, publicar informes de análisis de negocios del grupo, mantenerse al tanto del estado operativo de cada unidad responsable de la evaluación y hacer un buen trabajo; trabajo en programación y servicio para el desarrollo comercial del grupo; ser responsable de atracar y participar en los principales asuntos externos del grupo. Negociación e inspección de proyectos de cooperación, incluido el Proyecto del sitio de prueba de vehículos conectados inteligentes FAW, el Proyecto de desarrollo y perforación costa afuera de CNOOC, el Proyecto del centro de entrega de Airbus; , Proyecto de cooperación de ciudad inteligente Inspur, Proyecto de desarrollo de cohetes civiles Galaxy Power, etc. Durante su mandato como jefe del departamento, tomó la iniciativa en la investigación y formulación de cuatro sistemas, aprovechó las ventajas de la empresa de contabilidad y dirigió los departamentos para llevar a cabo; 18 inspecciones de auditoría interna y emitió 15 informes y sugerencias; instó activamente a los departamentos y oficinas a desempeñar sus responsabilidades de supervisión y promovió a los departamentos y oficinas a participar en la supervisión 130 Resto.

En segundo lugar, utilice un corazón emprendedor. para crear belleza profesional.

El Departamento de Gestión de Operaciones y el Departamento de Desarrollo e Innovación son los cerebros del grupo, por lo que tienen requisitos extremadamente altos para las habilidades de aprendizaje, la capacidad de juicio de políticas y las habilidades de innovación y desarrollo de los líderes de departamento. Este camarada es proactivo y predica con el ejemplo. Se centra en el aprendizaje profesional diario, la recopilación e investigación de políticas y el análisis de innovación y desarrollo para individuos y equipos. Dirige todo el departamento para formar un equipo de aprendizaje y da forma a la belleza de la profesión con un. espíritu emprendedor. Durante su trabajo, dirigió el departamento para seguir y estudiar activamente las políticas macroeconómicas y financieras nacionales y escribió 23 artículos. Desarrolló un sistema de "estudiar todos los lunes", dirigió dos departamentos para estudiar políticas legales, conocimientos financieros y secciones de negocios de la empresa, y tomó la iniciativa al inscribirse en una serie de exámenes, que mejoraron integralmente la calidad profesional del personal del departamento; de acuerdo con los requisitos de los líderes del comité del partido del grupo, Con base en el presente y enfocándose en el futuro, realizar investigaciones y exploraciones de viabilidad sobre el desarrollo sostenible y la transformación estratégica del grupo para liderar el departamento de gestión de operaciones para realizar seminarios de políticas basados ​​en las necesidades del grupo; , estudiar y promover activamente el contacto y la exploración de viabilidad de nuevas industrias, centrándose en la fotovoltaica, la energía eólica marina, la geotermia, las gasolineras, el comercio a granel, el cuidado de personas mayores y otras industrias, conectarse activamente con los departamentos administrativos, mantenerse al tanto de las tendencias políticas y hacer trabajos de exploración e investigación para la transformación estratégica y el desarrollo sostenible del grupo.

En tercer lugar, utiliza la dedicación para crear belleza.

Este compañero da ejemplo en el trabajo, lidera el equipo para mantener la lealtad y la dedicación, sirve al desarrollo general del grupo y crea la belleza de la felicidad. Durante la integración de las empresas estatales, dirigió el departamento de operación y gestión para seguir el despliegue del liderazgo, aprovechar al máximo las ventajas de una acción rápida, alta eficiencia y fuerte profesionalismo, cooperar activamente con el grupo de trabajo de integración de empresas estatales. promover constantemente diversos trabajos de entrega y recepción y ganar muchos elogios por promover la integración de los activos estatales. Los grandes elogios de la Oficina Municipal de Finanzas de Empresas Estatales y de la Comisión de Supervisión y Administración de Activos Estatales demostraron el bien del grupo. imagen corporativa en las primeras etapas de la cooperación del nuevo proyecto del grupo, asumió activamente el trabajo de servicio, llevó al equipo a cumplir con requisitos rigurosos, profesionales y eficientes, y cooperó activamente con la cooperación del nuevo proyecto Registro industrial y comercial, redacción de acuerdos, proyecto; La retroalimentación de viabilidad y otros trabajos se han ganado una buena reputación entre varias unidades de supervisión y unidades cooperativas.

El maestro revolucionario Marx dijo una vez: "El trabajo creó el mundo, el trabajo creó la belleza". El camarada Jia, en su puesto ordinario y su tedioso trabajo, dio forma al mundo con un sentido de responsabilidad, amor por su trabajo y El amor por la música. La belleza del profesionalismo, la dedicación, la dedicación, la alegría y la felicidad, junto con las personas financieras, crean la belleza de la riqueza y el dinero.

Presentación a la trabajadora más bella de la unidad 4 El camarada Yuan Hong es el director del taller eléctrico de nuestra empresa. Lleva 24 años trabajando a nivel base. Con sus propios esfuerzos y una actitud concienzuda y con los pies en la tierra, no solo dominó las habilidades básicas y el contenido comercial requerido para este puesto, sino que también hizo todo lo posible para movilizar activamente el entusiasmo de los empleados, especialmente los de primera línea. Al tiempo que fortalecen sus propias habilidades comerciales, también ayudan y mejoran las habilidades laborales y de producción de los empleados de primera línea. Y utilizando el conocimiento profesional y la práctica personal aprendidos, participó activamente y cooperó con la instalación y depuración de máquinas herramienta y aparatos eléctricos, brindó consejos y sugerencias para controlar de manera efectiva el estado anormal de los equipos en el sitio y una producción eficiente, segura y sin problemas. Y presentó sus propias sugerencias racionales, que fueron citadas repetidamente por puestos y departamentos relevantes para absorber y adoptar. Su excelente desempeño laboral y su fuerte sentido de responsabilidad no solo le han permitido crecer y madurar, sino que también le han valido elogios unánimes de líderes y colegas.

Primero, debemos tener un estilo moral de cumplimiento de las leyes, de unidad y de amistad.

Desde que se unió al trabajo, la empresa ha calificado al camarada Yuan Hong como un trabajador sobresaliente y avanzado casi todos los años. Tiene una mente sana, un carácter moral excelente, establece firmemente una visión correcta de la vida y los valores, es estricto consigo mismo, es indulgente con los demás, tiene buen estilo y goza de una gran reputación entre los empleados. En la empresa, además de liderar y unir a un grupo de personas en el taller eléctrico, también cooperó con múltiples departamentos de la empresa, logró resultados gratificantes en su trabajo y fue elogiado en innumerables ocasiones por los líderes y empleados de la empresa.

2. Tener amplios conocimientos teóricos, alta capacidad práctica y sólidas habilidades de aprendizaje.

El camarada Yuan Hong ingresó al taller eléctrico como director en abril de 2010. En su puesto, estudió mucho y pidió consejo con humildad. No sólo se familiarizó con el entorno del sitio de producción en un corto período de tiempo, sino que también se familiarizó con los planos eléctricos de varios sistemas y los aplicó. También proporciona información sobre muchos fallos de producción. Por ejemplo, en el diseño y la deliberación repetida de productos, se pueden considerar plenamente las características, funciones, costos, apariencia, vida útil, etc. del producto para lograr todo. En segundo lugar, aceptamos pacientemente los requisitos de los clientes extranjeros para las actualizaciones de productos y elaboramos nosotros mismos planes de rectificación, dibujos de diseño, demostraciones teóricas y pruebas de instalación, lo que nos valió los elogios de los clientes. Al mismo tiempo, solucionamos cuidadosamente los problemas posventa de los clientes, ahorramos costos de servicio para la empresa y ahorramos tiempo de producción para los clientes.

En tercer lugar, tener un fuerte sentido de trabajo en equipo y ética profesional.

Jiangsu Jianghai Machine Tool Group estableció una base de producción de investigación, industria y universidad con la Universidad de Ciencia y Tecnología de Taiyuan en 2011. En los últimos años, muchos de los logros de investigación científica de la escuela se han transformado en bases de producción. Con sus excelentes habilidades en electrodomésticos, el camarada Yuan Hong se unió rápidamente al equipo de I+D y emprendió el principal trabajo de desarrollo de electrodomésticos, logrando resultados notables. Por ejemplo, el proyecto de I+D e industrialización de equipos de cizalla hidráulica rodante inteligente a gran escala de alto rendimiento recibió el premio Major Achievements Transformation Project de 2012 y recibió una subvención de 100.000 yuanes. Al mismo tiempo, el equipo también obtuvo el honor de ser el primer equipo importante de la provincia.

Con el fin de mejorar las habilidades laborales de los empleados de producción de primera línea, también capacitó activamente a los operadores laborales para que enseñaran, ayudaran y guiaran. Enséñeles cómo identificar y eliminar fuentes potenciales de fallas que tienden a ocurrir en los equipos de campo.

Yan Xu, una persona común y corriente, tiene una lealtad y un entusiasmo infinitos por la educación especial del partido. Considera a los estudiantes discapacitados como sus propios hijos y hace todo lo posible para allanar el camino para sus vidas. Usó su amor desinteresado para apoyar a los niños discapacitados. En una posición ordinaria, enseño felizmente y no lucho por la fama y la fortuna, sino sólo por el día y la noche. Trabajó duro en el suelo fértil de la educación especial, dedicó su juventud y su sangre a la oscuridad y floreció como azaleas simples y hermosas en las vidas de los niños discapacitados.

Yan Xuchang dijo: "Aunque nunca sentiré la sensación de logro de tener estudiantes en todo el mundo, puedo entregar mi amor a cada rincón que necesita recuperación. No soy una gran persona. Simplemente Quiero que mis alumnos sean independientes en la sociedad "No quiero aplausos. Sólo quiero que los padres de niños discapacitados se vayan tranquilos cuando dejen de respirar, sin tener que preocuparse de si los niños discapacitados en casa podrán ser alimentados y vestidos. "No tiene hazañas trascendentales ni una retórica magnífica, pero le apasiona su carrera simplemente porque es un miembro común y corriente del partido.

La educación especial es diferente de la educación ordinaria y requiere que los profesores inviertan más paciencia. Amor y responsabilidad frente a estudiantes con retraso mental y poca capacidad para distinguirse y cuidarse a sí mismos, Yan Xu tiene que realizar la misma capacitación y educación de rehabilitación una y otra vez todos los días, porque los estudiantes con discapacidad provienen de todas partes y sus situaciones. son diferentes A veces, la diferencia de edad entre los estudiantes de una clase es muy grande. El más joven tiene seis o siete años y el mayor es adolescente o incluso veinteañero. Hay que enseñarlo decenas de veces, cientos de veces. La repetición mecánica, el trabajo trivial, es inimaginable para la gente común, pero lo ha estado repitiendo durante muchos años. Finalmente recordó que sabía leer y escribir y lo despidió. un grupo de niños mayores.

Yan Xu siempre se decía a sí mismo: “No tengo una vida ociosa. "Todos los días, sus clases están completas. Después de la primera clase de la mañana, comienza a enseñar textos a estudiantes con retraso mental para que den a luz a sus hijos temprano. En la segunda clase, les enseña a los niños a dibujar y luego les da masajes. capacitación para niños con parálisis cerebral En la última clase enseñó a niños con autismo a escuchar instrucciones. En la primera clase de la tarde enseñó a caminar a niños con parálisis cerebral y en la segunda clase enseñó a niños a caminar. jugar...

Además de la enseñanza normal, ella también tenemos que cuidar la vida de los estudiantes. Muchos estudiantes no siempre pueden cuidarse a sí mismos en los primeros dos años de escuela. pone ropa limpia en el armario para evitar que se salga de control. En una fría mañana de invierno de 2012, un adolescente tenía un trozo de mierda en los pantalones y le pidió que se los cambiara. El adolescente estaría bien, no lo siguió al baño para cambiarse. Cuando regresó, el maestro Xu corrió al baño y vio algo en el piso. Había mierda en las paredes, el lavabo y el grifo. Yan Xu se llenó de arrepentimiento y dolor. Encontró una toalla para ayudarlo a limpiarse, se puso ropa limpia y corrió al baño para enjuagarse las uñas con agua fría, tuvo que cortarle todas las uñas. , Yan Xu lo llevó al baño todos los días y le enseñó a devolverse los pantalones, limpiarse el trasero y levantarse los pantalones una y otra vez. Un año después, ocurrió un milagro: no solo sabía cómo tomar la iniciativa. al baño, incluso regresa para recoger sus pantalones.

Hay más de 20 despertadores en el teléfono de Yan Xu todos los días, y cada despertador corresponde a un niño especial para recordarles que es. Es hora de ir al baño. El despertador del "director" en comparación con el "despertador del director", darle el desayuno es otra cosa que la hace reír todos los días. Ella alimenta a su hijo con parálisis cerebral todas las mañanas. labios débiles. A Yan Xu le pidieron que le diera el desayuno. "Abre la boca y no te rías mientras comes ..." Yan Xu decía esto innumerables veces todos los días, pero el pequeño todavía se reía mientras comía.

Después de media clase, terminó de comer temprano.

Muchos niños con autismo adoptan conductas autolesivas o dañinas. Cuando están ansiosos, pueden morder, pellizcar o gritar y golpearse la cabeza contra paredes y mesas. Los profesores suelen dejar muchas cicatrices para evitar que los niños se hagan daño. La mano de Yan Xu todavía tiene muchas marcas de mordiscos de Chaochao, que han sanado. El maestro Yan Xu se rió de sí mismo: "¡Mira, las esculturas de flores de pera más hermosas son gratis!"

Los niños de educación especial tienen distintos grados y tipos de discapacidad intelectual, autismo, TDAH, trastornos del lenguaje, discapacidad física, cerebral. parálisis y discapacidades múltiples. Se requieren diferentes enfoques para educar, gestionar y cuidar a diferentes personas. Para brindar educación personalizada a los estudiantes y brindarles ayuda efectiva, usan su tiempo libre para leer repetidamente libros relevantes, consultar casos de enseñanza similares en línea y tener contacto cercano con los niños durante las horas de trabajo, comunicarse atentamente con los niños y jugar con ellos. niños... Sobre esta base, formuló especialmente un plan de formación y desarrollo para cada niño, estableció su propio archivo de crecimiento y registró la edad, características y pasatiempos del niño. Poco a poco, los niños se fueron acercando a ella y se volvieron cada vez más. más familiarizado con ella.

Este grupo de niños especiales están todos estudiando en la escuela y básicamente no tienen el concepto de "graduación". Si los niños de clases para discapacitados mentales pueden mejorar su inteligencia y cuidar de sí mismos mediante el aprendizaje, entonces podrán abandonar la escuela e incorporarse a la sociedad. El año pasado, Wang Kaiwei se fue y el año pasado, Yi Ning regresó. ¡Este año, Yi Ning se irá y Yi Yi volverá! Todos los años traen niños con parálisis cerebral. Alguien le preguntó: "¿No estás cansada de repetir este tipo de trabajo todos los días?" Pero ella dijo: "Pueden hacer ejercicio aeróbico solos tan pronto como vengan. No pueden escalar montañas, nadar ni nada por el estilo". eso, y no pueden ayudar a los niños a recuperarse."

No hace mucho, la escuela reemplazó las pizarras blancas en todas las clases, pero ninguna en la clase de educación especial. La maestra dijo que todos los niños de la clase deben aprender a escribir en la pizarra. Algunos escriben miles de veces a la vez y otros escriben decenas de miles de veces por semana. Los marcadores de pizarra son difíciles de sostener y operar para los niños, y chupar el polvo de tiza no afectará sus vidas, pero la lectura y la escritura de los niños pueden cambiar sus vidas.

A la 1 del mediodía, en la cocina del Crown Fire Palace en la Plaza Wuyi, siete u ocho estufas escupían llamas una al lado de la otra, haciendo que toda la cocina humeara como una sauna. Una fila de chefs estaban ocupados. frente a los fogones: Sofreír, sofreír, sazonar y decorar. Incluso si enciende una campana extractora de alta potencia, el olor de la campana extractora sigue siendo asfixiante. En este momento, el chef He Yiqi lleva 4 horas trabajando en la cocina.

Cada mañana a las 9 en punto, Lao He viene a la cocina para lavar verduras, hacer sopa y procesar varios platos. A las 10:30 los chefs empiezan a almorzar con antelación y a las 11 comienza oficialmente el pico de afluencia de clientes. Sofreír hasta las 15 horas, descansar después de la hora del almuerzo.

A las 4:30 pm, Lao He comenzó a preparar la cena nuevamente y el flujo de clientes para la cena alcanzó su punto máximo a las 5 pm. Aunque las 9:30 p. m. es la hora normal fuera de servicio, debido a que la gente de Changsha tiene la costumbre de tomar refrigerios tarde en la noche, para garantizar que los invitados puedan comer platos frescos a tiempo, Lao He a menudo no sale del trabajo hasta temprano en la mañana. , y tiene que estar de pie en la cocina durante 10 horas al día. En su apogeo, la tienda vendía entre cuatro y cinco mil piezas de tofu apestoso y miles de kilogramos de cangrejos de río al día. Todos estos platos procedían de las espátulas empuñadas por Lao He y sus colegas.

Cocina más para los demás y menos para ti.

“Cuantos más días festivos tenemos, más ocupados estamos. He sido chef durante casi 20 años y casi nunca he tenido una cena de reunión con mi familia”. días, y Lao He no tiene días libres y los fines de semana también están ocupados. "Cuando llego a casa temprano en la noche, mis hijos ya se han acostado y no están en casa los fines de semana. Mis hijos suelen decir que no me han visto en meses."

Ser chef es un trabajo duro, empezar desde un aprendizaje no es fácil. Lao He dijo a los periodistas que, como aprendiz, no se le permitirá cocinar durante los primeros cinco años, pero podrá sentar las bases. Primero, pasé un año en una estación de agua, aprendiendo cómo manipular aves vivas y productos acuáticos como pollos y patos. Luego me quedé en el escenario durante 2 años, cortando verduras y practicando habilidades con el cuchillo. Finalmente puedo ver al chef cocinar y ayudar a lavar los platos en la estufa. Estos son otros 2 años. La práctica hace la perfección. A lo largo de los años, Lao He ha desarrollado una habilidad única. Puede cortar un pescado vivo en rodajas en un minuto y cortar rábanos y tofu rallados en agujas en sus manos. Mientras cocinaba, podía añadir los condimentos y pesarlos con una cuchara para obtener el sabor adecuado. Lao debutó en 1996 y se convirtió en chef 10 años después. Gracias a sus magníficas habilidades, también ganó la medalla de oro en el Concurso Provincial de Tecnología de Cocina de Hunan.

La cocina también debe ser innovadora. Además de preparar platos deliciosos para los invitados, como chef, Lao He tiene que estudiar y discutir con otros chefs todos los días para mejorar el sabor e innovar en los platos.

"Recientemente, hemos mejorado el sabor del cangrejo de río y hemos utilizado huesos de cerdo en la sopa. Los clientes dicen que sabe mejor". En opinión de Lao He, los elogios de los clientes son la mejor recompensa por sus esfuerzos.

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