¿Cómo escribir asientos contables para las cuotas de asistencia social?
Se permite deducir los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa, que no excedan el 65.438 + 04% del salario total, no pudiendo deducirse ni trasladarse el excedente a años posteriores.
Definición de fondos de bienestar para empleados
Los fondos de bienestar para empleados se refieren a gastos pagados para mejorar los intereses materiales de los empleados, ayudar a los empleados y sus familias a resolver algunas dificultades especiales y establecer empresas de bienestar colectivo. Incluyendo fondos sindicales asignados, honorarios de bienestar de los empleados de acuerdo con las normas, honorarios de atención médica para hijos únicos, honorarios médicos públicos, honorarios médicos para empleados que no participan en unidades médicas públicas, honorarios de tratamiento de hospitalización por lesiones relacionadas con el trabajo, subsidios de alimentos durante hospitalización y recuperación, y dos hijos enfermos Salarios de los empleados durante 1 mes, gastos de viaje de los empleados para visitar a familiares, indemnizaciones por despido pagadas por la unidad original, gastos de viaje de los empleados jubilados y sus familiares acompañantes, cremación y gastos por fallecimiento de los empleados , subvenciones por dificultades de vida para supervivientes, subvenciones para personas dependientes de larga duración, etc. ¿Saldo del contrato presupuestario? Gastos de bienestar colectivo.
Alcance de los gastos de bienestar de los empleados
1. Gastos médicos de los empleados
2. Subsidio por dificultades de vida de los empleados
Se refiere al monto real. pago a los empleados que viven en dificultades Subsidios regulares y subsidios temporales para los empleados. Incluye subsidio de subsistencia por incapacidad laboral o no laboral.
3. Prestaciones por fallecimiento de los empleados y sus familiares directos.
4. Subsidios de bienestar colectivo
Incluyendo subsidios por la diferencia entre gastos e ingresos de instalaciones de bienestar colectivo como baños para empleados, barberías, lavanderías, salas de lactancia y guarderías, y guarderías sin subsidios de tarifas y subsidios de tarifas de reparación pagados a los empleados.
5. Otros beneficios
Se refieren principalmente a gastos sociales como subsidios de desplazamiento, subsidios de planificación familiar, comidas de hospitalización, etc.
Gastos que no son gastos de bienestar de los empleados
1. Gastos de trabajadores jubilados
2 Indemnizaciones a los empleados despedidos
3. Tasas de protección laboral
4. Los empleados reciben subsidios durante la baja por enfermedad, la baja por maternidad y la baja familiar.
5. Tarifas de estudio para empleados
6. Subsidios de alimentación para empleados (incluidos subsidios de almuerzo para empleados corporativos y subsidios de alimentación durante viajes de negocios)
Recordatorio amistoso de Global Ivy : Lo anterior es [¿Cómo escribir los asientos contables para el desembolso de las cuotas de asistencia social? ]La respuesta a la pregunta, ¡espero que sea de ayuda para todos!