¿Cómo gestionar la cancelación de la seguridad social de los empleados por parte de la empresa?
Análisis jurídico: Cuando una compañía de seguro social da por terminado el seguro social, debe pasar por los trámites de renuncia en base al bono. Si una persona quiere cancelar el seguro social, sólo necesita traer su documento de identidad y completar un formulario en la Oficina de la Seguridad Social. Todo el proceso es muy sencillo. Antes de que la empresa deje de proporcionar seguro social, primero debe determinar si los empleados tienen atrasos en el seguro social. Si tiene atrasos en el seguro social, primero debe seguir los procedimientos para compensar los atrasos en el seguro social antes de ocuparse de este negocio. Después de que el empleador maneje la suspensión de la cobertura del seguro social de los empleados, las primas del seguro social de los empleados suspendidos para el mes siguiente se deducirán de las primas del seguro social pagaderas por el empleador. Base legal: Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el empleador deberá emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y manejar al trabajador en el plazo de 15 días Procedimientos de traslado de expediente y relación de seguridad social. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.