Los salarios pagados el día 15 son a partir del día en que se pagan los salarios.
El período de cálculo del salario es desde enero hasta el final de cada mes. El período de cálculo del salario del empleador debe ser consistente con el período contable, es decir, el período de cálculo del salario mensual es desde enero hasta el final de un. mes determinado y se calcula en función del número real de días naturales del calendario gregoriano. El momento específico para el pago del salario se ve afectado por las condiciones económicas de la unidad y la velocidad contable. El empleador deberá garantizar que los salarios se paguen puntualmente todos los meses. Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma monetaria mensualmente, y no se retendrán ni se adeudarán salarios a los trabajadores sin motivo.
Salario se refiere a la remuneración laboral pagada a los trabajadores en forma de moneda por el empleador o empleador legal de acuerdo con las leyes, regulaciones de la industria o acuerdos con los trabajadores. Los salarios se pueden calcular de diferentes formas, como salarios por hora, salarios mensuales y salarios anuales. En China, si el empleador soporta o paga a los empleados, los siguientes gastos no se consideran salarios:
1. Primas del seguro social;
2.
3 .Cuotas de asistencia social;
4. Compensación única pagada cuando se termina la relación laboral
5. Otros gastos no salariales.
En economía política, el salario es esencialmente el valor o precio de la fuerza de trabajo. Los salarios son un componente importante de los costos de producción. El salario mínimo legal se denomina salario mínimo y también existen varias divisiones salariales, como salarios antes de impuestos, salarios después de impuestos, salarios de incentivo, etc.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 46 La distribución salarial seguirá el principio de distribución según el trabajo, e igual remuneración para Se implementará un trabajo igual.
Los niveles salariales aumentan gradualmente sobre la base del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.
Artículo 48: El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo.
Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
Artículo 49 La determinación y ajuste de la norma del salario mínimo deberá hacer referencia integral a los siguientes factores:
(1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente media. ;
(2) Nivel salarial medio social
(3) Productividad laboral
(4) Situación laboral
( 5) Diferencias económicas interregionales en los niveles de desarrollo.
Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios
Artículo 7 Los salarios deberán pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.