¿Cuál es la diferencia entre la seguridad social adquirida por la empresa y la seguridad social adquirida por la empresa de subcontratación laboral?
1 Si su lugar de pago y base de pago se mantienen sin cambios, y su empresa se paga a sí misma y paga a través del. empresa de servicios laborales, no habrá esta situación? Además, existen accidentes laborales, conflictos laborales y otros asuntos. Esto no significa que su empresa no tenga responsabilidad, sino que la empresa de servicios laborales es la primera persona responsable y su empresa es la segunda persona legalmente responsable. ?
En segundo lugar, la seguridad social adquirida por las empresas de subcontratación laboral reduce los costos, alivia la presión financiera y supera muchas debilidades de las economías de escala. En China, debido a la creciente conciencia sobre los derechos laborales y la popularización de los sistemas de seguridad laboral y las leyes y regulaciones laborales, los costos de personal directos e indirectos y los costos externos están aumentando. La subcontratación de la gestión de recursos humanos puede reducir los riesgos de las empresas, eliminar la interferencia de las tareas domésticas y, en última instancia, guiar a las empresas a concentrarse en la gestión de recursos básicos, desarrollar ventajas competitivas fundamentales y evitar los riesgos inciertos causados por la inversión en grandes cantidades de talentos.