¿Tiene Xiamen Eking Optoelectronics un salario?

La renuncia voluntaria es la terminación unilateral de las relaciones laborales. Según las disposiciones de la legislación laboral, el empleador aún debe pagar los salarios, pero si la empresa sufre pérdidas debido a una renuncia voluntaria, puede reclamar una indemnización.

Los procedimientos generales de renuncia y renuncia son los siguientes:

1. Presentar una solicitud de renuncia con un mes de anticipación;

2 El supervisor del empleado se comunica de manera proactiva. con el empleado que renuncia;

3. El formulario de solicitud de renuncia debe ser firmado y aprobado por los líderes de todos los niveles.

4. terminado.

Las condiciones procesales para que el empleador rescinda la relación laboral son las siguientes:

1. Si la culpa del trabajador es inmediata, el empleador puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo. pagar una compensación económica;

2. Aviso de despido: Cuando el empleador rescinda el contrato de trabajo de conformidad con la ley, deberá notificar al empleado con 30 días de anticipación o pagar un mes de salario en lugar del aviso;

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3. Al finalizar los despidos, el empleador deberá explicar la situación al sindicato con 30 días de anticipación e informar el plan de despido al departamento de administración laboral.

En las siguientes cuatro circunstancias, el despido puede ser indemnizado:

1. El empleador realiza la rectificación de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales y despide a los empleados mediante procedimientos legales;

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2. Una vez vencido el contrato de trabajo, el empleador decide no renovar el contrato de trabajo con el empleado, a menos que el empleador mantenga o mejore las condiciones pactadas en el contrato de trabajo para renovar el contrato de trabajo, a menos que el empleado no lo haga. aceptar la renovación;

3. El empleador es declarado en quiebra o se le revoca su licencia comercial de conformidad con la ley, y se le ordena cerrar o despedir a los empleados cuando sea revocada; 4. El empleador despide a los trabajadores cuando decide disolverse anticipadamente.

En resumen, al renunciar se debe presentar una solicitud al empleador con un mes de anticipación y negociar con el empleador el tiempo de entrega y renuncia.

Base jurídica:

Artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios"

Si el empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá estar obligado a compensar las pérdidas económicas según lo estipulado en el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.