¿Qué impacto tiene el arbitraje laboral en unidades y personas jurídicas?
1. En los casos de arbitraje laboral, las empresas generalmente enfrentan pérdidas económicas después de perder el caso, porque los casos de arbitraje laboral están básicamente relacionados con la economía, y La notificación del resultado del premio implicará doble salario, compensación económica, compensación o salario.
2. Afectará la reputación de la empresa hasta cierto punto, porque la aparición de conflictos laborales refleja en cierta medida las irregularidades o violaciones de las leyes y regulaciones laborales de la empresa.
3. Si una empresa se niega a implementar el arbitraje laboral, los trabajadores pueden solicitar la ejecución ante el tribunal, y el tribunal congelará la propiedad, los activos y las cuentas bancarias de la empresa durante la ejecución.
4. Si la persona jurídica se niega a ejecutar la sentencia y hay demora pasiva o resistencia violenta en este momento, el tribunal puede detenerla por negarse a ejecutar la sentencia. Si es grave, no sólo dañará la reputación comercial de la empresa persona jurídica, sino que incluso podrá constituir un delito.
En definitiva, el arbitraje laboral generalmente implica doble salario, compensación económica, compensación o beneficios salariales. El patrón generalmente necesita asumir una compensación económica por las consecuencias del arbitraje laboral.
Base jurídica:
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
Artículo 5
Se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar Si la negociación fracasa o el acuerdo de conciliación no se lleva a cabo después de llegar a un acuerdo, puede solicitar la mediación a una organización de mediación si no está dispuesto a mediar, la mediación falla o el acuerdo de mediación no se realiza después de llegar a un acuerdo; un acuerdo de mediación, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales, si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede estar sujeto a arbitraje además de las disposiciones de esta Ley, a menos que se disponga lo contrario, se puede presentar una demanda en. el Tribunal Popular.
Artículo 16
Si se llega a un acuerdo de mediación sobre el pago de remuneraciones laborales impagas, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, y el empleador no lo cumple dentro del plazo el plazo acordado, el trabajo La persona podrá solicitar al Tribunal Popular una orden de pago basada en el acuerdo de mediación de conformidad con la ley. El tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.