Centro de gestión de tarjetas de seguridad social de Nanyang

Si se trata de una unidad de nivel superior, será gestionada por la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. Nanyang es una ciudad bajo la jurisdicción de la provincia de Henan. Luego está gestionado por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Henan.

La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Nanyang está ubicada en el número 291 de Zhongzhou Road, ciudad de Nanyang.

Principales responsabilidades

1. Implementar políticas y regulaciones de gestión de personal nacionales y provinciales, formular el plan de reforma del sistema de personal de la ciudad, acordar métodos de gestión de personal, establecer un sistema de gestión de personal científico y legal. y realizar supervisión e inspección;

Estudiar y formular políticas y regulaciones sobre asignación de trabajos y transferencia de personal para la reforma institucional;

Participar en discusiones sobre la configuración institucional y la reforma del sistema de gestión administrativa.

2. Formular el plan general para la dotación de personal de las agencias e instituciones gubernamentales y las políticas macroeconómicas para el ajuste estructural;

Preparar planes de personal y planes salariales para las agencias e instituciones gubernamentales, y gestionar el salarios totales y salarios de agencias e instituciones gubernamentales Fondo responsable de la asignación unificada y análisis estadístico del personal en unidades de propiedad de todo el pueblo;

3. Responsable de la gestión de los funcionarios nacionales en la ciudad. Mejorar el sistema nacional de servicio civil y formular métodos de implementación y reglas detalladas de acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales de gestión de funcionarios públicos;

Guiar y coordinar la implementación del sistema nacional de servicio civil por parte de los departamentos, condados y distritos municipales; Gestionar integralmente a los funcionarios nacionales e instituciones públicas de la ciudad. Formular planes y organizar la implementación de evaluaciones anuales del personal, personal profesional y técnico y trabajadores de organismos e instituciones gubernamentales.

4. Gestionar de manera integral la construcción de talentos profesionales y técnicos y equipos técnicos profesionales en la ciudad.

Responsable de la planificación y formación de profesionales de alto nivel; responsable de la selección y recomendación de expertos jóvenes y de mediana edad que hayan realizado contribuciones destacadas y disfruten de subsidios gubernamentales especiales; responsable de la selección, recomendación y gestión; de estaciones móviles de investigación postdoctoral y estaciones de trabajo postdoctorales corporativas y trabajo de coordinación;

Responsable de los servicios de introducción de empleo para quienes regresan a China; responsable de coordinar la colocación de las personas que han regresado de estudiar en el extranjero; responsable de la política; revisión de personas que viajan al extranjero.

5. Gestión del personal profesional y técnico de esta ciudad. Organizar e implementar la reforma de los títulos profesionales de acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales y provinciales;

Mejorar el sistema de nombramiento para puestos profesionales y técnicos, implementar el sistema de calificación profesional y técnica y mejorar el sistema de exámenes de calificación profesional y técnica .

6. Responsable de la planificación de recursos humanos y desarrollo salarial de la ciudad. Formular políticas, regulaciones y medidas de implementación para la movilidad de talentos, la agencia de personal y la gestión del mercado de talentos en la ciudad; ser responsable de la planificación del desarrollo del mercado de talentos de la ciudad y gestionar integralmente los intermediarios de talentos y las agencias de personal;

Guiar a todos. tipos de flujos de talentos y servicios de empleo; gestiona intercambios de talentos regionales y actividades de intercambio de talentos con orientación social; establece y mejora el sistema de arbitraje de disputas de personal de la ciudad y acepta casos de disputas de personal entre varios departamentos del gobierno municipal, unidades municipales y entre condados y ciudades;

Supongamos el despliegue de personal por debajo de las unidades municipales (excluyendo el sistema de partido de masas) y las unidades centrales y provinciales en Guan y la selección de personal nacional con necesidades especiales.

7. Responsable de la orientación y los servicios laborales para estudiantes de posgrado y graduados universitarios en la ciudad, implementar políticas de empleo para graduados universitarios y organizar su implementación responsable de la orientación laboral para graduados de universidades no normales y no; -servicio de educación de adultos.

8. Responsable de la reforma del sistema salarial y del trabajo salarial y social de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad.

De acuerdo con las políticas de salario y bienestar del personal de las agencias gubernamentales nacionales y provinciales pertinentes y de las instituciones públicas, presentar opiniones de implementación y organizar la implementación, guiar y organizar la implementación de la evaluación del nivel técnico de los trabajadores en las agencias gubernamentales y públicas; instituciones.

9. Implementar el sistema nacional de recompensas y reconocimientos; revisar el personal que es elogiado y recompensado en nombre del gobierno municipal, y orientar y coordinar el trabajo de reconocimiento de varios departamentos en toda la ciudad; >

Revisar los premios implementados en nombre del gobierno municipal Premiar y elogiar las actividades; emprender la implementación de políticas de cuadros.

10. Implementar la política nacional de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, estudiar y formular los métodos de reasentamiento de la ciudad para cuadros militares desmovilizados, formular planes de capacitación para el reasentamiento y organizar su implementación.

11. Orientar y coordinar los intercambios internacionales y la cooperación de talentos en la ciudad, emprender la implementación de proyectos intergubernamentales de cooperación de talentos; ser responsable de la selección, envío y coordinación de empleados internacionales;

Gestionar la introducción de talentos en la ciudad bajo gestión centralizada Capacitación en el extranjero (fronteriza) para agencias, empresas e instituciones estatales y de inteligencia extranjeras.

12. Responsable de la capacitación de los funcionarios públicos nacionales y la educación continua del personal profesional y técnico; guiar el trabajo empresarial de la Escuela de Administración de Nanyang.

13. Proponer dictámenes y organizar la implementación de acuerdo con las políticas de jubilación y jubilación de los organismos e instituciones públicas nacionales y provinciales pertinentes; coordinar y gestionar el trabajo de jubilación del personal de los organismos e instituciones públicas municipales.

14. Responsable de los procedimientos administrativos de nombramiento y remoción de algunos * * * miembros gestionados por el comité municipal del partido.

15. Responsable de la orientación, supervisión, inspección y coordinación del trabajo del personal del sistema de gobierno municipal; responsable de las labores de publicidad, investigación científica e información del sistema de personal;

16. Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.

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