Sistema de servicio de registro de nacimientos de la provincia de Jilin Archivos de nacimientos de la provincia de Jilin
Capítulo 1 Disposiciones generales
El artículo 1 tiene como objetivo estandarizar y fortalecer aún más la gestión de ingresos y gastos de los fondos sindicales de base y mejorar la capacidad del sindicato para servir a los empleados. Estas medidas de implementación se formulan de acuerdo con la Ley Nacional de Sindicatos de la República Popular China, la Carta Sindical de China, el Sistema de Contabilidad Sindical y otras leyes y regulaciones. "Medidas para la gestión de los presupuestos sindicales", "Medidas para la gestión de los ingresos y gastos de fondos de los sindicatos de base" y los requisitos pertinentes de la Federación Panchina de Sindicatos (en adelante, la "Federación Panchina de Sindicatos"), combinado con el trabajo real de los sindicatos en nuestra provincia,
Art. Artículo 2 Estas Medidas se aplican a los comités sindicales de base establecidos individual o conjuntamente por empresas, instituciones, agencias gubernamentales y otras organizaciones económicas y sociales.
Artículo 3 La gestión de los ingresos y gastos de los fondos sindicales de base seguirá los siguientes principios:
(1) El principio de cumplimiento de las disciplinas y la ley. Los sindicatos de base, de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Sindicatos de la República Popular China, organizarán diversos ingresos de conformidad con la ley, cumplirán estrictamente las leyes y reglamentos nacionales y aplicarán estrictamente las disposiciones pertinentes de la Ley Panchina. Federación de Sindicatos, observar estrictamente las disciplinas financieras, utilizar estrictamente los fondos sindicales y fortalecer la recaudación de fondos sindicales.
(2)Principio de independencia financiera. Los sindicatos de base obtendrán la condición de persona jurídica sindical de conformidad con las normas pertinentes de la Federación Nacional de Sindicatos de China sobre el registro y la gestión de sindicatos de personas jurídicas, disfrutarán de derechos civiles y asumirán obligaciones civiles de conformidad con la ley, y establecer cuentas bancarias para los fondos sindicales de conformidad con las normas pertinentes del Ministerio de Finanzas y el Banco Popular de China, e implementar una contabilidad independiente de los fondos sindicales.
(3) Principios de la gestión presupuestaria. Los sindicatos de base deberían, de conformidad con los requisitos de las "Medidas de gestión del presupuesto sindical", incluir todos los ingresos y gastos de sus unidades en la gestión del presupuesto. El presupuesto anual de ingresos y gastos de los fondos sindicales de base (incluidos los ajustes presupuestarios) debe ser revisado y aprobado por el comité sindical del mismo nivel y el comité de revisión del fondo sindical, y presentado al sindicato supervisor superior para su aprobación.
(4) El principio de servicio a los empleados. Los sindicatos de base deben respetar la dirección correcta en el uso de los fondos sindicales, optimizar la estructura de los gastos sindicales, controlar estrictamente los gastos generales, utilizar más fondos sindicales para servir a los empleados y llevar a cabo actividades sindicales, salvaguardar los derechos e intereses legítimos. de los empleados y mejorar la capacidad de las organizaciones sindicales para servir a los empleados.
(5) Principio de frugalidad. Los sindicatos de base deben seguir las normas pertinentes del Comité Central del Partido y del Consejo de Estado sobre la práctica de la economía y la oposición al despilfarro y el despilfarro, controlar estrictamente el alcance y las normas de los fondos sindicales, presupuestar cuidadosamente, gastar menos para hacer más, ahorrar gastos y mejorar la eficiencia del uso de los fondos sindicales.
(6) Principios de gestión democrática. Los sindicatos de base deben confiar en que sus miembros administren y utilicen bien los fondos sindicales. Los ingresos y gastos anuales de los fondos sindicales deben informarse periódicamente a la conferencia de miembros o a la conferencia de representantes de los miembros, y se debe establecer un sistema para divulgar información sobre ingresos y gastos. Los miembros deben aceptar activamente la supervisión. Al mismo tiempo, aceptamos la supervisión de los sindicatos de nivel superior y la supervisión de auditoría nacional de conformidad con la ley.
Capítulo 2 Ingresos de los fondos sindicales
Artículo 4 El rango de ingresos de los fondos sindicales de base incluye:
(1) Ingresos por cuotas de afiliación. Los ingresos por cuotas de afiliación se refieren a las cuotas de afiliación pagadas por los afiliados a sus sindicatos de base a razón del 5‰ de sus ingresos salariales, de conformidad con las normas de la Federación Nacional de Sindicatos de China.
(2) Ingresos por apropiación. Los ingresos del fondo se refieren a la parte retenida de los fondos asignados al sindicato por la unidad que establece la organización sindical a razón del 2% del salario total de todos los empleados de conformidad con la ley.
(3) Ingresos por subvenciones de sindicatos superiores. Los ingresos por subsidios de los sindicatos de nivel superior se refieren a diversos subsidios recibidos por los sindicatos de base y asignados por los sindicatos de nivel superior.
(4) Ingresos por subvenciones administrativas. Los ingresos por subvenciones administrativas se refieren a diversas subvenciones financieras proporcionadas por las unidades de los sindicatos de base a las organizaciones sindicales de conformidad con la ley.
(5) Ingresos empresariales. Los ingresos comerciales se refieren a los ingresos pagados por las instituciones públicas subordinadas de los sindicatos de base que se contabilizan de forma independiente y los ingresos comerciales de las instituciones públicas afiliadas que no se contabilizan de forma independiente.
(6) Rentas de inversiones. Los ingresos por inversiones se refieren a los ingresos obtenidos por los sindicatos de base de las inversiones extranjeras de conformidad con las regulaciones pertinentes.
(7) Otros ingresos. Otros ingresos se refieren al excedente de activos, los ingresos netos por enajenación de activos fijos, los ingresos por donaciones y los ingresos por intereses obtenidos por los sindicatos de base.
Artículo 5: Los sindicatos de base deben fortalecer la gestión de diversos fondos e ingresos. Todas las cuotas de membresía se cobrarán mensual o trimestralmente en función del ingreso salarial del miembro y la proporción prescrita.
Los fondos sindicales deben asignarse íntegramente y a tiempo en estricta conformidad con la composición de los salarios totales de los empleados anunciada por la Oficina Nacional de Estadísticas y la proporción estipulada por la Federación Provincial de Sindicatos de Jilin, instituciones administrativas que implementan la asignación financiera unificada del comercio; los fondos sindicales deben fortalecer la comunicación con los departamentos financieros al mismo nivel y asignar los fondos sindicales en su totalidad y a tiempo. Los fondos sindicales deben incluirse en el presupuesto del año fiscal y asignarse en su totalidad y a tiempo a los sindicatos de base que confían en los locales; Los impuestos para recaudar fondos sindicales deben fortalecer la comunicación con los aspectos administrativos de sus unidades y declarar los fondos sindicales que deben transferirse a los impuestos locales de conformidad con la ley. Es necesario coordinar activamente y luchar por obtener ingresos por subsidios administrativos, y los fondos no relacionados con el sindicato no deben incluirse en la gestión de las cuentas sindicales en nombre del subsidio administrativo.
Capítulo 3 Gastos del Fondo Sindical
Artículo 6 Los fondos de los sindicatos de base se utilizan principalmente para servir a los empleados y llevar a cabo actividades sindicales.
Artículo 7 El alcance de los gastos de los sindicatos de base incluye: gastos de actividades de los empleados, gastos de protección de derechos, gastos comerciales, gastos de capital, gastos comerciales y otros gastos.
Artículo 8 Los fondos de actividades de los empleados se refieren a los gastos incurridos por los sindicatos de base en la realización de actividades de educación, deportes y publicidad de los empleados y los gastos de bienestar colectivo de los empleados organizados por los sindicatos. Incluyendo:
(1) Gastos en educación de los empleados. Gastos como material didáctico, material didáctico, alquiler de locales, etc. Los sindicatos de base requieren una formación especial en política, derecho, ciencia y tecnología y negocios. , pagar la remuneración por la contratación de profesores para actividades de educación de los empleados, financiar actividades de mejora de la calidad de los empleados organizadas por sindicatos de base y recompensar a los estudiantes sobresalientes en la educación y capacitación de los empleados.
El número de estudiantes destacados no excederá el 20% del número total de estudiantes. Las recompensas para los estudiantes destacados son principalmente estímulo espiritual, complementado con recompensas materiales. Las recompensas materiales generalmente no superan los 300 yuanes.
Las tarifas de las conferencias para los profesores se basan en los estándares estipulados por las industrias (sistemas) locales y locales.
(2) Gastos en actividades culturales y deportivas. Los costos de compra, alquiler y mantenimiento de equipos, vestimenta, suministros, etc. utilizados para actividades culturales y deportivas de aficionados de los empleados organizadas por sindicatos de base o sindicatos superiores, así como los costos de alquiler de lugares para eventos y vehículos de transporte, etc. , utilizado para pagar los premios a los ganadores de actividades culturales y deportivas, y para las subvenciones alimentarias necesarias en actividades culturales y deportivas.
Los sindicatos de base deben organizar a sus miembros para llevar a cabo actividades culturales y deportivas populares, diversas y positivas, enriquecer la vida cultural de sus miembros y empleados y mejorar continuamente la vitalidad y la cohesión.
Las recompensas para los ganadores de actividades culturales y deportivas deben basarse en el estímulo espiritual y complementarse con el estímulo material. Se establecen los premios y el alcance de los premios no excederá los dos tercios de los participantes. El premio grupal per cápita no excederá los 400 yuanes y el premio individual máximo no excederá los 500 yuanes. Se podrá distribuir una gran cantidad de recuerdos a los participantes y el valor per cápita de los mismos no excederá los 200 yuanes.
Cuando los sindicatos de base participan en actividades culturales y deportivas organizadas por sindicatos superiores, pueden comprar o personalizar la ropa participante (incluido el calzado) según las necesidades del evento. Este gasto no excederá los 800 yuanes por persona y se comprará una vez cada dos años. El exceso correrá a cargo del individuo.
Si el sindicato de base necesita contratar entrenadores, árbitros, jueces y otro personal para organizar actividades culturales y deportivas para los empleados, la tarifa de servicio estándar es: los entrenadores, árbitros y jueces no excederán los 500 yuanes por día. Y el resto del personal no excederá los 500 yuanes por día.
Los sindicatos de base organizan la educación de los empleados, los deportes, la publicidad y otras actividades, y los gastos de viaje de los participantes y del personal están sujetos a normas financieras del mismo nivel. Se pueden proporcionar subsidios alimentarios a los cuadros sindicales y a los miembros de los sindicatos que se salten las comidas debido a su participación en actividades culturales y deportivas, y el estándar se basará en los estándares financieros del mismo nivel.
Los sindicatos de base que organizan fiestas de empleados pueden comprar frutas frescas y secas y otros alimentos adecuados, y pueden distribuir recuerdos de hasta 100 yuanes por persona a los participantes.
Los sindicatos de base pueden utilizar las cuotas de afiliación para organizar a sus miembros para que vean películas, representaciones teatrales y competiciones deportivas, realicen excursiones de primavera y otoño y compren pases anuales para los parques locales para sus miembros. Las cuotas de afiliación insuficientes se pueden compensar con fondos del sindicato y la cuota complementaria no excederá de tres veces los ingresos del sindicato de base del año en curso.
Los miembros del sindicato a nivel del césped deben ir y venir todos los días para las salidas de primavera y otoño, y las salidas de primavera y otoño deben realizarse en lugares pintorescos que no estén explícitamente prohibidos. Para las salidas de primavera y otoño se pueden gestionar comidas de trabajo, gastos, billetes, gastos de transporte, etc. si es necesario. , cada persona no excederá los 200 yuanes.
(3) Gastos de actividades promocionales. Gastos en consumo de materiales, alquiler de locales, compra de servicios, etc. requeridos por los sindicatos de base para llevar a cabo tareas clave, temas principales y actividades festivas importantes, así como gastos en actividades publicitarias regulares como cultivar y practicar valores fundamentales socialistas, promover modelos espíritu obrero y artesano, etc., gastos incurridos por los sindicatos de base para realizar o participar en concursos de conocimientos, reuniones de informes, concursos de oratoria, exposiciones y otras actividades publicitarias organizadas por los sindicatos superiores.
(4) Gastos de bienestar colectivo de los empleados.
Se utiliza para gastos de condolencias de sindicatos de base durante días festivos y cumpleaños, bodas, funerales y jubilaciones de sus miembros.
Los sindicatos de base pueden distribuir regalos navideños a todos sus miembros durante las vacaciones. Los feriados anuales celebrados se refieren a los feriados legales estipulados por el estado (es decir, el día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Festival de Qingming, el Día del Trabajo, el Festival del Bote del Dragón, el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional). En principio, los regalos navideños son artículos que se ajustan a los hábitos festivos tradicionales de mi país y son necesidades diarias esenciales para los empleados. Los sindicatos de base pueden adoptar métodos de pago flexibles y convenientes basados en las condiciones reales, pero no pueden emitir efectivo, tarjetas de compras ni otros vales. El gasto anual máximo de cada miembro no excederá los 1.800 yuanes.
El dinero de consolación por cumpleaños para los miembros del sindicato se puede entregar en especie, como pasteles de cumpleaños o cupones para pasteles en pastelerías designadas. La cuota estándar no supera los 300 yuanes por persona.
Los miembros de un sindicato que se casen o tengan hijos de acuerdo con las leyes y políticas podrán recibir un pago de consolación de no más de 500 yuanes.
Si un miembro del sindicato es hospitalizado debido a una enfermedad, se le puede conceder un pago de consolación de no más de 1.000 yuanes, que sólo puede disfrutar una vez al año.
Cuando un miembro de un sindicato fallece, se le puede otorgar un pago de consolación de no más de 2.000 yuanes.
Cuando fallece un familiar inmediato de un miembro de un sindicato (es decir, sus padres, cónyuge e hijos), se puede otorgar un pago de consolación de no más de 1.000 yuanes.
Cuando los miembros de un sindicato se jubilan o dimiten, los sindicatos de base pueden organizar simposios para despedirlos. El foro puede comprar frutas frescas y secas y otros alimentos según corresponda, y también puede emitir souvenirs por no más de 500 yuanes para ellos.
(5) Otros gastos de actividad. Gastos por otras actividades como remuneraciones, subsidios de descanso y recuperación para trabajadores modelo y trabajadores avanzados organizados por sindicatos.
Alentar a las unidades de base a utilizar fondos de bienestar de los empleados para llevar a cabo actividades de tratamiento y recuperación de los empleados, que deben estar dirigidas a trabajadores modelo, empleados avanzados y de primera línea. Se dará prioridad a la organización de actividades de recuperación en sanatorios sindicales y bases modelo de recuperación de trabajadores. La duración no excederá de siete días (incluidos los viajes de ida y vuelta). El número de personas de recuperación organizadas cada año no excederá de una quinta parte del número de personas. personas en la unidad, y el número de personal no excederá el 10% del número de personas en recuperación. Los gastos de recuperación después del aterrizaje serán El estándar (incluidos alimentos y alojamiento) no excederá los 400 yuanes por persona por día.
La rehabilitación se organiza principalmente en forma de descanso, rehabilitación, exámenes de salud y conferencias, informes de situación, debates e intercambios, actividades culturales y deportivas, etc. Durante el período de recuperación, no se organizarán actividades relacionadas con atracciones turísticas pagadas y está estrictamente prohibido organizar turismo financiado con fondos públicos o turismo disfrazado en nombre de la recuperación. Durante el período de recuperación no se permiten actividades interprovinciales y el lugar de alojamiento permanece sin cambios.
Artículo 9 Los gastos de protección de derechos se refieren a los gastos de los sindicatos de base para salvaguardar los derechos e intereses de los empleados. Incluyendo: honorarios de coordinación de relaciones laborales, honorarios de protección laboral, honorarios de asistencia jurídica, honorarios de asistencia a empleados necesitados, honorarios de calidez y otros honorarios de protección de derechos.
(1) Honorarios de coordinación de relaciones laborales. Promover el establecimiento de empresas con relaciones laborales armoniosas, fortalecer la mediación de conflictos laborales y la formación de equipos, realizar actividades de negociación de contratos laborales, imprimir y promover textos modelo de contratos colectivos, y otros gastos.
(2) Tasas de protección laboral. Se utiliza para que los sindicatos de base lleven a cabo actividades de producción masiva de seguridad y prevención y control de enfermedades profesionales, fortalezcan la construcción de equipos masivos de prevención y tratamiento y lleven a cabo el mantenimiento de la salud mental de los empleados. Promover una producción segura y saludable y proteger la vida y la seguridad de los empleados.
(3) Honorarios de asistencia jurídica. Se utiliza para que los sindicatos de base realicen propaganda legal, brinden consultas legales, servicios legales y otros gastos.
(4) Tarifas de asistencia a empleados necesitados. Se utiliza para cubrir los gastos incurridos por los sindicatos de base para brindar asistencia financiera y material a los empleados necesitados.
Cuando los miembros de un sindicato y sus familias tienen dificultades para vivir debido a enfermedades graves, accidentes u otras razones, los sindicatos de base deben brindar ayuda, asistencia y condolencias. El estándar de simpatía es generalmente de 2.000 yuanes. En caso de dificultades especiales, los sindicatos de base pueden determinar estándares específicos a través de una investigación colectiva basada en sus propias condiciones de financiación, pero el máximo no excederá los 5.000 yuanes.
(5) Tarifa de calefacción gratuita. Los sindicatos de base gastan dinero en actividades como proporcionar empleo en primavera, frescor en verano, ayuda estudiantil en otoño y calidez en invierno.
(6) Otros gastos de protección de derechos. Se utiliza para proteger los derechos de los sindicatos de base, como subsidios para que empleados y miembros participen en actividades de seguridad y ayuda mutua.
Artículo 10 Los gastos empresariales se refieren a los gastos incurridos por los sindicatos de base para formar cuadros sindicales, fortalecer su propia construcción y realizar trabajos empresariales. Incluye:
(1) Cuota de formación. Gastos de los sindicatos de base para capacitar a cuadros y activistas sindicales. El alcance y los estándares de gasto estarán sujetos a las normas de gestión de tarifas de formación formuladas por el departamento financiero del mismo nivel.
(2)Tarifas del congreso. Gastos utilizados para reuniones de trabajo profesionales, como conferencias de membresía de sindicatos de base o conferencias representativas, comités, comités permanentes y comités de revisión de fondos.
El alcance y los estándares de gastos estarán sujetos a las normas de gestión de tarifas de conferencias formuladas por el departamento financiero del mismo nivel.
(3) Gastos comerciales especiales. Gastos de los sindicatos de base en la construcción de organizaciones sindicales de base, actividades de construcción de viviendas, talleres de innovación para trabajadores y artesanos modelo y talleres de innovación para empleados en actividades culturales y deportivas para empleados, como bibliotecas, salas de lectura y librerías para el personal administradas por el comercio de base; sindicatos; gastos en investigaciones especiales realizadas por sindicatos de base; los sindicatos realizan gastos en el trabajo de las trabajadoras y los sindicatos de base realizan gastos en actividades de asuntos exteriores. Las organizaciones sindicales de base llevan a cabo actividades de competencia laboral y recompensan los gastos por sugerencias racionales, innovación tecnológica, invenciones y creaciones, capacitación en el trabajo, competencias técnicas y capacitación técnica.
Los sindicatos de base llevan a cabo concursos de habilidades laborales y recompensan los gastos. El estándar de recompensa es que el primer premio no excederá los 2000 yuanes por persona y el rango de recompensa no excederá el 20% del número de participantes.
(4) Otros gastos del negocio. Se utiliza para que los sindicatos de base paguen subsidios a los cuadros sindicales a tiempo parcial y a los trabajadores sindicalizados socializados a tiempo completo, para recompensar a los cuadros y activistas sindicales destacados aprobados por los sindicatos de nivel superior, para el cargo necesario de los sindicatos de base. fondos y gastos de viaje, y para los sindicatos de base Pagar los honorarios por la compra de servicios de contabilidad, auditoría y otros servicios de agencia intermediaria.
Los cuadros y activistas sindicales destacados pueden ser seleccionados y elogiados una vez al año con la aprobación de sus superiores. El número de elogios no excederá el 10% del número total de miembros de la unidad, y la bonificación para cada persona no excederá los 500 yuanes.
Artículo 11 Los gastos de capital se refieren a los gastos incurridos por los sindicatos de base en proyectos de construcción sindical, compra de equipos y herramientas, reparaciones importantes y compra y construcción de redes de información.
Artículo 12 Los gastos empresariales se refieren a los subsidios proporcionados por los sindicatos de base a los afiliados contables independientes y los gastos de los afiliados contables no independientes.
Artículo 13 Otros gastos se refiere a otros gastos de los sindicatos de base distintos de los gastos anteriores. Incluyendo: pérdidas de inventario de activos, pérdidas netas por enajenación de activos fijos, donaciones, patrocinios, etc.
Artículo 14 De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Sindicatos de la República Popular China", los salarios, recompensas y subsidios del personal a tiempo completo de los sindicatos de base correrán a cargo de las unidades donde trabajan, y las instalaciones y lugares de actividad necesarios de los sindicatos de base correrán a cargo de las unidades donde trabajen. Bajo la premisa de que la seguridad de la unidad es insuficiente y el presupuesto de los sindicatos de base está suficientemente protegido, los fondos sindicales pueden utilizarse para compensar adecuadamente.
Alentar a los sindicatos de base a ayudar a la unidad a resolver las dificultades de vida y el bienestar colectivo de sus empleados retirando y utilizando fondos de bienestar de los empleados, como condolencias a los empleados jubilados y organizando exámenes físicos y recuperación para el personal de la unidad. mantener comedores para empleados o gestionar alimentos y otros gastos de bienestar colectivo.
Capítulo 4 Gestión Financiera
Artículo 15 El presidente del sindicato de base será responsable de la autenticidad e integridad del trabajo contable y los materiales contables del sindicato de base.
Artículo 16 Los sindicatos de base formularán planes de trabajo sindicales anuales de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes del Estado y de la Federación de Sindicatos de China y los requisitos de los sindicatos superiores, y prepararán acuerdos comerciales anuales. los presupuestos sindicales en forma legal, veraz, completa y razonable y realizar los trámites necesarios de conformidad con la ley e informar al superior sindical para su aprobación. Está estrictamente prohibido utilizar fondos sindicales sin presupuesto o fuera del presupuesto. En principio, el presupuesto anual se ajusta una vez al año y los procedimientos de preparación y aprobación del presupuesto ajustado son coherentes con la preparación del presupuesto.
Artículo 17 Los sindicatos de base, sobre la base del presupuesto anual aprobado, organizarán activamente diversos ingresos, organizarán razonablemente diversos gastos, seguirán estrictamente los requisitos del "Sistema de contabilidad sindical", establecerán y registrarán científicamente la contabilidad. libros, y calcular con precisión los ingresos y gastos de los fondos e informar periódicamente el estado de ejecución del presupuesto al Comité Sindical y al Comité de Revisión de Fondos. Las cuentas financieras anuales de los fondos sindicales de base deben presentarse al sindicato superior para su aprobación.
Artículo 18 Los sindicatos de base fortalecerán la construcción de sistemas de gestión financiera y mejorarán los sistemas de gestión interna, como el reembolso financiero, la gestión de activos y el uso de fondos. Los sindicatos de base deben organizar los ingresos de los fondos sindicales de conformidad con la ley y controlar estrictamente los gastos de los fondos sindicales. Todos los ingresos y gastos estarán sujetos al sistema de responsabilidad del presidente bajo la dirección colectiva del comité sindical, y los ingresos y gastos importantes deben decidirse. colectivamente.
Los sindicatos de base deberían mejorar los procedimientos de distribución y exigir procedimientos de aprobación completos para las personas cuando distribuyan recompensas, subsidios, condolencias, fondos de ayuda, condolencias, premios, souvenirs, cupones para pasteles, boletos de entrada, etc., basados en la emisión. en el registro con el nombre real y firmado con el nombre real.
Artículo 19 Los sindicatos de base, basándose en sus propias condiciones reales, establecerán científicamente instituciones contables, asignarán personal contable de manera razonable y reflejarán de manera verdadera, completa, precisa y oportuna los ingresos, gastos y la gestión financiera del sindicato. .
Los sindicatos de base que tengan las condiciones deberían crear instituciones contables o contratar contadores a tiempo completo en las instituciones pertinentes si no cumplen las condiciones, los sindicatos en las ciudades (calles) y zonas de desarrollo (parques industriales) que han establecido comercio; Los centros sindicales de liquidación financiera implementarán contabilidad centralizada y gestión doméstica, o confiarán al departamento financiero de la unidad o a una agencia intermediaria aprobada la actividad de contabilidad de la agencia o contratarán contadores a tiempo parcial para que actúen como contables de la agencia.
Capítulo 5 Supervisión e Inspección
Artículo 20 La Federación Provincial de Sindicatos de Jilin es responsable de supervisar e inspeccionar los ingresos, gastos y gestión de los fondos sindicales en la provincia de Jilin. De acuerdo con el sistema de gestión de "liderazgo unificado y gestión jerárquica", los sindicatos de todos los niveles por debajo del nivel provincial deben fortalecer la supervisión e inspección de los ingresos y gastos de los sindicatos del mismo nivel y del siguiente nivel. en el nivel inferior debe informar periódicamente al comité sindical del mismo nivel y al sindicato del nivel inferior sobre el estado de supervisión e inspección financiera.
Artículo 21 Los sindicatos de base fortalecerán la supervisión contable interna sobre el uso de los fondos sindicales y revisarán y auditarán la supervisión de la implementación de los presupuestos sindicales, y aceptarán y cooperarán activamente con la supervisión de auditoría estatal de conformidad con el ley. La supervisión contable interna supervisa principalmente la autenticidad y legalidad de los comprobantes originales, la exactitud y puntualidad de los libros contables y los informes financieros, la seguridad e integridad de los bienes y materiales y la seriedad del mantenimiento de las disciplinas financieras. La revisión y supervisión de auditoría tienen como objetivo principal revisar y supervisar los ingresos y gastos financieros de la unidad y la ejecución presupuestaria.
Artículo 22 Los sindicatos de base deben implementar estrictamente las siguientes regulaciones:
No está permitido utilizar fondos sindicales para tratar a los invitados o dar obsequios; no está permitido violar las regulaciones; sobre el uso de fondos sindicales y la emisión de bonificaciones, subsidios y subsidios indiscriminadamente; está prohibido utilizar fondos sindicales para actividades de entretenimiento y fitness de alto consumo; no se permite que las unidades utilicen cuentas sindicales con fines administrativos y establezcan "pequeñas unidades"; "tesorería" en violación de las regulaciones; no se permite que las cuentas sindicales se fusionen con cuentas administrativas unitarias, lo que hace que los gastos sindicales queden fuera de control; los sindicatos no pueden retener o apropiarse indebidamente de fondos; los fondos sindicales no pueden participar en actividades de recaudación de fondos ilegales no se permite que los fondos sindicales se utilicen para reembolsar gastos no relacionados con actividades sindicales;
Artículo 23 Los sindicatos de todos los niveles corregirán con prontitud los problemas encontrados en la supervisión e inspección que violen las normas sobre la gestión de los ingresos y gastos de los sindicatos de base. Si la infracción es menor, se rectificará dentro de un plazo; si se trata de infracciones disciplinarias, el departamento de inspección y supervisión disciplinaria responsabilizará al responsable directo y a los líderes pertinentes de conformidad con las normas pertinentes, si constituye un delito; serán trasladados a las autoridades judiciales para su tramitación conforme a derecho.
Capítulo 6 Disposiciones complementarias
Artículo 24 Los sindicatos de todos los niveles deben aclarar las normas de gasto de conformidad con las disposiciones de estas Medidas y en conjunto con las condiciones laborales reales de la región, la industria , y sistema, Actividades normativas. Si los sindicatos municipales o estatales formulan detalles de implementación basados en estas medidas, los informarán a la Federación Provincial de Sindicatos para que quede registrado, y los sindicatos de base presentarán las medidas pertinentes a los sindicatos de nivel superior para que queden registrados.
Artículo 25 Estas Medidas se implementarán a partir de la fecha de emisión. Si los documentos relevantes emitidos anteriormente son incompatibles con estas Medidas, estas Medidas prevalecerán.
Artículo 26 La Federación Provincial de Sindicatos de Jilin es responsable de la interpretación de estas Medidas.
¿Cómo solicitar un seguro médico en otros lugares de la ciudad de Jilin?
Los empleados en Jilin deben solicitar en línea el tratamiento médico externo a través de la cuenta oficial de WeChat de la Administración Provincial de Seguro Médico Social de Jilin o la aplicación móvil de la Plataforma del Servicio Nacional de Seguro Médico. Una vez aprobado el registro, pueden ir. al hospital para recibir tratamiento antes de que puedan pasar la tarjeta de seguro médico de Jilin.