¿Publicar asientos de nómina?
Pedir prestado: ¿Para tratar con los empleados? Salario
Préstamos: ¿A pagar a los empleados? Seguridad Social (Parte Personal
¿Impuesto a Pagar? Impuesto a la Renta Personal a Pagar
Efectivo en Existencias/Depósitos Bancarios
¿Tiene que pagar la empresa? ¿A pagar a los empleados? Cuentas , retiros contables, liquidación, uso, etc. Salarios pagaderos a los empleados El crédito de esta cuenta registra el monto de la compensación de los empleados que se ha asignado e incluido en las partidas de costos relevantes, y el débito registra el monto real de la compensación de los empleados, incluido. el monto que se ha deducido; el saldo acreedor al final de esta cuenta refleja ¿Qué se debe pagar a los empleados? ¿Los fondos del seguro social? contabilidad.
¿La empresa paga salarios, bonificaciones, asignaciones, etc. a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes? ¿Se cargan a cuentas de empleados, créditos, depósitos bancarios y otras cuentas (gastos médicos de familiares, personales)? impuesto sobre la renta, etc.) ¿Qué se debita de los salarios de los empleados? , o paga primas de seguro social y fondos de previsión de vivienda
¿Se debe pagar el débito a los empleados? ¿Beneficios a los empleados (o fondos sindicales, fondos de educación de los empleados, fondos de previsión de vivienda)? para sus propios productos, al pagar salarios a los empleados, ¿los ingresos del negocio principal deben reconocerse y cargarse a esta cuenta? ¿Los ingresos del negocio principal deben transferirse, incluido el impuesto al valor agregado? ¿Cuál es el monto del alquiler pagado a los empleados al alquilar activos? ¿Cuáles son los créditos, créditos y otras cuentas?
1. Además de las indemnizaciones por terminación de la relación laboral con los empleados, la empresa también atenderá las siguientes situaciones según los beneficiarios de los servicios de los empleados:
(1) La remuneración de los empleados que debe soportar. La carga de producir productos y proporcionar servicios laborales debe incluirse en el costo de los productos o servicios laborales.
(2) Debe ser asumida por los proyectos en construcción y los activos intangibles deben incluirse en el costo. de construcción de activos fijos o activos intangibles.
(3) La compensación a los empleados distinta de los anteriores (1) y (2) se incluirá en las pérdidas y ganancias corrientes. En segundo lugar, la empresa paga por sus empleados. Las primas del seguro social, como las primas del seguro médico, las primas del seguro de pensiones, las primas del seguro de desempleo, las primas del seguro de accidentes laborales, las primas del seguro de maternidad y los fondos de previsión de vivienda se calculan sobre la base de una determinada proporción de los salarios totales de los empleados durante el período contable. prestan servicios, de conformidad con el artículo 4 del reglamento "Lineamientos".
3. Si una empresa termina la relación laboral con los empleados antes de la expiración del contrato de trabajo, u ofrece una compensación para incentivar a los empleados a aceptar voluntariamente los despidos, y cumple las siguientes condiciones, deberá confirmar la compensación debida. la terminación de la relación laboral con los empleados. Los pasivos estimados generados se incluirán en las pérdidas y ganancias corrientes:
(1) La empresa ha formulado un plan formal para terminar la relación laboral o ha propuesto un despido voluntario. propuesta, que se implementará próximamente. El plan o propuesta deberá incluir los departamentos, puestos y número de empleados a ser despedidos o reducidos la terminación de la relación laboral o la reducción del monto de la remuneración determinada por categoría laboral o puesto de acuerdo con las normas pertinentes; del tiempo de la relación laboral.
(2) Las empresas no pueden retirar unilateralmente sus planes de poner fin a las relaciones laborales o reducir las propuestas.
Recordatorio amistoso de Global Ivy: ¿Los anteriores son [asientos contables para el pago de salario? ]La respuesta a la pregunta, ¡espero que sea de ayuda para todos!