¿Qué es mejor, el examen nacional de Jilin o el examen provincial de Jilin?
Primero aclaremos una situación fáctica como premisa
La diferencia en salarios y beneficios depende principalmente de cuatro aspectos: diferencias regionales, diferencias industriales, diferencias laborales y diferencias jerárquicas. Las diferencias regionales son fáciles de entender. El salario promedio de los funcionarios en las ciudades costeras orientales y de primer nivel es definitivamente más alto que el de las regiones central y occidental. La diferencia en la industria es que los departamentos de impuestos, finanzas, supervisión de valores y otros. mejor salario que otros departamentos, la diferencia laboral es que aquellos con ascensos más rápidos tienen salarios y beneficios más altos; aquellos con puestos lentos y de bajo nivel, la diferencia jerárquica es que la aplicación de la disciplina financiera de base es más relajada y el trato es mejor que eso; de ciudades a nivel de prefectura y superiores. De hecho, entre estas cuatro diferencias, las más importantes son las diferencias regionales y sectoriales.
Para puestos de nivel provincial o superior, los puestos centrales (agencias no patrocinadas) reciben salarios del gobierno central y la mayoría de los lugares de trabajo están en Beijing, por lo que no hay diferencias regionales. Sólo hay diferencias industriales, y los salarios y beneficios del Ministerio de Finanzas, la Oficina Nacional de Impuestos, la Comisión Reguladora de Valores de China y otros departamentos deben ser más altos. (Los departamentos a cargo del dinero tienen una buena remuneración, los departamentos a cargo de las personas tienen niveles altos, los departamentos con poca gente son ascendidos rápidamente y los departamentos con más administración ganan más dinero extra. Este es el principio básico.) Esa posición no es fácil para comparar con el examen provincial.
Lo mejor para comparar es los departamentos de exámenes nacionales y provinciales en el mismo lugar. El Examen Nacional es financiado por el gobierno central y no se ve muy afectado por las finanzas locales. El departamento financiero a cargo del Examen Nacional es una agencia local y el paquete salarial es mejor que el de la mayoría de los puestos de examen provinciales. Sin embargo, la promoción no es tan buena como la de la mayoría de los departamentos de exámenes provinciales. Debido a que el examen nacional se gestiona verticalmente y el sistema es cerrado, no pueden transferirse a las oficinas locales. Generalmente hay mucha gente en el sistema y las promociones son lentas. Los departamentos de exámenes provinciales tienen una gestión de personal abierta, movilidad flexible, muchos departamentos, plataformas amplias y fácil promoción.
Para dar un ejemplo sencillo, los agentes de la policía ferroviaria pertenecen a los puestos de examen nacional. En comparación con los agentes de la policía local, el salario es similar, pero la promoción no es tan buena como la de los agentes de la policía local. A los agentes de policía locales les va bien, pueden convertirse en vicealcaldes de ciudades y pueblos. Puedes formar parte del comité político y jurídico del condado. A medida que aumenta el nivel del trabajo, el salario aumentará naturalmente. Además, la policía ferroviaria no gestiona tantas cosas como la policía local y obtiene más beneficios.
En cuanto al impuesto nacional y al impuesto local (en el mismo lugar), si son lugares económicamente desarrollados, el impuesto nacional no es tan alto como el salario del impuesto local. Después de todo, la gestión fiscal nacional sí lo es. estricto, mientras que el impuesto local es relativamente flexible. Si tiene dinero, puede pagar más (en muchos lugares, todo el personal de la oficina de impuestos local tiene dos tarjetas de salario). Si todos son lugares subdesarrollados, el tratamiento fiscal nacional es mejor que el tratamiento fiscal local. Cuanto más subdesarrollado sea el lugar, todos los impuestos que se puedan recaudar serán eliminados por el impuesto nacional y se garantiza el tratamiento salarial fiscal nacional.
Recomendaciones
1. Para aquellos que no tienen un registro de hogar en Beijing y desean permanecer en Beijing, el examen nacional es la primera opción. Del mismo modo, si quieres solucionar el problema de la reubicación, puedes realizar el examen nacional. Si quieres estar en un nivel superior, haz el examen nacional para un puesto central.
2. Si se encuentra en un área económicamente subdesarrollada, a menos que desee contribuir a su ciudad natal, se recomienda que realice el examen nacional en un área desarrollada. Los puestos populares son difíciles, por lo que puedes elegir puestos que no lo sean. Porque el examen nacional generalmente no se limita al registro de hogares. Si no puede aprobar el examen en un lugar desarrollado, puede considerar realizar el examen nacional en su ciudad natal. No hace falta decir que los salarios de los funcionarios públicos nacionales en las zonas atrasadas son definitivamente mejores que los de los funcionarios locales.
3. Si te encuentras en una zona económicamente desarrollada, se recomienda realizar el examen provincial. Hay muchas oportunidades y una amplia plataforma. De hecho, cuanto más desarrollado es un lugar, menos se deben menospreciar los puestos de base. Los salarios de los funcionarios municipales en Suzhou, Shanghai, Guangdong y otros lugares también son muy impresionantes.
La investigación sobre educación pública de China encontró que los departamentos que administran dinero tienen una buena remuneración, los departamentos que administran personas tienen niveles altos, los departamentos con pocas personas son promovidos rápidamente y los departamentos que administran muchas cosas pueden mejorar sus capacidades. En lugares con buena economía, el examen nacional no es tan bueno como el examen provincial. En lugares con mala economía, el examen provincial no es tan bueno como el examen nacional.