¿Cómo escribir asientos contables para subsidios unitarios para viajes de negocios?
Asientos contables de subvenciones unitarias para viajes
Débito: gastos administrativos (gastos de ventas, gastos de fabricación)-gastos de viaje.
Préstamos: depósitos bancarios (o efectivo en caja, otras cuentas por cobrar, etc.). )
Asientos contables para reembolso de gastos de viaje
Si no pide dinero prestado a la empresa
Préstamo: Gastos administrativos - gastos de viaje
Crédito: Efectivo disponible
Al pedir prestado
Préstamo: Otras cuentas por cobrar.
Crédito: Efectivo disponible
Compensación
Todo gastado.
Débito: gastos administrativos - gastos de viaje
Crédito: otras cuentas por cobrar
Efectivo restante
Débito: efectivo en caja.
Gastos de gestión-gastos de viaje
Crédito: otras cuentas por cobrar
Al recuperar dinero
Débito: gastos de gestión-gastos de viaje
p>
Crédito: Efectivo en caja
Otras cuentas por cobrar
¿Qué elementos se incluyen en las asignaciones de viaje de los empleados?
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de las normas contables, los subsidios de viaje incurridos por los empleados de la empresa en viajes de negocios constituyen gastos de viaje, que se incluyen por separado en las cuentas correspondientes según la naturaleza y el propósito del departamento al que viajan los viajeros de negocios. pertenecer:
Taller Los gastos de viaje del personal directivo están incluidos en "gastos de fabricación";
Los gastos de viaje del personal del departamento de gestión empresarial están incluidos en "gastos administrativos";
Los gastos de desplazamiento del personal de ventas están incluidos en “gastos de venta”.
Según lo dispuesto en la legislación tributaria:
1. La asignación por viaje de negocios que recibe este empleado no forma parte de mi salario y no requiere impuesto sobre la renta personal.
2. Los subsidios y subsidios se refieren a subsidios pagados a los empleados por razones especiales, como el consumo de mano de obra especial o adicional, así como los subsidios de precios pagados a los empleados para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por los precios.